Hoe en wanneer om 'n werkgewer te vra vir 'n betalingstoename
Top 10 Doen en Moenie Vra vir 'n Verhoging
Hier is 'n lys van die top 10 do's en don'ts wanneer dit kom by die vraag na 'n verhoging.
1. Vra na 'n groot prestasie. So jy het net 'n transaksie behaal of 'n groot verkoop geland? Dit is 'n goeie tyd om te vra vir 'n loonverhoging. Kapitaliseer op die momentum van u sukses, en u kan uself in 'n ideale posisie bevind om te vra vir 'n salarisverhoging.
2. Skryf, en repeteer, 'n agenda. Moenie leë hande in u vergadering ingaan nie, en sonder vooraf voorbereiding. Hersien 'n lys van konkrete redes waarom jy 'n verhoging verdien, skryf dit neer en oefen dit om 'n selfversekerde en oortuigende aflewering te verseker. Benewens die aanbieding van u prestasies, kan u ook 'n onlangse uitbreiding van u verantwoordelikhede by die werk noem, addisionele take wat u aangewend het, nuwe strategieë wat u aangeneem het, projekte wat u aan die hoof gesit het en enige planne wat u moet voortsit. verhoog jou departement se sukses.
U kan ook oorweeg om 'n kopie vir u baas te tik en uit te druk , sodat hy of sy dit kan oorweeg en indien nodig met ander toesighouers kan bespreek.
3. Gaan jou versoek dienooreenkomstig. Vertroud jouself met jou maatskappy se hersieningsbeleid . Voer hulle elke drie maande prestasie-resensies uit?
Elke ses maande? Elke jaar? Bespreek met jou mede-werkers strategies, of raadpleeg jou departement van menslike hulpbronne om 'n sin van die tydlyn te kry. Indien moontlik, moet u ook u versoek ooreenstem met die finansiële baan van die maatskappy.
Miskien vra wanneer nuwe befondsing inkom, wanneer die nuwe fiskale jaar begin, of as jy dink dat jou werkgewer maklik 'n toename in loon kan hê.
4. Dress die deel. Selfs as u kantoordragskode geneig is om laks te wees, as dit tyd vir u vergadering is, moet u die deel kyk. Neem die paar ekstra minute om 'n das vas te maak, stryk jou bloes, of trek jou rokskoene uit die kas. Alhoewel jy nie wil lyk asof jy te hard probeer nie, kan jy polished en professioneel lyk. Dit kan jou nie seer maak nie en help jou net meer selfversekerd voel as jy jou saak maak.
5. Het ander opsies op die terugbrander. Niemand wil 'nee' vir 'n antwoord hoor nie, maar 'n verwerping kan 'n geleentheid bied om 'n ander voorstel te maak. Wil jy navraag doen oor die werk van die huis eendag per week? Het u 'n nuwe selfoon of skootrekenaar nodig vir u werksdoeleindes? Is daar 'n konferensie of nywerheidsgebeurtenis wat jy graag wil bywoon? Jou baas kan meer geneig wees om "ja" te sê op 'n kleiner versoek na nee te sê vir 'n groot een.
6, Moenie via e-pos vra nie. Alhoewel dit aanvaarbaar is om 'n vergadering per e-pos te skeduleer , moet jy werklik die gesprek hê om persoonlik 'n verhoging te kry. Dit is die beste manier om te wys dat jy ernstig is, en sal jou ook toelaat om jou baas se reaksie op jou versoek te meet.
Stuur net jou baas 'n e-pos, of vra persoonlik of hy of sy 'n vrye tyd kan hê om 'n vraag oor jou salaris te bespreek. Jy kan selfs sien of hy of sy beskikbaar is vir 'n middagete, wat 'n goeie instelling kan wees om 'n gesprek te voer.
7. Moenie tydens 'n spanningstyd vra nie. Gebruik gesonde verstand wanneer jy jou toesighouer nader oor die moontlikheid van 'n verhoging. As jou baas besonder beklemtoon en oorwerk is, is dit waarskynlik nie die beste tyd om die onderwerp op te lig nie. As jy kan, wag dit uit en vra tydens 'n stilte of ten minste as jy sien dat jou toesighouer in 'n goeie bui is.
8. Moenie 'n ultimatum gee tensy jy bereid is om die werk te verloor nie . Wees versigtig oor hoe jy die onderwerp breek. Jy wil nie so te hard of veeleisend raak nie. Natuurlik, wees selfversekerd en selfbeheersend in jou versoek, maar wees bewus van jou toon en fokus op geduld, professionele en begrip.
Wees versigtig met hoe jy onderhandel. Jy sal waarskynlik wil vermy om dit op 'n manier te stel wat soos 'n vraag lyk: "Ek het hierdie verhoging nodig, of anders!". Soos jy moet probeer om goed met jou baas te bly, selfs al sê hy of sy nee.
9. Gebruik nie inligting oor kollegas se salarisse as 'n rede waarom jy 'n verhoging moet kry nie. Vermy die inbraak van roddels in jou bespreking. Selfs al weet jy iemand maak meer geld as jy en jy dink dat jy 'n salaris verdien wat gelyk is - of hoër - is dit raadsaam om daardie soort private inligting uit jou gesprek te hou. Dit is net nie professioneel nie, en jy weet nooit of dit wat jy gehoor het of gehoor het nie, waar is. In plaas daarvan, fokus op jou eie individuele ervaring en prestasies en hoekom jy 'n verhoging moet kry met betrekking tot jou eie meriete, nie gebaseer op wat ander mense betaal word nie.
10. Moenie te veel persoonlike inligting verskaf nie. Ideaal gesproke, moet jy jou voorstel probeer ontwerp op 'n manier wat fokus op die redes waarom jy 'n toename in salaris verdien, eerder as waarom jy dalk een nodig het. Daar is ' n paar dinge wat beter losgelaat word as jy praat oor 'n loonverhoging. Tensy jy 'n besondere verhouding met jou toesighouer het, is dit 'n goeie idee om te voorkom dat jy persoonlike redes noem - soos jou eggenoot sy of haar werk verloor het, as jy 'n ander kind na die kollege stuur of as 'n belegging sleg gaan die klem op wat jy gedoen het om 'n verhoging te verdien, eerder as waarom jy een nodig het.
Wat om te verwag nadat jy 'n verhoging gevra het
Alhoewel jy regtig dadelik wil weet, moet jy nie 'n onmiddellike antwoord verwag nie. Tensy jy by 'n baie klein maatskappy is, mag jou bestuurder nie eens die gesag hê om jou 'n loonverhoging te gee nie, selfs as hy of sy wil. Dit sal waarskynlik met Menslike Hulpbronne en / of ander maatskappybestuurders bespreek moet word.
Moenie sleg voel as jou versoek afgekeur word nie. Daar mag eenvoudig nie geld in die begroting wees vir betalingstoename nie, ongeag hoe goed dit verdien kan word.
Baie maatskappye het ook formele maatskappypolitieke wat salarisse en loonverhogings bepaal, sodat daar nie buigsaamheid kan wees om jou 'n verhoging te gee nie as wanneer jy in aanmerking kom vir een onder die maatskappy se riglyne.
Lees Meer: Brief Voorbeeld 'n Verhoging aanvra | Voorbeeld e-pos boodskap vra vir 'n verhoging | Salaris Onderhandelingswenke