Jy benodig 'n verwysingsbeleid in jou organisasie om jou werknemers in te lig
In verband met die werwing van werknemers, bied werksverwysings jou insigte en gedagtes oor hoe goed 'n individu in 'n bepaalde werk verrig het.
U kan ook inligting kry oor hoe u kandidaat in die maatskappy se kultuur pas en of die werkgewer die individu weer aan die gang sal stel, 'n baie vooraanstaande vraag.
Stel 'n beleid op oor die verskaffing van verwysings in u organisasie
U maatskappy moet 'n beleid opstel oor wie 'n formele verwysing kan gee en onder watter omstandighede. Jy benodig 'n tweede beleid wat riglyne vir bestuurders identifiseer en ander wat versoeke van werknemers en voormalige werknemers kan ontvang om 'n verwysing te verskaf. Hoe wil jy hê dat jou werknemers op hierdie versoeke moet reageer ?
Verwysings word nagegaan deur potensiële werkgewers, finansiële instellings, professionele verenigings, kliënte en kliënte, en enige organisasie wat van mening is dat u persoonlike integriteit en etiek belangrik is. Wanneer u 'n lys van verwysings vir 'n potensiële werkgewer aanwys, kan of mag die werkgewer hulle nie kontak nie.
Die werkgewer kan in plaas daarvan kontak met enige persoon wat op u werksaansoek verskyn as u studieleier, u voormalige bestuurder of 'n vorige werkgewer se eienaar.
Of die werkgewer kan kontakte en kollegas wat hulle persoonlik ken, of mense wat hul kontakte in jou bedryf of professionele vereniging ken, nader om verwysings te verkry.
Die werkgewer se opsies om te leer oor jou werkgeskiedenis, jou werkbydraes en jou vermoë om professioneel met werkskollegas te reageer, is onbeperk.
Sodra u die aansoekaansoek teken , gee u die potensiële werkgewer u toestemming om enige persoon wat professioneel relevante lig op u vorige werkverrigting kan werf, te kontak.
Verwysings word mondeling of skriftelik verskaf. Verwysings is persoonlik, professioneel of werkverwant. Oor die algemeen vra jy mense om as jou verwysings te dien as jy glo dat hul gedeelde kommentaar en inligting oor jou 'n positiewe impak sal hê op jou doelwitte.
Hoe om 'n verwysing toepaslik te kies
Die kies van verwysings is uitdagend. U wil mense wat positief oor u is, selekteer, verwoord in hulle vermoë om oor u bydraes te praat, en bereid en beskikbaar op kort kennisgewing. Handhaaf positiewe verwysings dwarsdeur jou leeftyd om die lewering van jou lewensopdragte te verseker.
Verwysings is potensieel sterk positiewe mense wat jou kan help om jou doelwitte en drome te bereik . Verwysings is dikwels die finale stap voordat jy jou huidige doel bereik. In jou werksoek, byvoorbeeld, gebruik die potensiële werkgewer slegs tyd om verwysings te kontak wanneer hy of sy wil bevestig dat jy die persoon is wat hulle nodig het vir hul oop posisie.
Jou verwysings en jou verhouding met jou verwysings kan jou dag maak.
Moenie die verwysings liggies behandel nie.
Soorte verwysings
Indiensnemingsverwysings: Mense wat vertroud is met, en kan positief oor jou werk praat. Die beste werkverwysings is u huidige en voormalige base. Kollegas, kliënte en ander bestuurders is ook effektiewe verwysings.
Professionele verwysings: Mense wat professionele kollegas kan dien as verwysings. U mag 'n professionele vereniging lidmaatskap of leiersposisie deel, saam gewerk het op 'n komitee, of georganiseer en die omgewingskompleksvereniging gelei het, as voorbeelde.
Persoonlike Verwysings: Mense wat jou en jou persoonlike lewe goed ken. Persoonlike verwysings is dikwels vriende, mede-vrywilligers in sosiale situasies, predikante of ander geestelikes, en kollegas wat jou persoonlik en professioneel ken.
Aflewering van verwysings: Hoe vertel u verwysings oor u?
Geskrewe verwysings: Skriftelike verwysings is moeilik om te verwerf en is vinnig gedateer en onbelangrik. Baie werkgewers weier om skriftelike verwysings te verskaf uit vrees vir moontlike litigasie. Daarom verwys so baie organisasies nou versoeke vir skriftelike verwysings na hul Human Resources-kantore; Hierdie kantore voorsien gewoonlik werkverifikasie en nog baie meer.
Baie werkgewers vra dat hul werknemers daarvan weerhou om ook verwysings te skryf ; geskrewe verwysings het 'n kort raklewe, maar baie ontvangers gebruik hulle baie verder as die tydsbestek wat hulle skrywer beplan het.
U sal probeer om skriftelike verwysings te verkry van werkgewers wat buite besigheid gaan, werkgewers wat aftree of na 'n ander maatskappy beweeg, universiteitsprofessore wat dalk nie in kontak met u bly nie en kollegas met wie u min interaksie verwag in die toekoms. Ander verwysings word effektiewer mondeling gelewer.
Verbal Verwysings: Verbale verwysings is informeel en jy sal dalk meer samewerking van jou huidige toesighouer en ander belangrike verwysings verwag as daar nie 'n skriftelike verwysing van hulle vereis word nie. Baie mense is bereid om jou sterk punte te bespreek as jy 'n effektiewe, bydraende werknemer was . Hulle wens jou goed en hoop dat jou volgende professionele of loopbaanbewegings suksesvol is.
Berei u verwysings vooraf voor vir 'n moontlike verwysingstoets. Hulle kan jou nie help as hulle nie weet wat jy nodig het nie. Veral in 'n werksoek soek werkgewers meer en meer dikwels verwysings.
Ontwikkel Verwysings Terwyl Werk
U sal werkverwysings, professionele verwysings en persoonlike verwysings wil ontwikkel terwyl u tans in diens is. Scrambling vir verwysings as jy jouself in die werksmark vind, is onverwags die ergste om referenties te vind en te ontwikkel.
Jou pogings om mense te bereik, potensiële verwysings vir 'n verwysingstoets op te stel of 'n kennisgewing of kollega se potensiële verwysing op datum te bring oor jou huidige situasie en doelwitte, is moeilik en tydrowend tydens 'n werksoek. Ontwikkel jou verwysings voordat jy dit nodig het. Hou gereeld kontak met hulle.