Waar om die beste kleinhandel loopbaangeleentheid te vind, betaal, voordele, leierskap, ens.
Werksoekers wat werk soek in kleinhandel- en kleinhandelwerkers wat op soek is na vooruitgang in hul kleinhandelloopbaan wil nie net weet watter kleinhandelmaatskappye besig is om te huur nie, hulle wil eers weet waarna die BESTE kleinhandelmaatskappy werk. Om die beste voordelepakket en vergoeding te vind, is belangrik wanneer jy soek na die beste kleinhandelbaan, maar as jy 'n "beste" werkgewer soek, is daar groter oorwegings soos leierskap, vooruitgangsgeleentheid, respek, erkenning en al die belangrike aspekte wat saamwerk om die beste werk in die beste werkplekke.
Spesifiek, die belangrike faktore wat in ag geneem moet word wanneer jy soek na 'n kleinhandelmaatskappy wat 'n "beste" werkgewer sal maak, is:
- Senior Leierskap
- kommunikasie
- Werknemer Moraal
- Loopbaan geleenthede
- Werk lewe balans
- Vergoeding en Voordele
- Erkenning en terugvoer
- Eerlikheid en respek
Dit is volgens Glassdoor.com, die wêreld se grootste aanlyn-resensie-webwerf waar werknemers die beste en die ergste van die maatskappye waarvoor hulle gewerk het, koers. Daar is baie "kundiges" wat baie menings het oor wat 'n werkgewer die beste maak, maar Glassdoor se filosofie is dat die beste menings oor die beste kleinhandelmaatskappye om te werk, logies kom van die werknemers wat persoonlike werkservaringe het met daardie maatskappye.
Elke jaar rangskik werknemers hul werkgewers en op grond van daardie ranglys, skep Glassdoor 'n Employees Choice Award wat gegee word aan die maatskappye met die hoogste gemiddelde werknemergraderings van die jaar.
Kwalifiseringsvereistes wat ingesluit moet word op die "Beste plekke om te werk" -lys in 2015 sluit in:
- Ten minste 1000 werknemers
- Minstens 50 werknemer resensies in die vorige 12 maande
- Geen aansporing word aan werknemers gegee vir die voltooiing van 'n aanlyn-resensie nie
- Slegs een resensie per werknemer per jaar ingedien
Vanjaar se lys van die beste lys van beste werkgewers (hieronder) word vanjaar uit die omvattende Glassdoor-werknemers se keuse beste plekke om te werk, wat alle maatskappye in alle nywerhede insluit.
Om ingesluit te word op die beste kleinhandelwerkgewers-nislys, moet 'n maatskappy al die Glassdoor-kriteria bereik het en ook kleinhandel (óf aanlyn of steen-en-mortier) as 'n belangrike deel van sy besigheidsaktiwiteite hê.
Wat volg, is die uittreksellys vir die beste lys van beste werkgewers in 2015, saam met die gemiddelde werknemers se gemiddelde waardes wat elke maatskappy die beste werkgewer se benaming gegee het. Die nommer links van die maatskappy se naam is die posisie wat dit gegee het op die Glassdoor "Beste plekke om te werk" -lys, wat alle gekwalifiseerde Amerikaanse maatskappye van alle nywerhede vergelyk.
1 Google
Werknemersgradering 4.5 uit 5.0
6 Chevron
Werknemersgradering 4.2 uit 5.0
7 HEB
Werknemersgradering 4.2 uit 5.0
8 In-N-Out Burger
Werknemersgradering 4.2 uit 5.0
13 Facebook
Werknemersgradering 4.1 uit 5.0
21 QuikTrip
Werknemersgradering 4.0 uit 5.0
22 Apple
Werknemersgradering 4.0 uit 5.0
25 Nike
Werknemersgradering 3.9 uit 5.0
29 Costco
Werknemersgradering 3.9 uit 5.0
24 Wegmans
Werknemersgradering 3.9 uit 5.0
35 Ford
Werknemersgradering 3.9 uit 5.0
37 Toyota Motorverkope
Werknemersgradering 3.9 uit 5.0
50 Disney Parks & Resorts
Werknemersgradering 3.8 uit 5.0
Natuurlik, sodra 'n kleinhandelmaatskappy - of 'n maatskappy in enige bedryf - 'n plek kry op die gesogte "Beste maatskappy om te werk vir" -lys, is dit natuurlik die beste van die beste werknemers.
Dit beteken dat kleinhandeljagters wat hierdie "beste kleinhandelwerkgewers" in hul werk soek, die gereedskap benodig wat hulle sal laat uitstaan as die "beste kleinhandelwerknemer."
Missie Verklaring
Die kleinhandelondernemings wat konsekwent 'n plek op allerhande verskillende beste praktyke vind, is die maatskappye wat die mees gefokusde missie-, visie- en waardesverklarings het wat hulle van hul werknemers verwag om nie net te reciteer nie, maar ook te leef en asem te haal. Aansoekers wat nie weet nie - of is nie opreg in lyn met - die Missie van 'n "beste werkgewer" -maatskappy sal nie die "IT" -faktor hê wat huurmakers in die eerste twee minute van 'n onderhoud kan raak nie.
Die beste maatskappye om te werk, het werk soekers met outentieke passievolle betrokkenheid wat elke dag in die onderhoud gaan.
As jy nie een van hulle is nie, wil jy waarskynlik jou waardevolle werk jag tyd mors om elders te soek.
Maatskappy Geskiedenis en Ligging
Werksoekers wat nie genoeg belangstel om dinge te leer oor beide waar 'n maatskappy vandaan gekom het nie en waar dit tans woonagtig is, gaan nie ernstig belangstel in die maatskappy self nie en sal op sy beurt nie ernstig oorweeg word nie. 'n "beste maatskappy" wat werknemers met eienaarskap wil huur.
Korporatiewe Leiers en Korporatiewe Bestuur
Omdat die verkryging van 'n posisie in een van die beste kleinhandelmaatskappye om te werk, so hoogs mededingend is, het die huurbestuurders in hierdie maatskappye die luuksheid om te wag vir die kandidaat wat hulle glo dat hulle lankal sal bly. Navorsing oor korporatiewe leiers en bestuursbeleid, praktyke en onlangse nuus sal bewys aan 'n verhuringsbesluitnemer dat dit nie net 'n werk is nie, dit is 'n loopbaan vir jou.