Baie werkgewers wat verkoopspersoneel hanteer, verkies dat hul verteenwoordigers voltyds werk op hul inkomste vir hul maatskappye en huiwerig is om deeltydse verkoopsbeamptes te oorweeg.
Gelukkig is daar 'n paar plekke wat jy kan soek vir deeltydse werk.
Die kleinhandelbedryf
Die kleinhandelbedryf is die voor die hand liggendste bedryf om na te gaan wanneer jy deeltydse verkoopswerk soek. Trouens, die meerderheid van diegene wat in verkoopposisies in 'n kleinhandelwinkel werk, is nie voltydse werknemers nie.
Alhoewel die kleinhandelbedryf beslis genoeg deeltydse geleenthede het, sal jy waarskynlik uitdagings ondervind.
- Die meeste kleinhandelverkope posisies is lae betalende.
- Toegangsposisies benodig gewoonlik naweek- en aandure
- Baie min bied voordele
- Mag nie kommissie verdien nie, maar slegs 'n basissalaris
Ten spyte van hierdie (en ander) nadele, soek gewoonlik 'n deeltydse verkoopsposisie in die kleinhandelbedryf gewoonlik positiewe resultate vir diegene wat bereid is om die uitdagings te hanteer en nog steeds positiewe resultate te lewer.
1099 posisies
In teenstelling met 'n tipiese "werknemer" posisies, bied 1099 posisies oor die algemeen ongelooflike buigsaamheid.
Met ander woorde, as jy 'n 1099-posisie het, werk jy wanneer jy wil werk. Die nadeel is dat baie min 1099 posisies bied 'n salaris en diegene wat werk onder 'n 1099-ooreenkoms werk heeltemal op kommissiebasis.
1099 posisies word dikwels deur Onafhanklike verkoopspersoneel gevul, om hul inkomste te verbeter, 'n ander bron van inkomste te vind om hul voltydse posisie se inkomste te vervang of deur diegene wat net 'n passie vir 'n spesifieke produk of diens volg.
Verwag om verskeie maatskappye te vind, waarvan baie opstartmaatskappye sal wees, met 1099 verkoopposisie-openings.
Binne verkope
Die Binneverkope-bedryf is 'n opwindende bedryf wat gedurende die 2000's vinnige groei en verandering ondervind het. Hierdie groei is deels te danke aan die laer koste wat betrokke is by die gebruik van binnelandse verteenwoordigers in vergelyking met buiteverkopers en tegniese vooruitgang.
Binneverkope is 'n moeilike posisie: dikwels gevul met meer as 'n billike deel van die verwerping. Verskeie werkgewers huur deeltyds binne verkooppunte om diegene wat nie 'n voltydse posisie kan sny nie, uit te saai en om te verhoed dat die "uitrol vir dollars" dikwels skep.
Outomatiese verkope
Terwyl die meerderheid van diegene in die motorverkope bedryf voltydse werknemers is, werk baie kleiner handelaars of gebruikte motorhandelaars deeltydse verkoopsbeamptes. Die voordele vir 'n handelaar om deeltyds te huur sluit in:
- Bespaar geld deur nie voordele te betaal nie
- Rangskik skedulering om verkoopsvoorsitters te hê wat gedurende besige ure werk en nie voltydse werknemers gedurende tipies stadige tye moet betaal nie.
- Kan deeltydse posisies gebruik as "bewys van gronde" vir voltydse oorweging
Een van die grootste uitdagings om deeltydse motors te werk, word ervaar wanneer hulle in 'n handelaar werk wat ook verskeie voltydse verkoopspresidente in diens het.
In motorhandelaars neem reps gewoonlik beurte om met kliënte te werk wat in hul deure loop. Stel jou voor dat jy 'n voltydse werknemer is wat 'n 10-uur-dag inbring en 'n deeltydse verkoopsbeampte sluit 'n winsryke verkoop, net omdat die deeltydse verteenwoordiger die volgende keer in die lyn was.
Jou huidige werkgewer
As jy tans 'n voltydse verkoopsposisie hou en jou ure terug wil sny, wil jy dalk oorweeg om jou bestuurder te vra om deeltyds te gaan. Alhoewel dit dalk 'n mate van negatiewe blootstelling aan jouself kan bring as jou werkgewer nie deeltydse werk bied nie, kan jy dalk 'n sterk genoeg saak bou, waarom jou werkgewer moet oorweeg om jou toe te laat om deeltyds te werk.
'N Paar voordele wat jou werkgewer sou besef deur 'n voltydse werker as deeltydse deelnemer te gebruik, sluit in:
- Voltydse werknemers is reeds goed opgelei
- Voltydse werknemers het in die algemeen reeds bewys dat hulle goeie werknemers is.
- Werkgewers kan geld bespaar deurdat jy deeltyds kan werk, aangesien deeltydse poste selde voordele insluit
- Werkgewers wil goeie werknemers behou. En as jou werkgewer weet dat jy deeltyds wil gaan, kan hulle dalk genoeg waarde vind om jou in stand te hou , selfs as vir minder ure per week, as om jou na 'n ander deeltydse posisie te verloor.