Hoe om aansoek te doen vir 'n werk met u huidige werkgewer
Waarom Maatskappye Vra Werknemers Om Reapply
Dit is nie ongewoon dat werkgewers formeel almal of sommige van hul huidige personeel versoek om na 'n samesmelting of verkryging vir 'n werk aansoek te doen nie.
Dit kan ook gebeur wanneer 'n maatskappy verminder , ontslag beplan word, en daar sal 'n beperkte aantal nuwe posisies wees. In hierdie geval sal huidige werknemers moet meeding vir een van die werksgeleenthede wat beskikbaar sal wees.
Nog 'n rede waarom werknemers gevra word om weer aansoek te doen, is dat dit diskriminasie kwessies voorkom wat kan voorkom as 'n werkgewer besluit om sommige werknemers te hou en nie ander tydens 'n herstrukturering nie. Begin met herverhuring stel die maatskappy in staat om alle huidige werknemers die geleentheid te gee om aansoek te doen en in teorie stel die maatskappy in staat om die beste gekwalifiseerde werknemers aan boord te hou.
Hoe om weer te hanteer
Die mees algemene reaksie is woede, frustrasie of ongeloof as die werknemer, maar dit is belangrik om nie jou reaksies met die maatskappy te deel as jy van plan is om weer aansoek te doen vir jou ou werk of 'n nuwe een by die maatskappy nie. Hier is 'n paar wenke om die moeilike situasie so goed moontlik te hanteer:
- Deel jou verstaanbare gevoelens so dikwels as wat nodig is met 'n maat, vriend of berader buite die werk.
- Terwyl jy op die werk versigtig is om nie jou frustrasies met iemand op 'n oop of subtiele manier te lug nie. Jou werkgewer sal werknemers gunste wat 'n positiewe houding sal hê en sal by die moraal in die nuwe opset voeg.
- Moenie aanvaar dat jou werkgewer alles weet oor jou prestasies nie. Sommige van u prestasies mag onder die radar plaasgevind het en daar mag dalk nuwe besluitnemers wees wat u nie ken by die evaluering van kandidate nie.
- Moenie aanvaar dat jy die werk sal kry nie. Daar mag 'n beperkte aantal openings wees en ongeag hoe goed jy met jou ander werk gedoen het, is daar geen waarborg dat jy die kandidaat sal wees wat gekies is vir die nuwe een nie.
- Konstrueer jou CV met die klem op die waarde wat jy deur verskeie prestasies by die maatskappy gevoeg het. Waar moontlik, kwantifiseer u resultate en let op die vaardighede, kennis en persoonlike eienskappe wat u in staat gestel het om daardie suksesse te genereer. Hier is hoe om 'n geteikende CV te skryf .
- Skryf 'n gedetailleerde dekbrief wat jou kernbates vir die werk aandui en duidelike uitdrukking gee aan jou entoesiasme om voort te gaan met die gerekonfigureerde organisasie. Hier is hoe om 'n geteikende dekbrief te skryf .
- As die werk verskil van jou huidige rol, maak dit duidelik hoe die nuwe verantwoordelikhede aantreklik en geskik is. Wees ook duidelik hoe jy gekwalifiseer is om dit te hanteer.
- Begin dadelik iets ekstra, soos om laat of vrywillig te werk vir 'n uitdagende projek, wat jou sterk werksetiek en positiewe houding sal bewys.
- Verbind verhoudings met enige bestuurders wat dalk in lyn is om jou in jou nuwe werk te onder toesig te hou. Hierdie verbindings binne die maatskappy kan help om jou kanse om te herhaal.
- Selfs as jy uiteindelik beplan om te vertrek omdat die nuwe struktuur nie na jou wens is nie, volg die bogenoemde strategieë sodat jy kan voortgaan met jou tydsberekening sonder 'n werkgaping.
Besluit om nie te heraangestel nie
U is natuurlik nie verplig om weer aansoek te doen nie, en in sommige gevalle kan dit moeilik wees om oor die harde gevoelens te kom en die maatskappy en u nuwe rol daarin te sien in 'n positiewe lig.
Maar selfs as jou werkgewer 'n aantreklike skeidingspakket bied en jy is vol vertroue dat jy vinnig 'n beter werk kan kry, maak seker dat jy op goeie terme gaan.