Werksbeëindigings word nie almal deur werkregte gedek nie
Werkgewers het 'n verskeidenheid verantwoordelikhede teenoor hul werknemers. Maar diens beëindiging is nie 'n gebied wat die federale regering wetgewing, behalwe in 'n paar gevalle. Moet verstaan hoeveel waarskuwing 'n werkgewer nodig het om 'n werknemer in 'n verskeidenheid termineringscenarios te voorsien? Lees verder.
antwoord:
Werksbeëindiging
Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) het geen vereistes vir kennisgewing aan 'n werknemer voor die beëindiging van sy of haar werk nie.
Ongeag die rede vir die beëindiging, kan die werkgewer die werknemer vir 'n paar dae werk, maar dit is meer waarskynlik dat die dag van beëindiging die laaste dag van die werknemer is.
Om regsgedinge te voorkom en om die werknemer en werkgewer regverdig te wees, moet u seker maak dat u pad na beëindiging eties, wettig en deurdag is. Ek het gedek hoe om 'n werknemer in detail te brand in:
- Hoe om met medelye en klas te brand
- Hoe om 'n werknemer te brand: wettig, eties
- Top 10 moenie wanneer jy 'n werknemer brand nie
In die werk van 'n werknemer is dit normaal dat die werkgewer die werknemer uit die werkplek verlaat nadat hy of sy besittings verhaal het. As 'n werknemer nie na die werksarea wil terugkeer nie, kan die werkgewer reelings tref om die werknemer na werk te ontmoet. Dus, in die geval van 'n skietery, sal die werknemer geen kennisgewing ontvang nie.
losgelaat
In 'n ontslag situasie, in sommige gevalle, werkgewers moet werknemers gevorderde kennisgewing van massa ontslag of 'n plant sluiting.
Die Wet op die Aanpassing en Heropleiding van Werkers (die WNN Wet) vereis 60 dae skriftelike kennisgewing van die voorneme om meer as 50 werknemers gedurende enige 30-dae tydperk as deel van 'n plant se sluiting af te lê.
Daarbenewens vereis die WNN-wet dat werkgewers kennis moet maak van enige massa-ontslag, wat nie die gevolg is van 'n plant se sluiting nie, maar sal tot gevolg hê dat daar 'n werkverlies van 500 of meer werknemerwerkgeleenthede gedurende enige 30-dae tydperk sal wees.
Die Wet dek ook werkverlies vir 50-499 werknemers indien hulle ten minste 33% van die werkgewer se aktiewe werknemers verteenwoordig.
In 'n afdankingsituasie wat nie deur die WNN-wet gedek word nie, word die werkgewer nie deur die federale wet verplig om kennis te gee nie. Situasies wissel. As die rede vir die ontslag ekonomies is, sal werknemers gewoonlik onmiddellike indiensneming beëindig .
In ander omstandighede soos die uitskakeling van 'n departement of funksie, kan werknemers gevra word om vir weke of selfs maande te bly met die belofte van bonusse en werkaanbevelings vir 'n ordelike afsluiting of oordrag van verantwoordelikhede.
Meer oor layoffs
In alle gevalle, kontak asseblief u staats- of owerheidsowerhede by u ekwivalent aan die Amerikaanse Departement van Arbeid . Kennisgewing reëls kan wissel volgens die staat of jurisdiksie. In die geval van losgelaat, werk altyd met 'n prokureur wat spesialiseer in arbeidsreg uit u streek.
Sommige state mag vereistes hê vir werknemerverskyning voor 'n diensbeëindiging of ontslag.
Vrywaring
Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.