Hoe om 'n informele onderhoud te hanteer

Wenke om die meeste uit 'n toevallige onderhoud te maak

Net soos baie werkplekke gaan werksonderhoude ongemaklik. In plaas van 'n gestruktureerde, formele onderhoud in 'n konferensiekamer, begin baie huurbestuurders nou met 'n lae sleutel, informele gesprek.

Huurdersbestuurders of werwers kan kandidate byvoorbeeld uitnooi vir 'n koppie koffie , en in plaas daarvan om 'n onderhoud te noem, kan die gesprek as 'n verkennende of inligtingsessie geraam word.

Hierdie informele onderhoude is veral algemeen wanneer huurders 'n kandidaat aktief werf.

Vir kandidate kan hierdie meer toevallige onderhoudstyl 'n nuwe stel uitdagings bied:

Leer hoekom informele onderhoude in gewildheid groei en hoe om die ervaring te oes.

Waarom is informele onderhoude 'n neiging?

Een algemene rede waarom 'n werkgewer sal kies vir 'n informele onderhoud is dat hulle steeds die presiese struktuur van die werk formuleer. Deur 'n wye verskeidenheid kandidate te ontmoet, sonder 'n spesifieke posbeskrywing, kan werkgewers die presiese verantwoordelikhede en verwagtinge vir die rol uitdruk.

Of werkgewers kan hierdie roete volg omdat befondsing te voorlopig is om formele onderhoudvoering te begin of omdat die maatskappy 'n ander rol vir die huidige werkhouer oorweeg en wil alternatiewe talent ondersoek voordat hulle met herverdeling of afrigting vorentoe beweeg.

Uitvoerende werwers kan net probeer om 'n talent vir toekomstige kliënte te kry.

Voorbereiding vir 'n toevallige onderhoud

Maak gereed vir 'n "gesprek", "koffie datum" of enige ander toevallige onderhoud op dieselfde deeglike manier wat jy voorberei vir 'n meer formele, tradisionele werksonderhoud . Dit beteken uitvoerige navorsing oor die organisasie en sy produkte / dienste, uitdagings, prestasies en kompetisie.

Jy moet gereed wees om jou loopbaanpad en langtermyndoelwitte te bespreek en bates en sterk punte te identifiseer wat jou in staat gestel het om waarde toe te voeg aan verskeie projekte en rolle. Wees voorbereid om spesifieke voorbeelde te noem of stories te vertel wat aksies getoon en resultate wat gegenereer word. En net soos jy by 'n formele onderhoud sou wou, moet jy idees hê oor hoe jy by die maatskappy sal aansluit en watter positiewe rol jy kan speel.

Wat om te dra

Omdat dit 'n inligtingsvergadering is, hoef jy nie in professionele onderhoudskleeddrag aan te trek nie , tensy dit gewoonlik werk. Andersins is besigheids toevallige of aanvangs-toevallige klere, afhangende van jou loopbaanveld en bedryf, toepaslik. Natuurlik, al is jou klere 'n bietjie meer gemaklik, moet jy nog 'n uitrusting dra wat skoon is en toepaslik sal wees in die kantoor van die maatskappy. Op dié manier sal jou voorkoms nie aflei van jou kwalifikasies nie.

Wat om te bring

Bring 'n paar ekstra kopieë van u CV, u besigheidskaartjie , indien u een het, en 'n portefeulje met 'n paneel en pen sodat u notas kan neem.

Wat om die Rekruiter te vra

Een voordeel van 'n minder formele onderhoud is dat jy vroegtydig vrae kan vra om meer te wete te kom oor voornemende geleenthede, aangesien jy nie 'n formele posbeskrywing gegee het nie.

Vra vrae soos: "Kan jy my 'n bietjie meer vertel oor hoekom jy my uitgekom het om hierdie vergadering te skeduleer?" of "Jy het moontlike veranderinge in jou operasie genoem, kan jy my 'n bietjie meer vertel hoe iemand soos ek in die prentjie pas?" sal u help om 'n duideliker idee te ontwikkel oor watter van u bates die beste pas by die werkgewer se behoeftes. Dit sal ook help om te verduidelik of u belangstel in die werk.

