Jou werkgewer sal oor die algemeen 'n stapel papierwerk verskaf wat jy self kan deurwerk, sodat jy dalk nie van die vrae wat ek aanbeveel, moet vra nie. Maar maak seker dat jy die antwoorde vir almal ken voordat jy enigiets anders teken as 'n erkenning dat jy inligting ontvang het. (As jy 'n werkgewer is, is dit die vrae wat jy sal moet voorberei om in 'n diensbeëindigings situasie te beantwoord.) Hier is vrae wat jy moet vra om jou te help met besluitneming, beplanning en om jou regsopsies te oorweeg.
Vrae wat jy moet vra
- Hoeveel skeiding sal ek ontvang? Afwyking is nie deur die wet vereis nie, behalwe in sekere situasies, soos 'n vakbondkontrak of wanneer 'n hoë persentasie werkers sonder 60 dae kennis gegee word ( sien die WARN-wet ), maar skeiding is algemeen in ontslag. Maak seker jy weet hoeveel skeiding jou pad kom.
- Sal ek op dieselfde tyd vir werkloosheid en afwyking in aanmerking kom? Skeiding is 'n maatskappy se besluit en werkloosheid is 'n staatsbesluit. Die maatskappy kan jou nie werkloosheid ontken nie, maar hulle kan sê: "As jy werkloosheid ontvang, sal ons jou nie skeiding gee nie." Sommige maatskappye vereis dat u u skeidingsbetalings moet voltooi voordat u aansoek doen om werkloosheid. Hulle hoop is dat jy werk sal kry en sal nooit vir werkloosheid moet aansoek doen nie.
- Wat gebeur as ek intern werk kry? Kan u aansoek doen vir interne posisies ? Wat gebeur met jou skeidingsbetalings as jy intern werk kry? Is daar 'n moontlikheid van terugbetaling as u 'n interne posisie inneem? Vra, "As ek 'n interne posisie aangebied het, moet ek dit neem?", "As ek dit nie vat nie, kan ek nog skeidings ontvang?" en "Wat as dit vir minder geld of op 'n laer vlak is?"
- Wat gebeur as ek ekstern werk kry? Kan ek steeds my volle skeiding kry? Moet ek 'n vrylating van die maatskappy kry om elders te werk?
- Beskou jy my nog in diens terwyl jy skeidings ontvang? Wat beskou jy my beëindigingsdatum? As ek afskeid ontvang en iemand roep om werk te verifieer, is die antwoord in diens of beëindig?
- Wat gebeur met bonusse / kommissies? Sal ek die jaarlikse bonus sien, al is ek beëindig? Wanneer sal u finale kommissies betaal? Sal jy die bonus prorateer? Hoe?
- Wat gebeur met my gesondheidsversekering? Staak dit dadelik? Die laaste dag van die maand? Is dit verleng vir die tydperk wat ek afskeid ontvang? Moet ek dadelik aansoek doen vir COBRA of onafhanklike versekering?
- Is ek in aanmerking vir rehire? Sommige maatskappye laat nie toe dat iemand wat ontslaap is, gehuur word nie. Ander moedig almal aan om aansoek te doen vir interne werk. Sommige het 'n ses maande of een jaar wagtydperk tussen die beëindiging en wanneer u 'n nuwe werk kan aanvra.
- Wat sal die maatskappy sê, is die rede vir die beeindiging? Is dit 'n reguit ontslag of is daar prestasieprobleme betrokke wat my verwysing sal beïnvloed ? As 'n verwysings checker bel en gevra hoekom ek weg is, wat sal jy sê?
- Mag my bestuurder my 'n volledige verwysing gee of moet sy by die diensdatum hou? Maatskappybeleid bepaal dit, maar soms word dit formeel in die dokumente geskryf dat die bestuurder slegs datums en titels kan verifieer. Verstaan dat werwers dikwels bestuurders kan kry om die beleid te breek en te praat, maar die beleid is belangrik.
