Voorbeeld beëindigingsbrief

Leer hoe om 'n beëindigingsbrief met hierdie voorbeeld te skryf

Werkgewers sal 'n beëindigingsbrief wil skryf wanneer hulle ' n werknemer ontslaan . Die beëindigingsbrief bevestig die besonderhede van die ontploffing en som die inligting op wat die huidige voormalige werknemer sal moet weet.

As werkgewer wil u 'n afskrif van die beëindigingsbrief in die werknemer se personeellêer behou, sodat u 'n rekord vir moontlike toekomstige gebruik bewaar. Hierdie rekords is handig wanneer 'n ontslagen werklerslêer vir werkloosheid aansoek doen om rehire in 'n ander posisie, of 'n regsgeding plaas in 'n meer ongewone, maar nie onbekende situasie nie.

Jy sal wil hê dat jou regsbasis noukeurig gedek word. In sommige gevalle van indiensneming beëindiging, as jy verwag dat die diens beëindiging taai word, of ongewoon, sal jy jou prokureur wil betrek . Werk die besonderhede uit met u eie regsadvokaat sodat u instem oor watter situasies intervensie vereis.

Hierdie steekproef beëindigingsbrief is 'n voorbeeld van die mees eenvoudige, direkte vorm van beëindigingsbrief. U kan hierdie opzeggingsbrief gebruik in die meeste gevalle wanneer u 'n werknemer laat gaan. Dit moet op kantoor skryfbehoeftes gedruk word en aan die werknemer oorhandig word by die beëindigingsvergadering of per e-pos aan die werknemer se bekende adres gestuur word met 'n getekende opbrengs wat aanbeveel word.

Hierdie eenvoudige beëindigingsbrief verskaf nie die rede vir die diensbeëindiging wanneer geen rede voorsien word nie ( werk aan die beurt ) tydens die beëindigingsvergadering. Opkomende beëindigingsbriewe sal monsters verskaf wanneer 'n werknemer ontslaan of ontslaan word.

In alle gevalle van beëindiging moet die werkgewer die gedokumenteerde agtergrondberading , afrigtingsessies, pogings om die werknemer te verbeter verbeter, die status van 'n werknemer se vordering op 'n Prestasieverbeteringsplan (PIP) en enige ander gedokumenteerde bewys dat die werkgewer probeer het om die behoefte aan beeindiging te voorkom.

Onder normale omstandighede sal die bestuurder of toesighouer en 'n verteenwoordiger van Menslike Hulpbronne 'n beëindigingsvergadering met die werknemer hou. Die beëindigingsbrief gee 'n opsomming van wat by die vergadering gesê is. Die beëindigingsbrief bevestig die besonderhede van die diensbeëindiging.

Voorbeeld beëindigingsbrief

Me. Catherine Smith

1845 Shorter Street

Myron, Illinois 40702

Geagte Catherine,

Hierdie brief bevestig vandag ons bespreking dat u indiensneming met Willis Corporation onmiddellik beëindig sal word.

Jy kry twee weke skeidings betaal aangesien jou werk by Willis Corporation minder as een jaar is. U sal die skeidingsbetaling ontvang sodra u die ingeslote vrystelling van eisdokumente onderteken en terugbesorg het.

Daarbenewens sal betaling vir u opgelope PTO ingesluit word in u finale salaris * wat u op ons gewone betaaldag, Vrydag, ontvang. U kan hierdie tjek by die ontvangskamer afhaal of ons kan dit na u huis stuur. Laat ons jou keuse weet.

U kan 'n aparte voordele-statusbrief verwag wat die status van u voordele sal uiteensit wanneer u beëindig word. Die brief sal inligting bevat oor u in aanmerking kom vir die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoening Wet ( COBRA ) voortsetting van groepgesondheid dekking.

Ons het al van u u sekuriteitskaafkaart, u kantoor sleutel en die skootrekenaar en selfoon by die beëindigingsvergadering ontvang.

U moet die maatskappy op hoogte hou van u kontakbesonderhede sodat ons die inligting wat u moontlik in die toekoms benodig, benodig, soos u W-2 vorm en opvolg COBRA inligting.

Laat ons asseblief weet as ons u kan help tydens u oorgang.

groete,

Naam van Menslike Hulpbronne Verteenwoordiger of Maatskappy Eienaar

Titel

* Let asseblief daarop dat wette rakende die finale salaris wissel van staat tot land en land tot land.

Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land.

Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.