Nie alle verwysingskrywers sal weier om 'n verwysing te gee nie, selfs al het hulle nie baie positief om te sê nie. Dit is belangrik om vooraf met u verwysingsbriefskrywers te kyk om seker te wees dat hulle u 'n positiewe endossement kan gee.
'N Negatiewe aanbevelingsbrief sal jou baie meer seer as geen aanbevelingsbrief nie. As u huidige werkgewer of bestuurder nie bereid is om u 'n positiewe aanbevelingsbrief te skryf nie, moet u iemand anders vind wat dit kan.
Sommige mense wat u kan oorweeg om eerder te vra, sal ander bestuurders wees wat u met u huidige maatskappy, meer senior kollegas en vorige bestuurders gewerk het. U kan ook vir 'n karakterverwysing in plaas van 'n professionele verwysing insluit. Onthou dat jy jou aanbevelingsskrywer vir 'n guns vra, wees dus voorbereid om hul werk so maklik moontlik te maak deur bereidwillig te wees om steekproefskrifte wat hulle kan gebruik, te verskaf en deur te bied om hulself weer te gee wanneer hulle volgende aanbevelingsbrief benodig. 'N bietjie ekstra moeite van jou kant om jou aanbevelingsbrief te verseker is 'n positiewe een sal die moeite werd wees as jy 'n uitnodiging vir onderhoud van verskeie maatskappye kry.
Onthou dat negatiewe aanbevelingsbriewe selde uitkom en sê dat jy 'n verskriklike werknemer was en dat jou huidige maatskappy opgewonde is om te sien dat jy verlaat. Die reëls vir aanbevelingsbriewe vereis 'n sekere vlak van formaliteit, dus verwysingskrywers wat nie dink jy moet gehuur word nie, sal nie uitkom en sê nie.
In plaas daarvan sal hulle hul gebrek aan entoesiasme oordra om saam met jou te werk en die huurbestuurder sal kan verstaan wat die aanbevelingsbriefskrywer regtig sê.
Voorbeeld negatiewe aanbeveling brief
Aan wie dit kan bekommer:
Jane Doe het my vir twee jaar aangemeld terwyl ek as 'n Kliëntediensassosiate by ABCDE Corporation gewerk het. Sy het in sommige gebiede 'n bekwame werk gedoen. In ander fasette van haar posisie, veral in kliënteverhoudinge, was heropleiding en toesig egter nodig.
Me. Doe se dienste word nie meer deur ons maatskappy benodig nie, alhoewel ons haar in al haar toekomstige pogings wens.
As ek u enige verdere inligting kan verskaf, voel asseblief vry om my te kontak by (111) 111-1111.
Die uwe,
John Smith
Bestuurder, ABCDE Corporation
Wat om te doen as jy 'n negatiewe aanbevelingbrief het
Alhoewel negatiewe aanbevelingsbriewe belangrik is om te vermy, is dit nie nodig dat u werksoeke verby is nie. Een van die beste dinge wat u kan doen in die geval van 'n slegte aanbevelingsbrief wat alreeds besig was om te sien, is om die situasie te verduidelik aan die maatskappy waarvoor u aansoek doen. Miskien was dit 'n geval van onverenigbaarheid of onduidelik kommunikasie oor verwagtinge. Ongeag die omstandighede, moet jy seker wees om jou deel van die verantwoordelikheid vir die situasie te erken en verduidelik wat jy sal doen om beter resultate te lewer indien dieselfde situasie weer ontstaan.
Dit doen 'n gevoel van verantwoordelikheid en volwassenheid, wat albei waardevolle bates in 'n werknemer is. U moet ook soveel positiewe aanbevelingsbriewe as moontlik insamel. Een slegte aanbeveling lyk minder kommerwekkend vir 'n HR-afdeling wanneer dit in 'n bondel gloeiende verwysings ingesluit word.