Hoekom laat die bestuur die gedrag toe?
Ek het 14 jaar lank vir die staat gewerk, en nooit in my tyd het ek hieroor 'n vyandige werksomgewing aangespreek nie. Dit het so erg geword dat ek van plan is om te demoteer net om weg te kom van die voortdurende teistering. Ons het twee ander toesighouers verlaat vir verskillende werksgeleenthede om net hier weg te kom. Hy het gedreig om my op te skryf, en ander werknemers vir dom redes.
Toe hy vir ons bestaande bestuurder oorgeneem het, het hy soos 'n huis aan die brand gesteek en onmiddellik begin om werknemers te verneder tot die punt dat die vakbond ingespan het en die werknemers 'n petisie onderteken het om hom van sy posisie te verwyder.
Al die werknemers het dit onderteken, maar die bestuur het die werknemers geïgnoreer en het sy teistering voortgesit.
Hy is al byna twee jaar hier en dit word steeds erger. Hy het van een van ons toesighouers, wat verstandelik gestremd is, aangenaam geraak, en hy het die personeel van die steel van hom beskuldig. Almal loop om hom op penne en naalde en hy skree voortdurend op mense en verset hulle.
Hy vertrou niemand en hy is baie paranoïes nie. Die vakbond het baie griewe geskryf en hy breek ons kontrak voortdurend. Ek het baie gesprekke met hom gehad en hy gaan voort om nie na my of iemand anders te luister nie. Ek het al my voorvalle neergeskryf, en ek het ander werknemers aangemoedig om dieselfde te doen.
Ek het gesels met sy baas en ek het hom vertel dat ons 'n vyandige werkomgewing het, en hulle het niks daaraan gedoen nie. Ek is aan die einde van my tou, en die demo klink elke dag beter en beter. Ek moet nie my ekstra betaal verloor om hom te vermy nie, maar my gesondheid is belangriker as hierdie werk.
Ek het hoë bloeddruk ontwikkel as gevolg van my huidige situasie en ek het sowat 15 ekstra pond aangewend. Ek het ook in my huislike lewe nogal geïrriteerd, soos my vrou kan getuig. Sê asseblief vir my wat om te doen oor hierdie situasie, ek kan 'n paar woorde van aanmoediging gebruik.
Ons antwoord:
Ons gaan hierdie reaksie in drie afsonderlike kategorieë afbreek:
- U regte,
- hoekom bestuur dit toelaat, en
- tegnieke wat jy kan gebruik om dit deur te kry.
U regte.
U het gesê dit is 'n vyandige werkomgewing, en dit klink beslis soos 'n ongelukkige, kwaad, beledigende plek om te werk. In wettige terme het 'n vyandige omgewing egter 'n spesifieke definisie wat vereis dat die wet gebreek word.
Dit word die meeste gebruik in terme van seksuele teistering of rassediskriminasie . Wat jy beskryf het, klink soos 'n nagmerrie, maar 'n wettige een. Dit is reg. Dit is reg om 'n skreeuende skreeu te wees, solank as wat jy 'n gelyke kans is om te skree. Aangesien 100% van die werknemers gevra het dat hy verwyder moet word, is dit redelik duidelik dat hy almal swak behandel, so daar is geen onwettige diskriminasie nie.
Ek weet, dit is raar dat as 'n baas vir een persoon beteken, dit onwettige teistering kan wees, maar as dit vir almal beteken, is dit reg onder die wet. As hy die verstandelik gestremde toesighouer uitgesonder het, is dit moontlik dat hy die Amerikaners met Gestremdheidswet oortree het , en dit kan dalk wees wat jou kollega wil ondersoek.
Dikwels is vakbonde 'n groot hulp in die stryd teen slegte bestuur, maar dit lyk asof joune nie gekontroleer of misluk het in hul poging nie.
Maar as jy hoër mense in die vakbond kan kry om jou saak te hanteer, kan dit êrens heen gaan.
As vakbondwerker is dit waarskynlik dat jy werkbeskerming het wat mense buite die unie nie het nie, dus kan jy bekostig om meer aggressief in jou klagtes te wees.
Hoekom laat die bestuur dit toe?
Wanneer daar 'n slegte middelbestuurder is , moet jy uitvind hoekom die senior bestuur dit toelaat. Daar is twee moontlikhede.
