Hoe kollegas reageer
Amy Nicole Salvaggio, 'n assistent professor in sielkunde aan die Universiteit van Tulsa, het 'n studie van byna 200 voltydse werkers in 'n verskeidenheid werksplekke gedoen. Haar bevindings het aangedui dat die meeste respondente nie omgee om 'n romanse tussen twee ongetroude kollegas te ontwikkel nie.
Hulle maak beswaar teen verhoudings waarin een of albei kollegas egter met iemand anders getroud is, en hulle betwis ook wanneer die verhouding tussen 'n studieleier en sy of haar direkte verslag is.
Andrea C. Poe, 'n HR-vryskutskrywer, het ook in 'n White Paper vir Vereniging vir Mensehulpbronbestuur gevind dat owerspelige sake 'n probleem op sommige werkplekke was. Uit data wat uit 'n Vault.com-opname van 'n paar duisend werkgewers en werknemers ingesamel is, het sy vasgestel dat ongepaste seksuele gedrag in die werkplek algemeen op maatskappy tyd en by maatskappy se plekke voorkom.
Werkplek-romantiese beleid
Oorweging van die hoeveelheid tyd wat die meeste mense spandeer werk, waar anders is 'n paar om te ontmoet?
Tradisionele plekke soos kerk-, familie- en vryetydsaktiwiteite bied nie dieselfde pole kandidate aan as wat hulle vroeër gedoen het nie.
Die werkplek bied 'n geselekteerde poel van mense wat ten minste een belangrike gemeenskaplike grondgebied deel. Mense wat saam werk, is ook geneig om binne 'n redelike dateerafstand te woon, en hulle sien daagliks mekaar.
So moet romantiek ontmoedig word?
In vroeë SHRM-opnames het 43 persent van MH-personeel gesê hulle het amptelike romanse in hul werkplek ervaar. In ander opnames het 55 persent van die HR-professionele persone wat gereageer het, gesê die huwelik is die mees waarskynlike uitkoms van die kantoor romans wat hulle ervaar het. Ander studies het 'n hoër vlak van produktiwiteit van die paartjies by die werk gerapporteer.
En tog het 'n RORM-werkplek-romansopname in 2013 gevind dat 42 persent van maatskappye 'n formele, geskrewe, werkplek-romansbeleid ontwikkel het. Volgens Dana Wilkie, 'n aanlyn-SHRM-redakteur, toon periodieke opnames deur SHRM dat 99 persent van werkgewers met romantiese beleide in plek is, dui daarop dat liefdeswedstryde tussen toesighouers en personeellede nie toegelaat word nie.
Dit is van 80 persent in 2005 en van 64 persent in SHRM se 2001 Workplace Romance-opname. Byna die helfte van hierdie beleid-45 persent-verbied romans tussen werknemers van aansienlik verskillende rang. Dit is 'n groot sprong van 16 persent in 2005.
Baie organisasies verbied intieme verhoudings selfs buite toesighoudende verhoudings. Drie en dertig persent van organisasies verbied romans tussen werknemers wat aan dieselfde toesighouer rapporteer, en 12 persent sal nie eens werknemers in verskillende departemente toelaat nie.
Romanse tussen kliënte of kliënte
Die SHRM-navorsing het ook bevind dat sommige maatskappye verbintenisse tussen hul werknemers en kliënte of kliënte verbied, en 11 persent verbied romanse tussen hul werknemers en werknemers van hul mededingers.
MH- en Bestuursbekommernisse
Respondente tot die SHRM-opnames wat ontmoetings of ontmoetings in die werkplek ontmoedig of verbied het, het betrekking op moontlike seksuele teistering-eise, vergelding , aansprake dat 'n verhouding nie konsensueel was nie, siviele pakke en diskriminasie op die werkplek as die verhouding sou eindig.
Afhangende van die diskresie van die dating-egpaar, kan skinder in die werkplek rampant en ontwrigtend word. Hulle is ook bekommerd oor die verlies van waardevolle werknemers wat elders kan soek indien die verhouding verval.
Wenke vir HR Professionals
Een SHRM-studie het bevind dat slegs 12 persent van die ondervraagde organisasies opleiding aan bestuurders en toesighouers verskaf het oor hoe om werkplekverhoudings te bestuur.
'N Goeie eerste stap sal wees om toesighouers en bestuurders te adviseer oor hoe hulle strategies seksuele gedrag in die werkplek strategies kan aanspreek.
Kantoor verhoudings is dikwels die fokus van intense skinder , dus toesighouers moet weet hoe om hul ore oop te hou vir skadelike gedrag. Toesighouers moet die toepaslike dissiplinêre optrede verstaan wat hulle moet doen as 'n romanse die werkplek daal en die werkplek ontwrig. As romanse seksuele teistering word , behoort toesighouers te weet wat om te doen om dadelik op te tree. Dit kan 'n wettige hotbed wees, dus opleiding moet beduidend wees en alle basisse dek.
Maak seker dat u werknemers bewus is van al die reëls en beleide rakende werkplek romans. 'N Polis wat die dating, seks en romanse heeltemal verbied, word nie aanbeveel nie. Enige beleid wat beskou word as beswarend, oorreedend of opdringerig, sal net aanmoedigende dating aanmoedig.
Beleid word ontwikkel om werknemers te lei in die skep van 'n wettige, etiese, harmonieuse werkplek, om nie die slegte gedrag van 'n paar te beheer nie. U kan 'n beleid oorweeg wat toesighouers verbied om enige werknemer wat direk aan hom of haar rapporteer, te dateer. Die beleid kan ook bepaal dat u van personeel verwag om op 'n professionele wyse op te tree terwyl u dateer.
Laat jou werknemers weet dat jy verwag dat die romanse, verhoudings of sake van die kantoor van die werkomgewing geskei sal word. Jou organisasie sal nie seksuele ontmoetings en seksuele gedrag op die werk duld nie. Spell die gevolge uit as die romanse 'n negatiewe impak op die werkplek het.
As jy betrokke is by 'n werkplekverwantskap
Ongeag of jou werkgewer 'n romantiese beleid op sy plek het, wil jy jou verhouding soveel as moontlik van die werkplek radar hou. As jy en jou maat gereeld kontak het, hou die kontak professionele. Dis onprofessionele gedrag wat probleme veroorsaak.
Vermy privaat gesels in hoeke of agter geslote deure, eet gereeld middagete saam sonder ander kollegas, en bo-aan die ander kant. Beperk die aantal kollegas met wie jy hierdie vertroulike inligting deel.
Weet of jy 'n verhouding met HR moet doen. Moenie jou HR personeel blindelings maak nie. Hulle kan jou help met skinderbeheer en verstaan wat verwag en toepaslik is in jou werkplek. Gee hulle die geleentheid om te help.