Wanneer werkgewers 'n jurispligteverlofbeleid oorweeg, is die belangrikste beleidsvrae wat hulle moet beantwoord.
- Hoe die werknemer juryplig moet dokumenteer vir die werkgewer.
- Wanneer die werknemer die dagvaarding aan die juriediens moet rapporteer.
- Hoe die werknemer gedeeltelike dae by die hof moet hanteer.
- Hoeveel betaalde verlof om die werknemer toe te laat vir die jurieplig.
- Hoe om onbetaalde verlof te bied wat strek oor die betaalde verlof.
- Hoe om te gaan met die hof-verskaf jurie betaling.
- Hoe om te verseker dat 'n werknemer geen negatiewe gevolge het vir die regsverpligte jurieverpligting nie.
Jou Jurypligbeleid
Effektiewe datum:
Basiese Beleid:
U maatskappy erken dat die jurieplig 'n burgerlike verantwoordelikheid van ons werknemers is. U moet 'n afskrif van die juriedagvaarding aan Human Resources en u bestuurder verskaf binne een dag na ontvangs van die dagvaarding.
Soms sal die dagvaarding tot jurie op 'n tyd van die jaar plaasvind wanneer die werknemer of die werkgewer 'n beduidende impak op kliënte of personeel ervaar vanaf die verlies van die werknemer tot jurieplig. In hierdie gevalle kan die werkgewer 'n brief aan die hof skryf waarin die uitstel van die werknemer se juriediens versoek word.
Jou werkgewer bied betaalde verlof wanneer 'n werknemer op 'n jurie moet dien. U sal u normale salaris of uurlikse vergoeding betaal word, terwyl u op 'n juryplig vir hoogstens 15 dae in 'n kalenderjaar betaal word. Geen oortydbetalings, indien u in aanmerking kom vir oortydbetaling , word gemaak gedurende die tydperk wat u op 'n jurie dien.
Aan die einde van die 15 dae kan u u opgehoopte betaaldatum (PTO) gebruik as u op juryplig steeds betaal wil word. U mag ook die addisionele jurynpligtyd as onbetaalde verlof neem .
In geen geval sal u indiensneming geraak word as u jurieplig verrig nie. U sal nie geteister word, gedreig word nie, of u veroordeel word om uit die jurieplig te kom en u eie werk sal beskikbaar wees by u terugkeer.
As u vir jurieverpligting rapporteer en ontslaan word, sal u verwag word om vir die res van elke dag aan te meld vir werk. As u meegedeel word dat u nie op enige dag van u jurieverpligting aan die hof moet rapporteer nie, moet u aan die werk kom.
Daarbenewens sal daar van u verwag word om u salarisse aan u werkgewer te teken vir die eerste 15 dae wat u op 'n jurie dien, om die feit dat u werkgewer u vir daardie dae betaal, te verreken. As u vir 'n langer tydperk op 'n jurie dien, kan u die betaling na 15 dae deur die hof voorsien.
As u 'n onbetaalde verlof vir addisionele dae van die jurieplig neem, sal u voordele soos gesondheidsorg , tandheelkunde, visie en gestremdheid voortgesit word en die normale betalings wat u maak, word afgetrek van u betaling op u opgawe van die onbetaalde verlaat.
Daar word van werknemers verwag om met hul bestuurder te werk om te verseker dat die diensbeampte se diens nie jou kliënte en medewerkers nadelig beïnvloed nie.
Wil jy meer weet oor jurieplig ?
Disclaimer - Let wel:
Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is.
Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.
Gratis beleidsmonsters, vorms en kontrolelys:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Beleid Gids |