Die huurproses begin wanneer 'n maatskappy 'n werk plaas en begin om aansoeke vir daardie werk te aanvaar. Die posplasing word gevolg deur 'n hersiening van die aansoeke wat ingedien is (wat deur 'n aansoekeropsporingstelsel verwerk kan word en dan deur 'n huurbestuurder hersien word).
Vervolgens sal 'n deel van die aansoekers genooi word om deel te neem aan die onderhoudsproses , wat kan bestaan uit een, twee of veelvuldige onderhoude (sommige kan foon-, Skype- of Zoom-onderhoude wees, en ander in-persoon onderhoude). As die maatskappy u uitnooi om 'n video-onderhoud te doen, bevestig watter video-konferensiesagteware of -program hulle verkies om te gebruik, skeduleer u onderhoud vir 'n tyd wat u weet dat u naatlose internet sal hê en maak seker dat u toegang tot 'n privaat plek sal hê. . Doen 'n toetslopie van die videokletsprogram voor die tyd, as jy dit nie dikwels gebruik nie.
Na die eerste onderhoud sal hulle jou gewoonlik laat weet wat om te verwag. As dit oor die telefoon is, sal hulle waarskynlik hê dat jy 'n tweede onderhoud persoonlik moet doen. As jy persoonlik ontmoet het, moet hulle jou inlig oor wat volgende sal kom, óf 'n ander vergadering of 'n besluit.
Die volgende stap kan die mees frustrerende werkkandidate wees: dit is die wagtydperk tussen die laaste onderhoud en 'n werkaanbod of verwerping .
Gemiddelde hoeveelheid tyd om werkaanbieding te kry
Die hoeveelheid tyd van onderhoud tot werksaanbieding wissel. Vir kollege gegradueerdes, die Nasionale Vereniging van Kolleges en Werkgewers (NACE) Werwing Benchmarks Survey rapporteer dat gemiddeld werkgewers wat nuwe kollege gegradueerdes huurt, twee weke mag neem om 'n werkaanbod na 'n onderhoud uit te brei.
Van werkaanbod tot aanvaarding is ook ongeveer twee weke.
Maar dit is die gemiddelde vir een sektor van die arbeidsmark. Vir ander is aanbiedinge binne 24 - 48 uur van onderhoudvoering ontvang of die verhuringsproses is weke lank gesleep. Ongelukkig laat sommige werkgewers nie een of ander van die kandidate weet nie, selfs nadat hulle hulle ondervra het.
Hoekom die wag?
Daar is 'n aantal redes waarom 'n werkgewer jou nie onmiddellik 'n werkaanbod kan gee nie. Eerstens kan hy of sy meer kandidate hê om te onderhou. Afhangende van skedulering en die aantal kandidate, kan hierdie gedeelte van die proses 'n rukkie neem.
Selfs as 'n werkgewer jou wil huur, moet hy of sy eers 'n verskeidenheid tjeks moet uitvoer, insluitende agtergrond- of kredietkontrole . Die huurbestuurder kan ook u verwysings nagaan of u CV hervat. 'N Werkgewer kan ook die tyd nodig hê om 'n werkaanbodpakket saam te stel.
Nog 'n hok wat 'n vertraging in jou werkaanbod kan veroorsaak, kan 'n formele Menslike Hulpbronne-proses wees wat vereis dat 'n MH-verteenwoordiger op 'n aantal stappe in die huurproses afmeld. Die werkopening self kan ook vertraag word of heroorweeg word, afhangende van interne kwessies binne die maatskappy (dit mag wees as gevolg van veranderinge in bestuur, die begroting of 'n verandering ten opsigte van die persoon wat die pos ontruim).
Uiteindelik kan die huurbestuurder ook eenvoudig met ander projekte besig wees, en maak dit moontlik nie 'n prioriteit vir hierdie verhuringsproses nie (so frustrerend soos wat 'n werk aansoeker moet hoor).
Wat kan jy doen terwyl jy wag?
Moenie al jou eiers in een mandjie plaas nie. So perfek as wat hierdie werk vir jou mag lyk, is dit 'n goeie idee om aansoek te doen en onderhoudvoering vir ander oop posisies. U kan ook 'n plan maak oor hoe u na die onderhoud met u kan opvolg.
Onderhoud Opvolg
Daar is een ding wat u moet doen onmiddellik na die onderhoud, stuur 'n dankie brief of e-pos aan wie u geïnterview het. Dan begin jy die wagspel. As die proses blyk dat dit vir ewig is, is daar 'n paar riglyne om te volg.
As 10 - 14 dae geslaag het en jy nie van die werkgewer teruggekom het nie, kan jy dalk weer met 'n e-pos of telefoonoproep oorweeg om weer in te teken.
Beplan om uit te brei oor iets wat jy in jou onderhoud bespreek het of in jou CV genoem word. Dit is 'n goeie manier om die huurbestuurder wat jy is, te herinner en waarom jy goed geskik is vir die posisie. Hier is meer raad oor hoe om op te volg na 'n werksonderhoud .
Meer oor die volgende op : Wenke vir 'n opvolgoproep na 'n onderhoud