Gebruik voorbeeldskrifte van beëindiging om 'n werknemer vir die verklaarde redes te brand
Algemene benadering
U kan 'n brief van beëindiging aan die werknemer stuur na aanleiding van die beëindigingsvergadering met die verlangde opgawe.
Of jy kan aan die einde van die vergadering die beëindigingsbrief aan die werknemer oorhandig. Dit moet op kantoor skryfbehoeftes gedruk word met die amptelike handtekening van die werknemer se bestuurder.
Onder normale omstandighede sal die bestuurder of toesighouer en 'n verteenwoordiger van Menslike Hulpbronne die beëindigingsvergadering met die werknemer hou. Hierdie vergadering om die werknemer vir rede te beëindig, moet plaasvind sodra die organisasie die inligting, dokumentasie en bewys benodig om die werknemer te ontslaan. Die brief van beëindiging vat 'n opsomming van wat by die vergadering gesê is.
Voorbeeld Brief van Beëindiging
datum
Mnr. Bill Jordan
1618 W. 57ste Straat
Milton, MA 02186
Geagte Wetsontwerp,
Hierdie brief sal vandag ons vergadering bespreek. U indiensneming met Smith Consolidated word dadelik beëindig, onmiddellik effektief.
U diens, soos bespreek tydens die beëindigingsvergadering, word beëindig omdat u potensiële kliënte en kopers van ons produkte vertel het dat u 'n vise-president van Smith Consolidated was.
U is eintlik 'n bestuurder en hierdie wanvoorstelling van u lidmaatskap in ons maatskappy se uitvoerende groep is 'n ernstige oortreding van ons gedragskode .
Daarbenewens het u uself as 'n beampte van ons maatskappy aangewys as u die titel van vise-president aangestel het , met die vermoë om sekere besluite te neem wat nie in u werksbeskrywing was nie.
Betaling vir u opgelope PTO sal ingesluit word in u finale salaris * wat u op ons gewone betaaldag, Vrydag, ontvang. Ons kan u finale betaalstaat na u huis stuur, of u kan reëlings tref met u studieleier om dit op te tel.
U kan 'n aparte voordele-statusbrief verwag wat die status van u voordele sal uiteensit wanneer u beëindig word. Die brief sal inligting bevat oor u in aanmerking kom vir die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoening Wet ( COBRA ) voortsetting van groepgesondheid dekking.
Ons het van u sekuriteitskaafkaart, u kantoor sleutels en die maatskappy besit laptop en selfoon by die beëindiging vergadering.
U moet die maatskappy op hoogte hou van u kontakbesonderhede sodat ons die inligting wat u moontlik in die toekoms benodig, soos u W-2-vorm, kan verskaf.
groete,
Naam van Bestuurder of Maatskappy Eienaar
Tweede Voorbeeld
Leservraag:
Die werk in ons verkoopsafdeling het die afgelope jaar baie verander. Eerder as om individuele kliëntverkope die prioriteit te maak, is alle verkopers gevra om te begin om die verkope aan ondernemings te beklemtoon. Hierdie skakelaar benodig 'n ander vaardigheidsstel wat nie alle werknemers geleer het nie.
Ons het meer as ses maande opleiding aangebied, afrigting deur die departement se direkteur, en mentorskap van kollegas wat vang.
Een werknemer het in die besonder nie gevang nie en gaan voort om strategiese foute in sy benadering tot ons potensiële kliënte te maak.
'N Jaar in die veranderende doelwitte en rigting, glo ons nie dat hierdie werknemer die nuwe maniere kan leer nie. Tog het ons sy werk en ons rigting verander. Ons het nie 'n ander posisie waarvoor hy gekwalifiseer is nie.
Kan ons sy diens beëindig?
reaksie:
Wanneer 'n werkgewer elke geleentheid gegee het vir 'n werknemer om 'n nuwe werk te leer, kan jy sy diens beëindig. Maar, as hy wettiglik probeer het om die nuwe werk te leer, wil jy dalk oorweeg om ontslag te betaal vir die werknemer.
Hy het immers die werk verrig totdat jy die werk verander het. Die leer van die nuwe het meer bewys as wat hy kon doen. U sal met u prokureur wil praat en seker maak dat u toepaslike dokumentasie het vir u pogings om die werknemer se oorgang te help.
U moet ook weet dat u optrede in hierdie beëindiging 'n presedent vir u onderneming kan stel, dus is die prokureur se betrokkenheid van kardinale belang.
Hier is hoe om ' n werknemer eties en wettig te ontslaan .
Voorbeeld beëindigingsbrief vir oorsaak
datum
Mnr. Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
Oos Lansing, MI 48823
Geagte Thomas,
Hierdie brief bevestig vandag ons gesprek dat u diens onmiddellik beëindig word.
Ten spyte van die jaar wat ons belê het in opleiding, afrigting en mentorskap vir u, kon u nie die oorgang na die nuwe rigting en metodes wat nou in die verkoopsafdeling gebruik word, oorgaan nie.
U ontvang een week se skeidingsvergoeding vir elke jaar wat u vir ons gewerk het. Met 3 jaar werk kry u 3 weke skeidingslone teen u normale weeklikse salaris. Ons sal ook aan die einde van die maand gesondheidsversekeringsdekking aan u verskaf.
Daarbenewens sal ons betaal vir u opgelope PTO * in u finale salaris * wat u op ons gewone betaaldag, Vrydag, ontvang. U kan hierdie tjek by die ontvangskamer afhaal of ons kan dit na u huis stuur.
U sal die skeidingsbetaling ontvang sodra u die ingeslote vrystelling van eisdokumente onderteken het en terugbesorg het. Ons het die wettige aantal dae wat u nodig gehad het, gewag om u gedagtes te verander.
U kan 'n afsonderlike brief verwag wat die status van u voordele sal uiteensit by beëindiging. Die brief sal ook inligting bevat oor u aanspreeklikheid vir die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoening Wet ( COBRA ) voortsetting van groepgesondheid dekking.
U het u kantoor sleutel, die ingangs-toegangsbrief, en die maatskappy se eie skootrekenaar en selfoon by die beëindigingsvergadering teruggestuur.
Hou asseblief die maatskappy op hoogte van u kontakbesonderhede sodat ons inligting kan voorsien wat u dalk in die toekoms benodig, soos u W-2-vorm vir hierdie jaar.
As u wil hê dat u werkgewers inligting verskaf aan potensiële werkgewers, teken asseblief en stuur die ingeslote vorm in. Dit gee ons jou toestemming om jou indiensneming aan potensiële werkgewers bekend te maak.
Laat ons asseblief weet as u vrae het.
groete,
Naam van Menslike Hulpbronne Verteenwoordiger of Maatskappy Eienaar
Bylaes - 2
* Let asseblief daarop dat wette rakende die finale salaris wissel van staat tot land en land tot land.
* Toevalling van tyd soos bo, vakansie en persoonlike tyd kan ook wissel van staat tot land en land. Dit word ook beheer deur die beleid in u werknemerhandboek .
Vrywaring: Neem asseblief kennis dat Susan alles in die werk stel om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewers en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf kan nie uitgelê word as regsadvies. Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies. Die inligting op die webwerf word slegs as riglyne verskaf, nooit as regsadvies nie.