- Wie is jy anders los? Hulle sal dit waarskynlik nie direk beantwoord nie, maar jy moet dit kan uitvind. As u 40 jaar of ouer is, moet u 'n lys van werkstitels en ouderdomme van die werknemers in u area ontvang en indien hulle beëindig of verblyf. As dit 'n groepbeëindiging is en jy dit nie ontvang nie, vra vir die ADEA (Wet op Ouderdomsdiskriminasie in Indiensnemingswet).
- As die beëindigingsdatum nie vandag is nie, wat gebeur as ek voor die einddatum opgehou het? Sal ek nog skeiding kry? Ontvang ek 'n verblyfbonus vir die laaste dag?
- Is ek verantwoordelik vir die opleiding van iemand om my te vervang? Dit is dikwels die geval in die geval van uitkontraktering. Wat is die opleidingsdoelwitte en wat is die tydlyn? Wat gebeur as tydlyne nie nagekom word nie? Kry ek nog steeds my skeidings- / verblyfbonus op die laaste dag, selfs al is die uitkontrakteur nie gereed nie?
- Watter regte moet ek opgee in ruil vir skeiding? Dit moet in die Algemene Vrystelling wees wat u moet teken om geld te ontvang. Lees dit baie versigtig. U gee waarskynlik u regte om byna enigiets te dagvaar, behalwe dinge wat streng deur die wet verbied word. Dit kan wissel van staat tot staat, dus lees die dokument noukeurig.
- Kan ek my prokureur kyk na hierdie ooreenkoms voor die ondertekening? As hulle wil hê jy moet dadelik teken, is dit oor die algemeen 'n teken dat dit 'n slegte ooreenkoms vir jou is. Enige betroubare maatskappy sal nie omgee dat jy dit aan 'n prokureur toon voordat jy dit onderteken nie en sal dit jou aanmoedig om dit te doen. As u 'n prokureur u dokumente hersien, maak asseblief seker dat die prokureur wat u konsulteer spesialiseer in diensreg.
- As ek 'n nie-mededingingsooreenkoms het , maak hierdie ontslag dit ongeldig? As ek nie 'n nie-kompetisie het nie, word 'n nie-kompetisie vereis om skeiding te ontvang? Hoe lank beperk die nie-kompetisie my indiensnemingsopsies? Wat is die beperkings? Wat is die geografiese beperking?
- Wat gebeur met onderrigvergoeding vir kursusse waarvoor ek tans ingeskryf is? Kan ek die kursus voltooi en die maatskappy betaal? Moet ek betaal vir huidige kursusse? Moet ek betaal vir kursusse wat ek voltooi het? Jou doel is om enige terugbetaling te vermy.
- Wat gebeur met enige hervestigingshulp wat ek ontvang het? Die meeste verhuiskontrakte het 'n een tot twee jaar terugbetalingsklousule indien u verlaat voordat die tyd op is. Maak seker dat u beëindigingsdokumente afstand doen van enige vereiste om terug te betaal.
- Is outplacement hulp beskikbaar ? Watter maatskappy? Watter dienste word verskaf? Moet ek die dienste dadelik gebruik, of kan ek dit later gebruik? Hoe lank moet ek die dienste gebruik? Is dit net goed in hierdie dorp, of kan ek regoor die land beweeg en nog steeds die uitkontrakteringshulp gebruik?
- Wie kan ek vertel van my skeiding? My prokureur? Finansiële beplanner? Gade? Naaste? Koerante? Baie maatskappye vereis dat jy beperk wat jy aan jou prokureur, finansiële adviseur en eggenoot vertel. Jy kan nie eens jou kinders die bepalings van die skeiding vertel nie. Ontdek die bepalings van die ooreenkoms vir onoplosbaarheid voordat jy praat.
Maak seker dat u al die antwoorde vir al die vrae het voordat u iets teken, anders kan u later u keuse spyt maak.