Is dit regtig OK om per e-pos of brief te onderhandel?
Sommige beroepsdeskundiges sal jou vertel dat in persoon die enigste manier is om te gaan wanneer dit gaan om die onderhandeling van 'n loonverhoging .
Dis hoekom dit nie noodwendig die geval is nie.
Baie (indien nie die meeste) mense is ongemaklik om te praat oor salaris. Dit geld vir beide die mense wat in beheer is van die uitreiking van verhogings en die mense wat hoop om hulle te ontvang. Trouens, data wat vir PayScale se Salaris Onderhandelingsgids ingesamel is, het getoon dat slegs 43 persent van die respondente ooit hul salaris in hul huidige veld onderhandel het. Twintig-en-twintig persent van die mense wat nie vir 'n verhoging gevra het nie, het ongemak gelui oor die salaris as rede om terug te hou.
Deur die versoek skriftelik te maak, help u enige ongerief wat u of u baas kan voel. Dit gee jou bestuurder die geleentheid om jou versoek te oorweeg voordat hy of sy reageer. Om 'n skriftelike versoek te stuur is 'n manier om te voorkom dat u toesighouer ter plaatse geplaas word, en dit kan die weg gebaan vir 'n bespreking oor u lone en 'n moontlike toename. Dit gee jou ook die geleentheid om jou huiswerk te doen en jou versoek so glad moontlik te maak .
Nie nodig om te bekommer oor te vergeet wat jy wil sê of struikel oor die woorde wanneer jy dit alles kan skryf nie.
U brief voorsien ook formele dokumentasie van u versoek om 'n loonverhoging. Dit is altyd die beste om 'n papierroete vir belangrike besigheidskommunikasie te hê. In teenstelling met 'n mondelinge gesprek, 'n brief wat 'n betaling aanvra, verhoog dokumente presies wat jy gevra het en hoe jy dit gevra het.
Wat moet in u brief of e-posboodskap ingesluit word
Voordat jy eers jou brief begin skryf, maak seker dat jou salarisversoek redelik is. Doen navorsing om die toepaslike omvang vir jou posisie, ervaring en prestasies te bepaal. Onthou dat die doel is om te wys dat jy 'n verhoging verdien - dat jy dit verdien het en dat die mark dit sal dra.
Sodra jy 'n toepaslike reeks bepaal het, is dit tyd om jou saak te bou. Dit is belangrik om spesifiek te wees wanneer jy 'n salarisverhoging vra. Kwantifiseer jou prestasies en prestasies waar moontlik. Moenie van jou bestuurder verwag om alles te weet wat jy op die werk gedoen het nie. (Trouens, as 'n voortgesette oefening, is dit 'n goeie idee om alles in die hande te kry wat jy bereik , sodat jy na jou prestasie kan verwys na hersieningstyd of wanneer jy 'n verhoging vra.)
Neem die tyd om dit vir hulle uit te spel sodat hulle duidelik kan sien hoekom jy 'n verhoging kan regverdig. Dit bied ook ondersteuning vir u versoek as u bestuurder goedkeuring van ander by die maatskappy of die departement van menslike hulpbronne moet kry. Hoe meer vaste inligting jy kan verskaf, hoe meer waarskynlik is jy die toename wat jy vra, te kry.
Voorbeeldbrief Versoek 'n Verhoging
Hier is 'n voorbeeld van 'n brief wat vra vir 'n verhoging wat die werknemer se prestasies en bydraes tot die maatskappy aandui.
Melodie Bruin
123 Noord St.
Miami, FL 33151
555-555-5555
melody.brown@email.com
datum
Lydia Smith
Bestuurder
XYZ verkoopsmaatskappy
321 suid St.
Miami, FL 33125
Liewe Lydia Smith,
Ek het die afgelope drie jaar baie werk gehad by XYZ Verkoopmaatskappy. In daardie jare het ek 'n integrale lid van die verkoopspan geword, en het innoverende maniere ontwikkel om by te dra tot die maatskappy.
Byvoorbeeld, in die afgelope jaar alleen het ek die volgende doelwitte behaal:
- Hoogste-verkopende verkoper in kliëntetevredenheid verlede kwartaal
- Het twee nuwe hoëprofiel-kliënte aan die maatskappy gebring, wat die totale maatskappyverkoopsinkomste met 10% verhoog het.
- Vrywillig opgeleide inkomende verkoopspersoneel, altesaam 80 uur vrywillige diens
Ek glo dat ek drie jaar gelede by die maatskappy aangekom het, bo en behalwe die maatstawwe wat ons vir my posisie gestel het.
Ek waardeer dus die geleentheid om met u te praat om my salaris te verhoog sodat dit in ooreenstemming is met my huidige prestasie. Ek versoek om 'n loonverhoging van ses persent, wat volgens my die huidige vaardighede en bedryfsgemiddeldes weerspieël.
Weereens, ek is dankbaar om 'n lid van hierdie organisasie te wees, en ek geniet dit om opdragte aan te neem wat my toelaat om by te dra tot die maatskappy.
Dankie vir jou tyd. Ek sien uit daarna om binnekort met jou te praat.
Die uwe,
Melodie Bruin ( Handtekening )
Melodiebruin ( getik )
Stuur jou brief per e-pos
Die meeste kantore maak staat op e-pos vir skriftelike kommunikasie. As u u versoek om 'n verhoging per e-pos stuur, sal die grootste deel van u brief dieselfde wees as in 'n harde kopie. Daar is egter 'n paar klein verskille om in gedagte te hou:
- Omskep die paragrawe met jou adres en jou bestuurder se adres.
- Kies 'n toepaslike onderwerpreeks , bv. "Jou Naam-Versoek."
- Hou jou aantekening bondig en tot die punt.
- Proeflees jou brief en stuur vir jouself 'n toetskopie, om seker te maak dat jou formatering kom soos jy beplan het. Eers as jy seker is dat alles korrek is, moet jy dit aan jou bestuurder stuur.
Verwante artikels: Hoe om 'n verhoging te vra | Voorbeeld e-pos boodskap vra vir 'n verhoging | Top 10 Doen en Moenie Vra vir 'n Verhoging