'N Doeltreffende opvolgbrief of e-pos moet meer as 'n perfunktiewe uitdrukking van dankbaarheid insluit vir die geleentheid om te onderhou. Werkgewers sal gereeld jou professionaliteit en motivering meet om met hulle te werk, gebaseer op die kwaliteit van jou kommunikasie na jou vergadering.
Dit is belangrik om strategies oor jou opvolgbrief te dink.
Komponente van 'n effektiewe opvolgbrief
Hier is wat in 'n onderhoudopvolgboodskap ingesluit moet word om jou kanse om 'n tweede onderhoud of 'n werkaanbod te kry, te verbeter .
1. Gee u hoë vlak van belangstelling
Die eerste stap in die skryf van 'n effektiewe opvolgbrief is om die werkgewer te laat weet dat jy die werk wil hê. Gebruik jou e-posboodskap om vas te stel dat die vergadering jou belangstelling in die posisie bevestig het.
Wees spesifiek en verwys na sommige van die inligting wat die onderhoudvoerder gedeel het oor die rol wat die appèl van werk met die organisasie verbeter het.
Voorbeeld: "U verduideliking van die kritieke rol wat hierdie individu sou speel met die bekendstelling van u volgende generasie sagteware, het my alreeds hoë vlak van belangstelling in die werk verbeter."
2. Kommunikeer waarom die werk 'n uitstekende pas is
Voeg 'n kort stelling in wat daarop let dat die werk 'n uitstekende pas is.
Noem enkele van die belangrikste sterk punte wat u in staat sal stel om in die rol te presteer. Pas jou lys soveel as moontlik aan die mees kritieke kwalifikasies vir die pos.
Byvoorbeeld: "Nadat jy met jou vergader het, is dit duidelik dat hierdie rol 'n uitstekende pas sou wees, gegee my flair vir gebeurtenisbeplanning, die vermoë om die aktiwiteit van vrywilligers te koördineer en passie vir die skep van publisiteitsinhoud."
3. Voeg meer inligting by om u kandidaat te ondersteun
Was daar iets wat jy wou hê jy het tydens die onderhoud gesê, maar het nie die geleentheid gehad om te noem nie? Gebruik hierdie geleentheid om enige inligting te verskaf wat u nie tydens die onderhoud deelgeneem het nie. Hierdie stelling kan verwys na 'n bate wat nie deur die onderhoudvoerder ondersoek is nie, of u kan meer inligting verskaf oor 'n vraag wat u stoot.
Byvoorbeeld: "Ek het nalaat om te noem dat ek 'n gevorderde Excel-werkswinkel voltooi het en baie vertroue het oor my vermoë om spreadsheets met komplekse makros te genereer."
Byvoorbeeld: "Ek het jou vraag oor my klem tydens die eerste dae van my werkgeleentheid verder gedink oor my klem. 'N Ander fokus vir my sal 'n poging wees om met elke personeellid te ontmoet om hul waardering van die sterk punte en swakpunte van die eenheid te hoor. . "
4. Verskaf inligting wat deur die werkgewer gevra word
Soms sal jy die geleentheid kry om navorsing te doen en hierdie inligting in samewerking met jou brief aan te bied.
Byvoorbeeld: As die werkgewer jou gevra het hoe jy 'n vroeë aftredeprogram in 'n onderhoud sou struktureer vir 'n Menslike Hulpbronbestuurder se posisie, kon jy 'n uitvoerende opsomming uitlig wat belangrike komponente van so 'n program bevat, soos uit jou resensie van die literatuur oor beste praktyke verkry.
Reageer met gedetailleerde inligting, demonstreer hoe jy soortgelyke uitdagings sal hanteer as jy gehuur word en wys dat jy baie gemotiveerd is om die werk te land.
5. Vra vir die werk
Maak 'n duidelike stelling dat jy die werk wil hê as jy tot die gevolgtrekking gekom het dat jy 'n redelike aanbod sou aanvaar. Al wat gelyk is, 'n aanduiding dat jy die werk sou aanvaar, kan jou 'n voorsprong gee bo ander kandidate.
Byvoorbeeld: "Dit is vir my duidelik dat hierdie werk die regte stap is vir my om my loopbaan in hierdie stadium te neem en ek hoop om binnekort 'n aanbod van u te ontvang."
6. Sê dankie vir die geleentheid
Dit is natuurlik belangrik om dankie te sê vir die tyd en oorweging. U moet u dank uitspreek vir die geleentheid om met die onderhoudvoerder te ontmoet, vir enige akkommodasie wat gemaak is om die onderhoud te fasiliteer, tesame met 'n finale herhaling van u belangstelling.
Voorbeeld: "Ek waardeer die geleentheid om te leer oor hierdie opwindende werk. In die besonder, u verduideliking van die kritieke rol wat hierdie individu sou speel met die bekendstelling van u volgende generasie sagteware, het my alreeds hoë vlak van belangstelling in die werk verbeter."
Moenie wag om jou boodskap te stuur nie
Om die maatskappy se verhuringsbesluit positief te beïnvloed, stuur u e-pos so spoedig moontlik na u vergadering.
Andersins kan dit kom nadat evaluasies van kandidate reeds afgehandel is. Voordat u op stuur kliek, lees hierdie riglyne vir die stuur van professionele e- posboodskappe om seker te maak dat uwe perfek is.
Hersien 'n Voorbeeld: E-pos Opvolgbrief
Lees meer: Indien u 'n dankie aan al u ondervraers stuur, stuur u Onderhoud Dankie vir u voorbeelde