Vir die meeste werkgewers is aanvanklike onderhoude ontwerp om kandidate uit te beeld. Werkaanbiedingen word oor die algemeen gemaak na 'n suksesvolle tweede of opvolgende onderhoud. Natuurlik, jou vermoë om tweede onderhoude te land, word bepaal deur hoe effektief jy in jou eerste onderhoud verrig.
Wat kan jy doen om jou kanse te verbeter om terug te bel? Daar is spesifieke strategieë wat jy kan gebruik voor, tydens of na jou onderhoud om jou kanse om voort te gaan in die vertoningsproses te verbeter .
Die telling van die tweede onderhoud neem meer as net deur die motiewe om vir jou onderhoud te verskyn. Jy moet ook regtig opduik : dit beteken dat jy krities moet betrek en dink oor hoe jy kan uitstaan van jou mededingers.
Hoe om uitgenooi te word vir 'n tweede onderhoud
Oorweeg die volgende wenke om jou onderhoudstrategie te plot, en jy sal waarskynlik die oproep vir die hele belangrike tweede onderhoud kry.
Voor die onderhoud
1. Ken die werk. Voor u eerste onderhoud, kyk na die posbeskrywing en versigtig dissekteer al die werk se vereistes. Deel bewyse van hoe jou vaardighede en ondervinding jou sal help om te presteer in die werk waarvoor jy aansoek doen. Belangriker nogsteeds, herhaal bewyse oor jou vaardighede en eienskappe met konkrete voorbeelde van hoe jy daardie sterkte toegepas het om resultate in die verlede te behaal, en hoe jy dit in die toekoms kan doen.
2. Borsel jou onderhoudsvaardighede op. Neem tyd om te werk aan jou onderhoudsvaardighede . Hoe meer effektief jy 'n onderhoud voer, hoe beter is jou kanse om vir 'n tweede onderhoud gekies te word.
Tydens die eerste onderhoud
3. Maak die saak om gehuur te word. Maak tydens jou eerste onderhoud 'n duidelike saak oor hoe die beroep jou aanspreek en pas by jou langtermyn-loopbaanplan.
Baie kandidate word uitgesoek na aanvanklike onderhoude omdat hulle nie hoogs gemotiveerd was om die werk te volg nie. Moenie bo-oor wees nie, maar moenie jou passie vir die maatskappy en jou professionele en persoonlike belange in die maatskappy uitdruk nie.
4. Uitwis warmte en betrek al die onderhoudvoerders. As jou onderhoudvoerders jou as 'n persoon beskou, sal hulle jou saak waarskynlik ondersteun en vir jou stem om voort te gaan in die proses. Hier is hoe om jou persoonlikheid tydens 'n werksonderhoud te wys .
5. Ontdek wat die onderhoudvoerder wil hê. Vind uit so veel as moontlik tydens die eerste onderhoud oor wat elke onderhoudvoerder beskou as die belangrikste kwalifikasies vir die ideale kandidaat, en pas jou antwoorde aan om uit te lig hoe jou eie kwalifikasies bymekaar kom. Dit gee jou ook 'n raamwerk vir die voorbereiding vir die tweede onderhoud, as jy die oproep kry.
6. Vra wat die organisasie nodig het. Doen navraag oor 'n dringende probleem of uitdaging wat tydens die werk kan voorkom. Indien toepaslik, bied 'n werkmonster uit jou verlede aan, of teken 'n dokument op wat relevante kennis en vaardighede aantoon. Stel byvoorbeeld dat die voorkeurkandidaat maatskappye moet analiseer en 'n rasionaal moet voorstel om hul voorraad te koop, verkoop of in stand te hou.
Stel 'n kort opstel oor 'n belangstelling en sluit dit in as 'n aanhangsel by jou opvolgbrief.
7. Vra vir 'n tweede onderhoud. Sluit jou eerste onderhoud met 'n sterk verklaring wat jou oortuiging uitdruk dat die werk uitstekend geskik is en hoe jy belangstel om die geleentheid verder te ondersoek in 'n tweede onderhoud. Alhoewel jy nie die aanname moet maak dat jy sekerlik vir 'n tweede onderhoud genooi sal word nie, as jy 'n positiewe atmosfeer kry, kan jy noem dat jy geredelik beskikbaar is om meer oor die pos te praat of om enige ander vrae te beantwoord. wat jou onderhoudvoerders dalk na die eerste onderhoud kan dink.
8. Bied om voorbeelde van u werk te deel. Soos jy klaar is met jou onderhoud, stel voor dat jy die geleentheid vir onderhoudvoerders verwelkom om sommige van jou werkmonsters te hersien.
Bied 'n skakel na 'n portefeuljepagina, soos 'n persoonlike webwerf of jou LinkedIn-profiel.
Na die eerste onderhoud
9. Sê dankie vir die onderhoud. Stel 'n opvolgkommunikasie so gou moontlik na jou eerste onderhoud op. As jy jou e-pos of brief vertraag, kan dit kom nadat besluite oor die tweede ronde reeds gemaak is.
10. Opvolg met almal wat jy ontmoet het. As jy met verskeie onderhoudvoerders ontmoet het, reik uit na elkeen na die onderhoud , eerder as om 'n groep e-pos te stuur. Eerstens, bedank hulle vir die geleentheid en herhaal u belangstelling in die posisie. Dink na oor hoe die rol wat u toepas om hul posisie te verhoudings en indien u insig het in hoe u moontlik in u pligte kan presteer, is u opvolg-e-pos 'n goeie geleentheid om u gedagtes te deel.
11. Stel u verwysings in kennis. Wees voor u onderhoud 'n waarskuwing dat u ondervraer dalk uitkom. Na die onderhoud, herinner hulle weer, en stel hulle in kennis van enige sleutelhuurprobleme wat tydens u vergadering duidelik geword het. As jy voel dat daar swak punte is in jou vaardigheidsversameling of ervaring wat tydens die onderhoud opgekom het, vra hulle of hulle bereid sal wees om hul vertroue in jou vermoë om te slaag, te bevestig. Deel die name van die onderhoudvoerders aangesien dit moontlik is dat u verwysings hulle of vrywilligers kan ken om hulle informeel uit te reik om u kandidatuur te onderskryf.
12. Gebruik jou verbindings. Bereik na enige kontak wat by die maatskappy werk en hulle van u kandidatuur laat weet. Ontdek tweede vlak kontakte by die organisasie op LinkedIn en universiteit alumni verbindings. Vind 'n manier om met hulle te ontmoet indien moontlik tydens u onderhoudsbesoek. Hierdie insiders kan besluit om jou kandidatuur te onderskryf as hulle direk blootstelling aan jou het en onder die indruk is.
Lees meer: