Watter Werkgewers Soek In Agtergrond- en Kredietkontroles
Vind uit meer inligting oor waarom agtergrondkontrole 'n algemene deel van die verhuringsproses is, watter inligting in die agtergrondkontrole ingesluit is en wat jou regte is.
Wat is 'n agtergrond kontrole?
'N Agtergrondtoets is 'n oorsig van 'n persoon se kommersiële, kriminele en (soms) finansiële rekords. Agtergrond tjeks is baie algemeen; Trouens, sommige opnames toon dat tot 70 persent van werkgewers vereis dat werknemers agtergrondtoetse moet onderneem voordat hulle huur.
Waarom Werkgewers Agtergrond Cheques uitvoer
Daar is baie redes waarom agtergrond tjeks algemeen gebruik word om te huur vir allerhande posisies, van uur tot dag.
Die werkgewer wil dalk seker maak dat jy die waarheid vertel. Daar word beraam dat meer as 40% van die CV's vals of tweaked inligting bevat. Werkgewers wil dus verseker dat wat hulle in 'n werknemer kry, is wat hulle belowe is. (Sodra dit aangestel is, kan 'n werkgewer 'n werknemer se kwalifikasies toeken - as dit blyk dat hierdie kwalifikasies vals is, weerspieël dit swak op die werkgewer.)
Die werkgewer kan ' n agtergrond tjek uitvoer om uit te vind of u eintlik gegradueer het van die kollege wat u gesê het of gedoen het of bevestig dat u by u vorige werkgewer (s) gewerk het gedurende die tyd wat op u CV of u werksaansoek aangedui is.
Hierdie tjeks kan ook gebruik word om werkgewers te beskerm teen aanspreeklikheidskwessies. As werknemers swak optree, kan werkgewers soms verantwoordelik gehou word vir nalatigheid, of om nie die vereiste navorsing te doen nie. Dit wil sê, as 'n busmaatskappy iemand met 'n swak bestuursrekord huur, kan hulle verantwoordelik gehou word as die bestuurder in 'n ongeluk kom; Die verwagting is dat 'n busmaatskappy die bestuursrekords van enige kandidaat moet kontroleer voordat hy aangestel word.
Werkgewers moet vra voordat u 'n agtergrondkontrole doen
Voordat u 'n agtergrond of krediet kontrole doen, moet werkgewers skriftelike toestemming van u aanvra en ontvang om die tjek te doen. As iets in die verslae lei dat die maatskappy besluit om u te huur, moet hulle u inlig en u 'n afskrif van die verslag gee. Hierdie reëls word gereguleer deur die Federal Trade Commission (FTC) en is bedoel om u te beskerm. Byvoorbeeld, dalk is iets wat in jou agtergrond verskyn, foutief. As jy toegang tot die verslag het, sal jy in verbinding tree met die nodige organisasies en agentskappe om die fout reg te stel.
Alhoewel sommige inligting oor u agtergrondkontrole van werkgewers regmatig mag wees, kan hierdie tjeks nie as verskoning gebruik word om te diskrimineer nie. Werkgewers moet al die aansoekers gelyktydig agtergrondkontrole doen - dit wil sê, dit sal onwettig wees om die kriminele rekords van manlike werk kandidate, maar nie vroulik, na te gaan nie.
En werkgewers kan nie agtergrondinligting gebruik om te diskrimineer nie. Kontak die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) as u vermoed dat die agtergrondtjek op 'n diskriminerende manier gebruik is. Dit is diskriminasie om 'n verhuringsbesluit te neem gebaseer op ras, nasionale oorsprong, geslag, godsdiens, gestremdheid, genetiese inligting en ouderdom (vir kandidate 40 of ouer).
Indiensneming Agtergrond Check Timing
Baie werkgewers voer agtergrond- en naslaankontrole gedurende die aanleerproses voordat 'n kandidaat die werk aanbied. In sommige gevalle kan 'n werkaanbod egter afhang van die uitslae van die agtergrond tjek. Dit beteken dat die aanbod teruggetrek kan word indien die organisasie negatiewe inligting vind.
