Jy kan effektief werk met medewerkers wat jy nie wil hê nie
Wel, miskien, en miskien nie. Sommige mense hou van 'n volledige skeiding tussen hul werk en hul sosiale lewe, maar almal wil 'n lekker plek hê om te gaan werk.
Ongelukkig kan jy nie altyd die mense kies met wie jy werk nie. Soms sit jy vas aan die werk met 'n kollega wat jy nie net kliek nie, maar wie jy aktief nie hou nie, of selfs dink jy haat.
Hoe oorleef jy hierdie situasie? (Sekerlik, jy kan altyd 'n nuwe werk kry en ophou , maar dit is dom om 'n werk te gee wat jy wil hê in 'n organisasie wat andersins goed is as gevolg van een kollega wat jy nie hou of leer haat nie.) So, wat kan jy doen? in plaas van op te hou?
Hier is ses wenke om saam met selfs die mees irriterende mense wat jy nie hou nie.
Dokumenteer die afwykende kollega se slegte gedrag
Mia was saam met 'n vrou wat sy nie kon staan nie. Aanvanklik het sy gedink dis net haar eie pettiness. Sy was mooi en slim en klim vinnig die maatskappy leer . Was sy net jaloers? Mia het haar daarvan oortuig dat dit die geval was - sy het haar nie gehou nie omdat sy net klein en jaloers was.
Nou, dit is 'n rede om jou van 'n kollega te hou, maar in hierdie geval blyk dit nie die regte rede nie. Toe sy by 'n senior persoon in 'n ander departement gelieg het oor die werk wat Mia gedoen het, het sy besef dat haar kollega net 'n afskuwelike persoon was.
Op daardie stadium kon sy sien dat sy nie die enigste persoon was wat die kollega gelukkig geoffer het om haarself beter te laat lyk nie.
Sodra Mia dit van haar geleer het, het sy verstaan dat haar onbewuste verstand op die kollegas se wankelrige karakter opgetel het voordat sy dit duidelik in aksie kon sien.
Maar Mia moes nog met haar werk. Hulle was eweknieë, so sy het geen huur- / brandkrag oor die kollega gehad nie . Mia het haar werk ook liefgehad en wou daarin bly. Dus het sy haar interaksies met die kollega aktief verander. Omdat sy geweet het dat sy nie gesukkel het oor enige gesprekke nie, het Mia opgehou om met haar van aangesig tot aangesig te praat en via e-pos gekommunikeer sodat elke interaksie gedokumenteer is .
Terwyl sy 'n vrot persoon geword het, het sy nooit iets gedoen om Mia se loopbaan weer te keer nie. Sy het geweet sy kom nie weer daarmee weg nie.
Identifiseer of jy eintlik die probleem is.
Soms is die rede waarom jy nie 'n kollega hou nie, omdat daardie persoon dieselfde slegte gewoontes het wat jy doen. Wanneer hulle terugkyk na jou, hou jy nie daarvan nie. Soms hou jy nie van 'n kollega nie omdat daardie persoon jou altyd kritiseer of jou vertel wat om te doen.
Vra jouself of haar klagtes geldig is . Byvoorbeeld, wanneer jou kantoorvyand sê, "Gaan jy daardie verslag betyds betyds doen?" Is sy kieskeurig en naggy of het jy die verslag die afgelope drie maande laat afgehandel?
As dit laasgenoemde is, kan jy jou verhouding regmaak deur jou eie gedrag te bepaal. Aangesien die enigste gedrag wat jy oor beheer het, jou eie is, is dit goed om te weet.
Probeer om te leer oor die soortgelyke medewerker
Jy gee mense wat jy ken en die voordeel van die twyfel veel meer dikwels as wat jy dit aan vreemdelinge gee. As jy leer wat veroorsaak dat jou medewerker merk, kan jy haar beter hou.
Byvoorbeeld, jou kollega wat krap is, kan dalk net deur 'n verskriklike egskeiding gegaan het waar sy haar kinders se toesig verloor het. Verstaanbaar, sy is nie gelukkig op die oomblik nie. Miskien het die bestuur haar drie keer agtereenvolgens verbygesteek . Miskien het sy 'n diep en blywende liefde vir katte en wil hulle net oor hulle praat.
Enigiets is moontlik en dit maak die persoon nie lekkerder nie, maar dit laat jou sien waar sy vandaan kom.
En dit kan jou help om die afkeer van kollegas te leer ken.
Wees die volwassene in die kamer
Wanneer jy in laerskool was, het onderwysers verwag dat jy met almal moet saamkom, maak nie saak wat nie. As jy dit kon doen as jy sewe was, waarom kan jy dit nie by 37 doen nie? Die antwoord is dat jy kan.
Jy hoef nie beste vriende te word nie - jy moet hoflik wees. Jy moet jou werk doen. Help ander mense. Moenie op pettiness en slegte gedrag reageer nie. Werk altyd deeglik en professioneel op . Professionaliteit kan aansteeklik wees.
Nooit, ooit skinder oor die kollega. Jy hou nie daarvan nie
As jy 'n kollega het, hou jy nie van die versoeking om oor haar te praat met die kollegas wat jy doen nie, soms oorweldigend. Dit is lekker om op die werk te sit en te praat oor die verskriklike Helga en hoe sy haar kos kuik of Comic Sans in haar e-pos gebruik.
Vra jouself af, wat sal dit goed doen? Sal dit jou verhouding met Helga help? Nee. Sal dit jou 'n sterker kandidaat vir bevordering maak ? Nee. Sal dit jou departement meer produktief maak? Natuurlik nie. Moenie skinder nie. Moenie kla nie. Wees net lekker.
Soek hulp met die afwykende kollega
As jou kollega werklike probleme met jou werk veroorsaak, praat met jou bestuurder . Vra jou HR bestuurder vir wenke oor hoe om saam met jou kollega te kom. Hulle is regtig daar om te help en baie keer. Dit is moontlik vir 'n bestuurder om opdragte te herrangskik, sodat jy nie voortdurend met 'n medewerker moet kommunikeer wat jy nie wil hê nie. Dit is 'n laaste oord, maar dit kan werk.
Almal en almal, onthou dat werk werk en nie elke aspek van jou werk is nie, beteken nie dat dit 'n slegte werk is of dat jou kollegas slegte mense is nie. Dit beteken dat jou lewe redelik darn normaal is.