Wat is die beste manier om te bedank sonder om jou werkgewer vooraf kennis te gee?
Hoe moet jy hanteer wat 'n moeilike situasie kan wees as jy dadelik moet bedank of as jy 'n korter kennisgewing moet gee as die standaard twee weke wat die meeste werkgewers verwag? Voordat u besluite neem, hersien hierdie inligting oor of u moet of moet ophou sonder kennisgewing .
Sodra u besluit het om sonder kennisgewing te gaan, gebruik hierdie voorbeeld van u bedankingsbrief om u werkgewer in kennis te stel dat u dadelik moet bedank en u nie twee weke kennis sal gee nie. Lees ook hieronder vir wenke oor die skryf van 'n bedankingsbrief of e-pos sonder kennisgewing.
Wenke vir die skryf van 'n bedankingsbrief sonder kennisgewing
Hier is 'n paar wenke oor hoe om 'n brief af te skryf sonder om kennis te maak van u werk .
- Praat eers met jou werkgewer. Indien moontlik, vertel jou baas persoonlik dat jy die maatskappy sal verlaat. Volg dan met 'n amptelike sakebrief . Stuur of stuur 'n afskrif van die brief aan jou bestuurder en die Departement Menslike Hulpbronne.
- Noem die datum. In die brief sluit die datum in wat u beplan om die maatskappy te verlaat. As jy vir 'n week of so kan bly, sê so. As u egter dadelik moet vertrek, meld dit duidelik aan die begin van u brief.
- Moenie in besonderhede gaan nie. Jy hoef nie besonderhede te gee oor waarom jy gaan, of wat jy volgende gaan doen nie. U wil u brief kort hou.
- Betoon dankbaarheid. Dit is 'n goeie geleentheid om u dankbaarheid uit te spreek vir die tyd wat u by die maatskappy gewerk het. As jy egter baie ongelukkig is met die maatskappy, moenie kla of sê enigiets negatief in jou brief nie. Jy wil 'n goeie verhouding met die werkgewer handhaaf, veral aangesien jy hom of haar in die toekoms vir 'n verwysingsbrief moet vra.
- Vra enige vrae. As u sonder kennisgewing bedank, maak seker dat u verduidelik hoe u laaste salarisse, voordele, korporatiewe toerusting en enige ander besonderhede aangaande die beëindiging van u indiensneming hanteer moet word. Jou brief is 'n goeie geleentheid om hierdie vrae te vra.
- Verskaf kontakbesonderhede. Maak 'n lys van enige e-pos adres, telefoonnommer of ander vorm van kontakbesonderhede wat u wil insluit, sodat u werkgewer kontak met u kan maak. Dit is veral belangrik as jy dadelik vertrek.
- Volg die besigheidsbriefformaat. Gebruik die amptelike besigheidsbriefformaat wanneer uu brief skryf. As tyd van die essensie is, kan jy dalk oorweeg om 'n bedankings-e-pos in plaas van 'n brief te stuur.
Bedanking Met Geen Kennisgewingbrief Voorbeeld
Jou naam
Jou adres
Jou Stad, Staat, Poskode
Jou telefoonnommer
Jou epos
datum
naam
Titel
organisasie
adres
Stad, Staat, Poskode
Geagte Mnr. Van:
Aanvaar asseblief hierdie brief as kennisgewing dat ek op 15 September vanaf my posisie by ABCD Company bedank. Ek vra om verskoning dat ek nie twee weke kennis gegee het nie. Ek betreur dit dat ek as gevolg van omstandighede buite my beheer onmiddellik moet bedank.
Laat my asseblief weet wat die proses sal wees om my laaste salaris en oorblywende voordele te ontvang.
Ek is gelukkig om die salaris in te samel deur Menslike Hulpbronne, of jy kan dit pos na my tuisadres.
Baie dankie vir die ondersteuning wat u my gedurende my ampstermyn by die maatskappy voorsien het. Ek waardeer baie jare se leiding.
Die uwe,
Handgeskrewe Handtekening (kopiebrief)
Jou getikte naam
Stuur 'n e-pos bedankingsboodskap
As jy jou brief e-pos stuur, stuur hier jou e-posboodskap, insluitend wat ingesluit moet word, proofing, dubbel kontroleer of jy al die nodige inligting het en 'n toetsboodskap stuur.
Lys jou naam en die feit dat jy in die vakreël verlaat: Jou Naam - Bedanking. Sluit u kontakinligting (epos, telefoon en posadres) in u handtekening onder u getikte naam in plaas van in die opskrif van die brief.
Lees meer: Redes om nie twee weke kennis te gee nie Bedanking E-pos Boodskap Voorbeelde | Bedankingsbrief Skryfwenke | Bedanking Doen en Moenie