As die tjeks nie klaar is voor jou aanvangsdatum nie, kan jy jou werk verloor. Verwysings kontrole firma Allison en Taylor berig dat "Baie indiensnemingsooreenkomste en kontrakte sluit in 'n bepaling wat sê die werkgewer kan jou met 'n 90 dae proeftydperk huur. In hierdie tyd sal hulle nie net jou werkverrigting evalueer nie, maar in sommige gevalle, sal agtergrond- en verwysingstoetse doen. Gedurende hierdie tyd, as die resultate onbevredigend is, het hulle die reg om jou te vuur. "
Inligting ingesluit in 'n Agtergrondstoets
Agtergrond-tjekinligting
Wat is ingesluit in 'n werknemer se agtergrond tjek? Die Fair Credit Reporting Act (FCRA) stel die standaarde vir sifting vir indiensneming. Die FCRA definieer 'n agtergrond tjek as 'n verbruikersverslag. Voordat 'n werkgewer 'n verbruikersverslag kan kry of 'n kredietkaart vir diensdoeleindes kan uitvoer, moet hulle u skriftelik in kennis stel en u skriftelike magtiging verkry. In sommige lande is daar perke op wat werkgewers kan nagaan.
Werksgeskiedenisverifikasie
U indiensnemingsgeskiedenis sluit in al die maatskappye waarvoor u gewerk het, u werkstitels, en die datums van indiensneming en salaris verdien by elk van u werksgeleenthede.
'N Werkgeskiedenisverifikasie word deur 'n werkgewer gedoen om te bevestig dat die diensinligting wat op u CV en / of werksaansoek ingesluit is, akkuraat is.
Meer oor indiensnemingstoetse en toetse
Hoe Werkgewers Agtergrond Cheques uitvoer
Werkverskaffingsagtergrond word gereeld deur werkgewers uitgevoer as in die verlede. Dit is om verskeie redes, insluitende kommer oor nalatige verhuring van regsgedinge. Hier is hoekom en hoe werkgewers agtergrondkontrole doen vir indiensneming.
Werksoeker Kredietkontroles
Dit word al meer algemeen dat maatskappye kredietkontrole op werkverskaffers sowel as werknemers oorweeg word vir bevordering. Hier is advies oor watter inligting maatskappye toegelaat moet word om te kontroleer, hoe om 'n krediet tjek te hanteer, en hoe dit 'n uitwerking op huurgeld kan hê.
Dwelm- en alkoholtoetse
Daar is verskeie tipes dwelms en alkoholtoetse wat kandidate vir indiensneming gevra kan word. Huurkontrakte kan afhanklik wees van die verhandeling van dwelmtoetse en vertonings voor indiensneming. Hersien inligting oor die tipes toetse wat gebruik word om te skerm vir dwelmgebruik, wat in die toetse voorkom, en hoe indiensneming dwelmsondersoeking besluite kan neem om besluite te neem.
Wat werkgewers kan sê oor vorige werknemers
Een van die vrae wat ek gereeld gevra word, is: "Wat kan 'n werkgewer van vorige werknemers sê?" Sommige werksoekers veronderstel dat maatskappye slegs wettige datums van indiensneming, salaris en u werkstitel kan vrystel. Dit is egter nie die geval nie.
Kriminele Rekords en Agtergrond Tjeks
Wette wissel op die beheer van kriminele geskiedenis, afhangende van u woonadres. Sommige state stel nie vrae oor arrestasies of oortuigings buite 'n sekere punt in die verlede toe nie. Ander toelaat slegs oorweging van kriminele geskiedenis vir sekere posisies.
Wat is in jou kredietverslag
Wat is daar in jou kredietverslag en hoekom is dit relevant vir indiensneming? Inligting wat beskikbaar is uit u kredietverslag kan u werksoeke belemmer en kan die rede wees om u nie te betwis vir 'n werk nie. Veral wanneer dit gaan om werk waar geld en finansiële inligting betrokke is, kan slegte krediet 'n probleem wees.
Waarom Werkgewers Gaan Kredietgeskiedenis
Werkgewers kan, met die toestemming van die werksoeker of werknemer, kredietgeskiedenis nagaan. Hier is die kredietinligting wat vir werkgewers beskikbaar is.
Werksverifikasie
Wanneer werknemers vir 'n nuwe werk aangestel word, moet werknemers bewys dat hulle wettig geregtig is om in die Verenigde State te werk. Werkgewers moet die identiteit en geskiktheid vir werk vir alle nuwe werknemers verifieer. 'N Verifikasievorm vir werkvermoë (I-9-vorm) moet voltooi word en deur die werkgewer op lêer gehou word.