Op die plek aanbiedinge

In sommige gevalle kan jy uiteindelik 'n werk op die plek wees of baie kort daarna. Een werksoeker wat ek weet, het gevorder om 'n LinkedIn-boodskap te kry oor geleenthede by 'n maatskappy om 'n koppie koffie te hê met 'n huurbestuurder om 'n werkaanbod van die hoof uitvoerende beampte drie dae later te kry. Wanneer die fiksheid reg is, is interviewers dikwels gretig om in 'n kandidaat te sluit.

As die rekruteur jou met 'n spesifieke geleentheid verras, wees bereid om jou opwinding en waardering uit te druk, maar weet dat jy die reg kan behou om daardie nuwe inligting te verwerk en in die nabye toekoms terug te kry. Moenie gedwing word om 'n besluit te neem oor die vraag of die werk ter plaatse moet plaasvind nie.

Kyk wat jy sê

Een gevaar vir 'n informele vergadering is die neiging om te vry te praat. Selfs as werwers op die aarde neerslaan of hoofsaaklik probeer om jou te verkoop op 'n maatskappy, sal hulle kennis neem van enigiets wat jy sê of doen en dit in hul assessering faktoriseer. Sê dus nooit iets negatief oor 'n kollega, voormalige toesighouer of voormalige werkgewer nie. Hou dinge op 'n professionele vlak, selfs al lyk die werwer sy of haar hare laat sak.

Dit is ook 'n goeie idee om die rekruteur te vra om die vergadering vertroulik te hou, sodat jy nie jou huidige werk in gevaar stel nie. Dit moet verstaan ​​word, maar dit is beter om seker te wees dat die woord van u vergadering nie terugkom na u huidige werkgewer nie.

Inligting versameling

Sommige werwers sal informele vergaderings gebruik om jou brein oor ander potensiële kandidate te kies, veral as hulle voel dat hul opening nie geskik is vir jou nie. Versamel soveel inligting oor die werk as moontlik, maar onthou om enige name van jou kontakte te deel totdat jy dit met hulle verwyder. U kontakte kan dalk 'n rede hê dat hulle nie by 'n spesifieke werwer wil affekteer of in die werkjag modus voorkom nie.

Wie betaal

As jy genooi word om met 'n werf vir 'n koppie koffie of 'n maaltyd te ontmoet, sal hulle die blad optel. Daar is geen behoefte om te betaal nie. Sê maar dankie aan die werwer of huurbestuurder.

Volg op na die vergadering

Vra die persoon wat jy ontmoet het vir sy of haar besigheidskaart, so jy het die inligting wat jy moet opvolg. Dit is belangrik om na die vergadering op te volg , veral as jy voel dat daar lewensvatbare geleenthede deur die werwer beskikbaar sal wees. Aangesien 'n primêre doelwit vir hul ontmoeting met u moontlik sou wees om u uit te voer in terme van u rentevlak, maak seker dat u e-pos of brief u belangstelling duidelik verklaar om verder te verken, indien wel.

As jy geleer het oor 'n spesifieke werk of rol wat jou aanspreek, noem 'n paar diskrete sterk punte wat jou in staat sal stel om waarde toe te voeg in daardie hoedanigheid. As die rekruteur op enige besprekings of areas van u agtergrond wat nie regtig geskik was nie, probeer om enige inligting te verskaf wat die besorgdheid sal teenstaan.

Selfs as jy nie belangstel in die maatskappy nie, stuur 'n kort dankie aantekening . Ook, nooi die werwer om met u op LinkedIn te skakel as u nie reeds verbind is nie. 'N Vinnige koppie koffie kan 'n toekomstige werksgeleentheid word, selfs al is die tydsberekening en werk nie nou nie.

Bykomende inligting

Hoe om voor te berei vir 'n onderhoud
Netwerk jou pad na 'n nuwe werk
Middagete en Aandete Onderhoude