As jy besluit het om jou huidige werk te verlaat, maar nie seker is hoe om te bedank nie, gebruik die steekproefbriewe in hierdie oorsig as leiding. Professionals is altyd aan die gang. Hulle spot geleenthede en gryp hulle voor ander doen. Die tegnologiese industrie sien veral talent kom en gaan, so skryf 'n bedankingsbrief is baie algemeen op hierdie gebied.
Soos jy die loopbaan laasgenoemde verloop, moet jy nooit die geleenthede misloop om verhoudings te bou en kontak met strategiese vennote te hou nie. Die voordele van die bou en instandhouding van jou netwerk is onmiskenbaar. En as jy na 'n nuwe posisie beweeg, maak jy 'n bedankingsbrief wat professioneel en beleefd is, en dit maak voorsiening vir toekomstige kontak met jou baas of senior kollegas.
Na alles, moet jy dalk 'n verwysings- of aanbevelingsbrief van hulle hê. Daarbenewens het hulle waardevolle verbindings in jou veld en sal dit 'n nuttige toevoeging tot jou netwerk maak. Bedankings is nie altyd vriendelik nie, maar probeer om sodoende die verhouding wat 'n goed geskrewe bedankingsbrief kan doen, te bewaar.
01 Bedankingsbrief Essentials
Die datum van skryf
Die naam van die toepaslike bestuurder of departement
Die naam van jou posisie
Jou laaste dag van werk
Bedankingsbriewe kan ook meld:
'n rede vir vertrek
'n aanstuuradres
'n bereidwilligheid om te help met die oorgang
'n dankie vir die geleentheid
Moenie 'n bedankingsbrief gebruik om jou frustrasies met die maatskappy te ontduik nie. Jy sal dit spyt wees as jy die maatskappy later moet nader, maar jou brief het bitterheid en onverskilligheid veroorsaak.
02 'n Algemene bedankingsbrief
Dit is 'n eenvoudige brief wat die noodsaaklikhede dek, soos 'n aanbod om te help met die oorgangsproses. Dit sluit 'n uitdrukking van dankbaarheid teenoor die maatskappy in, en dit dien as 'n neutrale einde aan die werksverhouding. Dit is raadsaam om vooraf met u baas te praat oor u voorneme om te vertrek. 'N Algemene bedankingsbrief maak dit amptelik.
03 'n Eenvoudige Bedankingsbrief
Hierdie brief lig die maatskappy wat u vertrek, en die effektiewe datum van bedanking. Dit gaan nie in detail nie. Gebruik hierdie brief vir korttermynposisies of as jy nie toekomstige kontak verwag nie.
04 Uit spyt
Hierdie brief toon dat die besluit om te verlaat nie 'n maklike een was nie en dat die omstandighede aanleiding gegee het tot die skuif. Dit bedank die maatskappy en beskryf die positiewe aspekte wat in die posisie ervaar word. Dit sluit in loopbaanontwikkelingsgeleenthede, leer en opleiding, en mentorskappe. Dit laat die deur oop vir 'n moontlike terugkeer na die maatskappy.
05 Die gedetailleerde bedankingsbrief
Meer inligting gaan in hierdie een omdat die bedanking 'n skok vir die maatskappy is, of jy glo hulle verdien 'n volledige verduideliking. Behalwe die basiese beginsels, gee 'n rede vir die besluit en skets hoogtepunte van jou tyd by die maatskappy. Bied om 'n plaasvervanger te vind of op te lei indien u dit kan. Hierdie brief fasiliteer 'n hartlike vertrek.
06 Onbevredigende Werksomstandighede
As u die maatskappy verlaat weens 'n swak werksomgewing, kan u negatiewe toestande uitlig sodat dit regstellende maatreëls tref. Gee in hierdie bedankingsbrief die redes vir vertrek terwyl 'n professionele toon aangehou word. Onvoldoende werksomstandighede dwing mense om te bedank wanneer hulle nie 'n alternatiewe keuse het nie. Party gee uitdrukking aan hierdie sentiment in die brief.
07 Bedankingsbriewe Met Kennisgewing
'N Werkkontrak bepaal gewoonlik 'n kennisgewingstydperk. As dit nie gebeur nie, is twee weke voldoende. Bied om uitstaande werk te voltooi of 'n vervanging op te lei voordat u vertrek.
08 Bedankingsbriewe Sonder Kennisgewing
Verlaat sonder gevorderde waarskuwing het ernstige gevolge, dus berei vir die gevolge voor. As jy nie 'n onmiddellike bedanking kan vermy nie, spreek jammer en bedank die maatskappy. 'N rede vir die skielike vertrek help ook. Dit is 'n ongerief vir hulle, dus moenie 'n warm reaksie verwag nie. Die bedankingsbrief moet, indien moontlik, die verhouding red, of, ten minste, hul frustrasies kalmeer.
09 Voortgesette Verantwoordelikhede
As jy sterk gekoppel is aan 'n projek by die maatskappy wat jy verlaat, het jy addisionele verantwoordelikhede gedurende die kennisgewingperiode om jou werkgewer se naatlose oorgang te help. Bied 'n plaasvervanger op en lei nuttige wenke oor die projek, aangesien dit lojaliteit aan jou werk toon en dit verbeter jou reputasie. In nywerhede wat goed netwerk is, kan reputasie alles wees.