Hoe weet jy wanneer dit tyd is om jou werk te beëindig?
Wil jy meer redes hê om jou werk op te hou? Hier is nog vyf redes waarom jy jou werk wil ophou .
As enige van hierdie tien situasies vir u by u huidige werk bestaan, is dit moeilik, indien nie onmoontlik, om op te los. Jy moet uitkyk na jou beste belange. Jou werk verteer te veel ure van te veel dae van jou lewe sodat jy kan bly waar jy miserabel is .
Dit sal jou gees breek en jou siel doodmaak as jy werk toe gaan by 'n werk wat jy elke dag haat. Jy sal jouself jouself maak en moontlik die negatiewe werknemer word wat almal vermy. Jou ongelukkigheid sal oorloop in jou huislewe en jou verhoudings met jou familielede en vriende beïnvloed. Is dit al die moeite werd?
Natuurlik nie. Ongeag van jou situasie, is jy aan jouself skuldig om 'n werk te vind waar jy elke dag by die werk gelukkig kan wees.
Geen verskonings nie, nou. As hierdie probleme bestaan met u huidige werk of u werkgewer, maak 'n plan, doen 'n werksoek, en verander werksgeleenthede . Jy kan transformeer hoe jy oor werk voel met die regte werk vir jou.
Top 10 redes om jou werk te beëindig
- Jou onderneming ondervind 'n afwaartse spiraal , verloor kliënte, verloor geld, en gerugte oor moontlike sluiting, bankrotskap en mislukking heers. Om elke dag te werk, is om te wag vir die ander skoen om te val. Senior maatskappyleiers vergader agter geslote deure. Werknemers is almal bang, soek nuwe werk en die algemene omgewing is stagnant en angswekkend.
- Jou verhouding met jou bestuurder is gebreek , beskadig agter die herstel. Jy het hulp gesoek om die baasverhouding te herstel, maar jy weet dit is te beskadig vir herstel. (Miskien was jy onbetroubaar, het werk te veel werk gemis, of die bestuurder tree op soos 'n onbetroubare ruk .) Wat ook al die rede is, is die verhouding onherstelbaar beskadig. Jy moet 'n harde kyk kyk, miskien selfs met jou bestuurder oor die situasie praat. Maar kanse is, dit is tyd om voort te gaan, tyd om jou werk op te hou.
- Jou lewensituasie het verander. Miskien het jy getroud of 'n baba gehad, en die salaris en voordele ondersteun jou lewensbehoeftes nie meer nie. Jy moet voortgaan om beter geleenthede te bied om jou gesin te ondersteun. Doen dit sonder spyt nadat jy geïdentifiseer het dat daar nie nuwe geleenthede is met jou huidige werkgewer wat die situasie kan verander nie.
- Jou waardes is in stryd met die korporatiewe kultuur . Miskien is u maatskappy egalitêr en u glo in toegewysde parkeerplekke vir die werknemer se werknemer . Jou maatskappy doen jaarlikse werknemer bevrediging opnames en jy dink dit is 'n mors van tyd. Jou maatskappy is hiërargies en jy wil elke aspek van jou werk beïnvloed.
Maak nie saak waar die botsing plaasvind nie, want 'n gebrek aan kongruensie met die korporatiewe kultuur sal jou houding by die werk vernietig. Los vinnig sodra jy hierdie kultuurbotsing identifiseer. Die situasie sal nie verbeter word nie en kan omdraai om jou te laat haat.
- Jy het opgehou om pret te hê en jou werk te geniet . Maak nie saak wat in jou werkplek verander het nie, as jy die oggend vreeslik gaan werk, is dit tyd om jou werk te verlaat. Doen net innerlike denke oor of jy gereeld weerstand teen verandering het . Dit mag nie die werk wees as jy 'n langtermynpatroon het nie.
- Jou onderneming is eties uitgedaag. Miskien lê die bestuurders aan kliënte oor die kwaliteit van die produkte of die dag waarop die produk sal verskeep. U word bewus daarvan dat die maatskappy inligting van mededingers steel. Wat ook al die probleem is, bly nie in 'n organisasie waar jou etiek nie gesynchroniseer word nie . Los so gou as wat jy kan as jy nie meer etiese gedrag kan beïnvloed nie.
- Om watter rede dan ook, het jy op maniere wat onbehoorlik op die werk is, gedra. Jy het te veel werksdae gemis, op die werk afgeskakel, nie die nodige vaardighede onderhou nie en het gewoonlik die reputasie van 'n verloorder of 'n slacker ontwikkel. Die reputasie, wat een keer verdien is, sal waarskynlik nie verander nie, so jy kan net so aangaan terwyl jy die geleentheid het.
- Jy het jou brûe met jou kollegas verbrand. Jou groep kom nie saam in 'n omgewing wat vereis dat mense goed saamwerk nie. Weereens, op 'n stadium, die redes maak nie saak nie; Begin vars in 'n nuwe werk en besluit om nie weer hierdie situasie te laat gebeur nie. Veral as jou pogings om die situasie op te los, onsuksesvol was, is dit tyd om voort te gaan.
- Jou stresvlak is so hoog op die werk dat dit jou fisiese of geestesgesondheid en jou verhoudings met jou vriende en familie beïnvloed. Kyk vir die tekens van uitbranding en as hulle nie genees kan word nie, gaan voort. Lees wenke vir die bestuur van stress en verandering op die werk vir idees oor die bestuur van werksstres.
- En die top tien rede om jou huidige ongelukkige werk te verlaat - jy is onbetwisbaar, benodig meer verantwoordelikheid en soek geleenthede wat net nie in jou huidige organisasie bestaan nie. U het die huidige en potensiële opsies ondersoek, en hulle is beperk. U kan dalk gereed wees om u werk te stop wanneer daar geen geleenthede wag nie.
Gereed om jou werk te verlaat, of om maniere te soek om jou huidige situasie te verbeter? Het jy goue handboeie en voel jy is vas in jou huidige werk? Dit is tyd om aan te beweeg.
Gereed om jou werk te beëindig? Jy kan bedank op jou werk op 'n manier wat jou professionele beeld versterk en die huidige werkgewersverhoudinge positief hou.
Verwant aan Top 10 redes om jou werk te beëindig
- Hoe om jou huidige werk te maak
- Hou op om ongemaklik op die werk te wees
- Hoe om jou werk in 'n slegte ekonomie te hou