Saam met die uiting van waardering, is u dankbrief, e-pos of oproep 'n geleentheid om:
- Lig jou relevante kwalifikasies uit
- wys jou entoesiasme vir die rol
- Noem belangrike besonderhede wat nie tydens die onderhoud opgekom het nie
Hier is meer inligting oor wat om te sê en hoe om jou kommunikasie te beurt.
Hoe om op te volg na 'n werksonderhoud
Indien moontlik, versamel besigheidskaartjies van al u onderhoudvoerders. Op dié manier kry jy mense se kontakinligting byderhand. As dit nie haalbaar is nie, kyk asseblief na LinkedIn vir die werktitels, kontakinligting en die korrekte spelling van die name van die onderhoudvoerders. As die inligting nie gelys word nie, kyk na die onderhoudvoerders op die maatskappy se webwerf of bel die maatskappy se hooflyn. 'N Ontvangsbeampte moet toegang tot die maatskappy se gids hê en u kan help om inligting te versamel.
Wanneer u vir 'n werksonderhoud gekies word, beteken dit dat u 'n ernstige aanspraakmaker op die werk is. Daarom is dit belangrik om die tyd te neem om na elke werksonderhoud op te volg, insluitende beide in-persoon- en telefoononderhoude, en tweede onderhoude .
Deur op te volg, herinner u die onderhoudvoerder dat u 'n sterk kandidaat vir die werk is en u versterk die feit dat u gekwalifiseer is en ernstig oorweeg moet word.
U dankie aantekening toon ook dat u belangstel in die posisie.
Opvolg e-posboodskap en dankie briewe
Volg die onderstaande riglyne wanneer u opvolgnotas opstel.
- Stuur 'n dankie brief of e-pos aan almal wat jou gevoer het. Dit kan nuttig wees om 'n paar vinnige aantekeninge onmiddellik na gesprekke aan te teken om jouself te herinner aan onderwerpe wat bespreek word en punte wat u in u boodskap wil dek.
- E-pos is die vinnigste manier om dankie te sê na 'n werksonderhoud en dit is heeltemal aanvaarbaar om 'n dankie-e-pos te stuur .
- Oorweeg om 'n handgeskrewe dankbrief te stuur . Hou 'n boks van dankie aantekeninge en 'n boek seëls handig. Dit sal dien as 'n ander herinnering en wys dat jy genoeg omgee vir die werk om die tyd te neem om 'n nota te skryf, 'n seël te plaas en jou dankie te pos. In sommige nywerhede, soos drukuitgewery, is handgeskrewe notas meer algemeen. Maak seker dat jy jou beste handskrif gebruik!
- Moenie wag nie. Stuur jou aantekening binne 24 uur na die onderhoud - vroeër as jy e-pos stuur. Daardie sê dat hy wat huiwerig is, verlore gaan, kan bly staan wanneer jy werk soek.
- Bevorder jou kandidatuur. Gebruik u opvolgbrief om u belangstelling in die werk en die maatskappy te herhaal.
- Vertel die onderhoudvoerder waarom jy gekwalifiseer is. Lig jou relevante vaardighede uit wat spesifiek is vir die werk se vereistes.
- Wat het jy vergeet om te sê? As daar iets is wat jy wou hê dat jy tydens die onderhoud gedeel het, doen dit nou. Noem enigiets wat jy wou hê jy het gesê, maar het nie, tydens die onderhoud nie.
- Maak onderhoud foute op. As jy tydens jou onderhoud misloop of 'n vraag sleg beantwoord het, kan jou dankbrief 'n plek wees om te herformuleer en te verduidelik wat jy bedoel het om te sê.
- Proeflees u opvolgbriewe voordat u dit stuur. 'N tik of grammatikale fout kan jou uit die stryd uitstoot. Wees veral bewus van mense se name - dit sal verkeerd gespel word. Dit sal beslis opgemerk word.
- Hersien voorbeelde van dankie brief voorbeelde as jy nie seker is wat om te skryf nie.
- Hier is nog meer inligting oor wat in jou onderhoudopvolg-e-pos ingesluit moet word .
Opvolg-oproepe
Alhoewel dit makliker is om 'n vinnige e-pos te stuur, kan 'n opvolgoproep jou kandidatuur vir die werk help. En as die baan byderhand baie telefoontyd behels, moet jy dankie sê dat jy die sterk kommunikasievaardighede benodig vir die pos. Benewens om dankie te sê vir oorweging vir jou werk, kan jy 'n paar van jou sleutelkwalifikasies deel.
As jy senuweeagtig voel, kan jy 'n lys van punte maak wat jy wil noem.
Begin altyd deur te sê wie jy is (gebruik jou volle naam), die posisie waarvoor jy onderhoude gevoer het, en wanneer jy ontmoet het.
U kan ook enigiets noem wat u tydens die onderhoud gesê het.