Kwalifikasies vir kleinhandel-verbruikersielkunde loopbane: Nie winkelaholic terapie nie
Hierdie Retail Consumer Psychologist profiel beskryf die spesifieke verantwoordelikhede, kwalifikasies, vorige ondervinding, vaardighede, opvoeding en salarisvergoeding vir diegene wat belangstel om 'n loopbaan in Retail Consumer Psychology te volg. Dit bied ook insig in die sleutelrol wat verbruikersielkunde speel in die leierskapbesluite en operasionele uitvoering in groothandelbesigheid wêreldwyd.
Verbruikersielkundige Oorsig:
Verbruikersielkundiges bestudeer mense se emosionele, kognitiewe en gedragsreaksies aan 'n wye verskeidenheid stimuli, insluitend advertensies, verpakking, bemarkingsbevordering, kommunikasie, produkte, dienste en ervarings. Uit hierdie studies help die verbruikersielkundige om besluitnemers te bepaal wat ontwerp veranderinge sal wees wat 'n verbeterde verbruikersrespons en verkoopsverhogings sal lewer. 'N Nuwe loopbaanveld, verbruikersielkunde, is 'n spesialisasie wat organies ontwikkel het uit die behoefte aan vervaardigers en kleinhandelaars om die behoeftes en begeertes van kliënte beter te verstaan.
Sleutel verantwoordelikhede van 'n verbruikersielkundige:
As 'n verbruikersielkundige in die kleinhandelbedryf, sal jy gesonde sielkundige navorsingsmetodologie kombineer met sakevernuf en kreatiwiteit. U mag dalk werk vir 'n korporasie, 'n reklamebureau, 'n bemarkingsnavorsingsfirma, of u kan u as konsultant uitkontrakteer.
Aangesien die veld geloofwaardigheid kry, word verbruikersielkundiges op hoëvlak analise en ontwikkeling gegee.
Verbruikersielkunde Navorsing:
Verbruikersielkundiges gebruik gesofistikeerde navorsingsmetodes, modellering, simulasies en metings om waarnemings te maak en relevante inligting te versamel. Kyk na verbruikersoogbewegings wat verpakking, rakke of advertensies skandeer, kan deel wees van jou marknavorsing. Om verbruikers te bevraagteken oor produkkenmerke, ter plaatse ervarings of handelsware, kan deel wees van jou in-winkelnavorsing. Om verskillende tipes mense te reageer wat op dieselfde stimulus reageer, kan deel wees van jou demografiese navorsing. Die verbruikersielkundige bepaal wat gemeet moet word, hoe om dit te meet, en lei dan die studie-implementering.
Verbruikersielkunde Analise:
In hierdie rol sal u die navorsingsdata versamel en analiseer om sodoende geldige gevolgtrekkings en praktiese toepassings vir u bevindinge te kry. Produkontwerp, verpakking, merchandising, winkelontwerp, bemarkingsmateriale en kliëntervaringe in die winkel kan almal verbeter word, gebaseer op die ontdekkings wat deur 'n kundige verbruikersielkundige gemaak is. Jy moet analitiese sin van die rou data moet kan maak, maar jy sal ook 'n deeglike begrip hê van die kleinhandelbedryf om die beste maniere aan te beveel dat die navorsing die doelwitte van die organisasie wat opdrag gegee het, sal bevoordeel.
Verbruikersielkunde-ontwikkeling:
Nadat die praktiese toepassings van die navorsingsbevindings aangebied word, word die verbruikersielkundige gewoonlik gevra om deel te neem as produkte, bemarkingsprogramme, advertensieveldtogte, handelsware en inkopie-ervarings word op grond van hul aanbevelings ontwerp en ontwikkel. Kreatiewe deelname, sowel as analitiese leiding, sal jou groot bydraes tot die ontwikkelingspan wees. Dit is die deel van die verbruikersielkundige se werk waarin konsepte en idees tot lewe kom en resultate lewer.
Vroeë Verbruikersielkunde-ervaring:
Afhangende van die vlak van die posisie of die kompleksiteit van die projek, het u dalk vorige ervaring met soortgelyke projekte nodig wat meetbare resultate opgelewer het. Aangesien dit egter 'n relatief nuwe beroepspesialiteit is, kan u opvoeding en enige ervarings wat u daar opgedoen het, genoeg wees om u te help om 'n verbruikersielkundige werk te verseker.
Kwalifikasies vir die werk:
Jou werk as 'n verbruikersielkundige sal beide analitiese vermoëns van die linkerbrein vereis, sowel as die regterbrein kreatiwiteit. Jy moet die vermoë hê om praktiese studies te skep wat geloofwaardige uitkomste vir ingewikkelde kwessies lewer. Verbruikersielkundiges benodig die vertroue om projekte met gesag voor te stel en te implementeer. Dissipline en aandag aan detail is noodsaaklik vir die bestuur van projekte. Die vermoë om 'n span te lei, goeie verhoudings te handhaaf, en samewerking te inspireer, is noodsaaklike eienskappe in hierdie posisie. Om onder druk van strawwe spertye te werk, vereis dat jy buigsaam en gelykmatig moet wees.
Vaardigheidsvereistes:
U sal 'n omvattende begrip hê van die wetenskaplike proses en vaardigheid met hipotesetoetsing, gedragsevaluering en navorsingsanalise. Bemeestering van eksperimentele ontwerp en navorsingsbevindings interpretasie sal noodsaaklik wees. As verbruikersielkundige sal jy voorstelle, projekte en bevindingsverslae skryf, dus moet jou geskrewe kommunikasievaardighede presies en verstaanbaar wees vir 'n leek. Jy moet rekenaarvaardighede en ervaring hê met die sagtewareprogramme wat jou in jou navorsing sal ondersteun.
Onderwys- en Verbruikersielkundige Grade:
Die meeste verbruikersielkundiges wat met kleinhandelverwante maatskappye werk, het gevorderde en gespesialiseerde sielkunde-grade, vergesel van hoër onderwys in besigheid, bemarking of advertensies. Nagraadse vlak opleiding is verkieslik, en hierdie gevorderde grade moet behaal word onder toesig van fakulteitslede wat gerespekteerde spesialiste in verbruikersielkunde self is. Ph.D. programme in verbruikersielkunde is beperk en dus baie kompeterend. Maar diegene wat wel 'n Ph.D. sal beskou word as toonaangewende kundiges binne hierdie relatief klein spesialiseringsrigting.
Vergoeding vir Verbruikersielkundiges:
Met 'n baccalaureusgraad begin jy in laer vlak posisies in kleinhandelverwante maatskappye met 'n intreevlaksalarisreeks van $ 24,000 - $ 30,000. Die bevordering van hoër vlakke en hoër salarisse is moontlik, maar sal moeilik wees sonder addisionele onderwys. Met 'n gevorderde graad sal hoër vlaksposisies en -projekte toeganklik wees vir jou, met vergoeding vanaf $ 40,000. Omdat diegene wat beskou word as verbruikersielkunde, word kenners begin met besluitneming op uitvoerende vlak, blyk daar geen boonste plafon vir vergoeding op hierdie gebied te wees nie.