Die besluit om 'n salarisverhoging te gee, is nie een wat die meeste bestuurders ligtelik maak nie. Hulle het tyd nodig om jou versoek te oorweeg, om jou vordering op jou loopbaan met die organisasie te evalueer en om die bydraes wat jy aan die organisasie gemaak het, te ontleed.
Hulle moet ook maatskappyfinansiering hersien om te sien of hul begroting vir menslike hulpbronne 'n verhoging kan akkommodeer.
Ten slotte moet hulle die onderliggende boodskap oorweeg wat hulle aan u sal stuur - en aan u eweknieë - indien hulle u versoek sou toestaan. Verhogings gaan nie net oor geld nie - dit is sielkundige bevestiging dat 'n werkgewer 'n werknemer waardeer en dit wil behou. So, senior bestuur sal moet besluit of jy hierdie toewyding werd is, gebaseer op jou werkgeskiedenis en patroon van bydraes.
Hulle moet ook afvra of hul besluit om jou 'n verhoging te toeken, sal lei tot massa versoeke deur ander werknemers vir loonverhogings. As dit gedwing word om aan ander personeel te vergoed, sal hulle dan moet omgaan met negatiewe moraalkwessies?
'N e-pos versoek vir 'n vergadering om jou loon te bespreek, is 'n slim manier om jou studieleier tyd te gee om jou versoek te oorweeg, na te gaan met Menslike Hulpbronne of Bestuur, indien nodig, en besluit of dit moontlik is om jou 'n loonverhoging te gee.
Wat om te skryf in 'n Salarisverhoging E-posboodskap
Jou boodskap moet insluit:
- 'N Versoek om 'n vergadering om te bespreek (in die onderwerplyn van die boodskap)
- Hoekom verdien jy 'n salarisverhoging
- Watter addisionele verantwoordelikhede het u in u rol aangewend
- Enige vaardighede of sertifisering wat jy verkry het sedert jy gehuur is
Dit is ook 'n goeie idee om inligting in te sluit oor hoeveel jy jou werk geniet en by die maatskappy werk. U wil nie as 'n ontevrede werknemer kom wat nie genoeg betaal word nie. Moenie net vir meer geld vra nie. Dit is 'n beter strategie om te vra vir 'n geleentheid om 'n verhoging te bespreek, eerder as om eenvoudig te vra vir 'n groter salaris.
Wanneer u die boodskap skryf, moet u nie aanvaar dat u bestuurder alles weet waaraan u gewerk het nie. Mense raak besig en weet nie altyd hoeveel werk hul werknemers aangewend het nie. Dit is goed om te noem wat jy hanteer het en hoe jou rol verander het sedert jy die werk begin het.
Skryf 'n formele boodskap in 'n standaard besigheidsformaat . Hou dit professioneel selfs as jy op vriendelike terme met jou baas is. Jou e-pos kan aan ander by die maatskappy gestuur word om te hersien.
Die e-pos boodskap formaat moet insluit:
Gaan meer inligting oor hoe om ' n e-pos boodskap te formateer as jy 'n opknapper nodig het vir jou eie korrespondensie.
Voorbeeld e-pos boodskap vra vir 'n verhoging
Hier is 'n voorbeeld van 'n e-posboodskap wat 'n vergadering met 'n bestuurder versoek om 'n salarisverhoging te bespreek.
Onderwerp: Vergadering Versoek
Geagte mnr Matthews,
Ek is dankbaar vir die geleentheid om vir u as Ontwikkelingskoördineerder vir XYZ-niewinsorganisasies te werk.
Oor die afgelope twee jaar het my verantwoordelikhede by XYZ aansienlik gegroei, en ek doen nie net al hierdie verantwoordelikhede konsekwent nie, maar ek doen dit met 'n uitsonderlike gehalte van werk. Daarom wil ek graag 'n vergadering versoek om my salaris te hersien.
Soos u weet, is my salaris dieselfde sedert ek in 20XX gehuur is. Sedertdien het ek gelukkig 'n aantal pligte by my werklading gevoeg wat my toegelaat het om nog meer by te dra tot die maatskappy. Byvoorbeeld, ek het vrywillig om 'n kwartaallikse nuusbrief te ontwikkel, en is tans in beheer van die skryf, formatering en drukwerk van die publikasie. Soos u weet, het ek ook onlangs 'n gegradueerde sertifikaatprogram in toekennings geskryf.
Ek glo dat my toenemende bydraes tot die maatskappy en my nuwe kwalifikasies 'n loonverhoging regverdig.
Ek sal die geleentheid hê om met jou te ontmoet om 'n verhoging in my salaris te bespreek. Ek sien daarna uit om van jou te hoor.
Die uwe,
Naam van
Ontwikkelingskoördineerder
XYZ Niewinsorganisasie
123 Oosstraat
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Bykomende inligting
Hoe om te vra vir 'n verhoging
Brief Voorbeeld 'n Verhoging versoek
Top 10 Doen en Moenie Vra vir 'n Verhoging