- Senior bestuur is net so verskriklik of,
- Senior bestuur wil hê jou bestuurder moet so optree.
As jou senior bestuur net so vreeslik is en 'n blinde oog op al die verskriklike dinge wat hierdie man doen, wel, dit is net hoe dit gaan wees totdat iets in senior bestuur verander. Maar as senior bestuur die bestuurder wil hê om op hierdie manier op te tree, kan jy daarmee werk.
Hoekom sal hulle 'n bestuurder wil hê wat 'n skrik is? Vra jouself af, is daar 'n probleem wat hulle wil oplos? Het hulle begroting probleme en omdat die personeel gemeenskappe is, kan hulle niemand brand nie? Maar, het hulle desperaat nodig om ontslae te raak van langtermyn, hoogs betaalde werknemers?
Oplossing: maak die personeel so ongelukkig dat hulle begin stop en vervang hulle met laer betaalde mense. Was daar gedrag onder die vorige bestuurder wat hulle nie gehou het nie? Was die vorige bestuurder vinnig om werknemers te laat wegkom met dinge? Het hierdie nuwe man regtig gekraak op dinge?
Daar is ook 'n baie werklike moontlikheid dat wat jy sien as 'n situasie waar almal swak behandel word, eintlik 'n situasie is waar die werknemers al jare en jare op 'n lae vlak presteer het en die nuwe man opdrag gegee het om almal te bring in lyn. As dit die geval is, is dit nie wonder dat hy senior bestuur ondersteun.
Tegnieke wat jy kan gebruik om dit deur te kry.
Eerstens moet jy bepaal of daar werklike probleme is wat jou bestuurder probeer regstel. Sit neer en maak 'n lys van die tye waarop jy gekritiseer word en waarvoor jy gekritiseer word. As jy geskreeu word omdat jy laat gekom het, is die ooglopende oplossing om ophou om laat te kom.
Aan die ander kant, as jy geskree word omdat dit Dinsdag is, of omdat die baas nie die weer hou nie, of omdat hy jou stem irriterend vind, sal dit jou voorstel dat hy nie werklik 'n probleem wil oplos nie.
Ongeag, bly dokumenteer en vra jou kollegas om ook te dokumenteer. Dit sal jou ook 'n patroon gee of jou harde bewyse gee van hoe vrot hierdie man is. Hou enige lys wat jy by die huis maak, en moenie dit op werkrekenaars tik nie.
U wil dit as afsonderlik van amptelike werkdokumente hou, sodat u die dokumentasie nooit van u kan wegneem nie.
As jy uitvind dat die baas eintlik probeer om sekere probleme op te los, kan jy na hom gaan en sê: "Ek dink ons het op die verkeerde voet gekom. Ek verstaan dat jy hier veranderinge probeer maak. Watter spesifieke veranderinge wil u graag sien? Ek wil graag met jou werk om te help om die veranderinge te sien. "
Nou, iemand wat rasioneel van harte is, sal jou op jou aanbod vat. Iemand wat net 'n dood-in-die-wol ruk is, sal hieruit ontplof. So, wees voorbereid.
Terwyl jy hierdeur werk, gaan voort en begin soek na 'n nuwe werk. Jy het genoem dat jy bereid was om 'n demo te neem om daar uit te kom. Dit dui daarop dat jy jou werksoek na interne posisies beperk.
Moenie dit doen nie. Jy mag die pensioen van 'n staatswerk liefhê, maar jy kan vind dat die private sektor 'n beter werksomgewing vir werknemers het. Moenie dit as 'n baie regte moontlikheid afslag nie.
Die ander ding wat jy moet doen is om nie te verdedig as die baas jou skree nie. Eenvoudig antwoord, "Ek is jammer. Hoe sal jy hê dat ek dit moet doen? "Dit is moeilik en vereis baie trots.
Maar, stel jou voor hoe vinnig die spanning sou val as almal op dieselfde manier gereageer het. As almal presies doen wat hy wil, wanneer hy dit wil hê, verloor hy sy redes om te skree en te skree.
Om te werk vir 'n ruk is 'n verskriklike ding, maar onthou, dit is nie jou hele lewe nie. As jy buite jou werk kan fokus op jou lewe, kan dit werk net 'n bietjie meer verdraagsaam maak.