Word 'n US Army Recruiter
Wat is 'n Amerikaanse weermag Recruiter?
In die Amerikaanse leër is 'n Recruiter NCO deel van die Adjutant General's Corps. Sy of haar pligte word beskryf as "Werf gekwalifiseerde personeel vir toegang tot die weermag in ooreenstemming met toepaslike regulasies, toesig oor die werwing en werwing van ondersteuningsaktiwiteite."
Werwers kan vaardigheidsvlak 3, 4 of 5 wees. Mense wat op vaardigheidsvlak 3 werk, is "op die grond", wat direk met jong mense werk wat belangstel in 'n weermagloopbaan. Op hoër vlakke ontwikkel Army-werwers wervingsplanne, programme bestuur en aanbiedings.
- Op vaardigheidsvlak 3 werk werwers direk met potensiële soldate. Hulle voer onderhoude, adviseer potensiële rekrute, en bepaal of potensiële rekrute gekwalifiseer is vir die Amerikaanse leër.
- Op vaardigheidsvlak 4 is rekruteurs een stap weg om direk met rekrute te werk, alhoewel hulle dit van tyd tot tyd kan doen. In plaas daarvan werk hulle direk met vaardigheidsvlak 3-werwers, wat opleiding verskaf en resultate ontleed.
- Op vaardigheidsvlak 5 ontwikkel werwers opleidingsprogramme en uitreikprogramme. Hulle analiseer ook statistieke, bestuur publikasies en stel verslaggewingsverslae voor. Hulle kan ook evalueer en verslag doen oor die werk van werwers in die veld.
Wat is die proses om 'n werf te word?
Volgens die Amerikaanse leër is die meeste van sy werwers op 'n driejarige spesiale diensopdrag. Sodra hul werwingsverpligtinge verby is, word hulle weer na hul primêre militêre beroepspesialisasie (MOS) werk oorgeplaas. Kwalifiserende soldate in die rang van sersant deur sersant eerste klas kan vrywillig vir die werwing van diens, indien anders gekwalifiseer.
Soldate wat vrywillig is om reg te werf, het die opsie om hul prioriteit van werkopdragte onder die opdrag-aansporingsprogram te kies.
Die weermag kan ook onwillekeurig gekwalifiseerde soldate kies vir hierdie driejarige spesiale diensopdrag. Dit staan bekend as 'n "DA-gekose Recruiter." Die keuringsproses begin met opdragbestuurders by die Personeelkommando wat die personeelrekords van soldate van alle Army MOS (werksgeleenthede) hersien. Die beste soldate in elke loopbaanveld word genomineer om werwers te wees. Die nominasies word dan gestuur na die veld waar elke genomineerde se onmiddellike bevelvoerder moet verifieer dat die soldaat voldoen aan die hoë standaarde wat nodig is om 'n weermag-werf te word . Daar is 'n soortgelyke program vir die keuse van boorsersants . Ongeveer 1000 Onbevoegde Beamptes (NCO) word jaarliks onwillekeurig gekies vir werwing van reg.
Daar is egter 'n paar NCO's wat "permanente werwers is." Na 24 suksesvolle maande van spesiale diens werwing, kan NCOs vrywillig re-train in MOS 79R, Recruiter.
Kwalifikasies en Opleidingsinligting
Army Recruiting Course (LNR): 6 weke, 4 dae, by Fort Jackson , SC
ASVAB-telling benodig: 110 in aanleggebied GT afwykbaar tot 100 met 'n telling van 100 in aanleg ST.
Sekuriteit Uitklaring : Geen
Sterkvereiste: Geen Gevestig
Fisiese profielvereiste : 132221
Ander vereistes
- Kan nie binne die afgelope 5 jaar bankrotskap gehad het nie, kan nie huidige kredietprobleme hê nie
- Moet 'n hoërskool diploma hê. Diegene met GED's kan kwalifiseer as hulle ten minste 30 studiepunte het (afwykings moontlik)
- Soldate in die rang van sersant moet minder as 8 jaar diens in diens hê (TIS)
- Soldate in die rang van Sersant (Bevorderbare of Personeel Sersante moet minder as 12 jaar TIS hê
- Soldate in die rang van Personeel Sersant (Bevorderbaar) of Sersant Eerste Klas moet minder as 14 jaar TIS hê
- Moet minstens 21 jaar oud wees, maar nie meer as 37 vir SGT of 39 vir SSG of SFC nie
Ander Kwalifikasies : Formele opleiding (suksesvolle voltooiing van die toepaslike MOS 79R kursus onder auspiciën van die Rekruterings- en Retensie Skool) is verpligtend.