Daar is tye in elke loopbaan wanneer jy by jou huidige werkgewer bly, nie jou beste opsie nie. Miskien is jou werk nie goed geskik vir jou talente en vaardighede nie. Jy mag jou baas regtig nie hou nie. Jy mag dalk meer geld benodig of jy glo jou loopbaan sal nie vorder nie. Wat ook al die rede is, sal jy weet dis tyd om van jou werk af te tree.
01 Jou werk sap jou gees en steel jou siel
Soms het jou ongelukkigheid op die werk min te doen met jou werkgewer of jou werksfunksie. U kan die werk gebruik om u te verberg van u behoefte om voort te gaan met die werk wat u hart laat sing. Moenie die werk blameer nie.
Met 50 administratiewe take, tydlyne, doelwitte om te ontmoet, 'n veeleisende baas met haar eie doelwitte en tydlyne, en honderd mededingende dinge wat jy moet doen om suksesvol te wees, is jou werk normaal, nodig en dien 'n kliënt.
U voordeel trek uit die gereelde salaris, die geleentheid om u vaardighede te laat groei, die baie fyn mense wat u ontmoet by die werk, die kameraadskap en die gereelde skedule.
Maar as jou loopbaandoelwitte en visie elders lê, is daar niks wat jou swak werk kan doen nie. As 'n roman jou huidige doel is, 'n klein onderneming jou droom, of 'n verskuiwing na 'n stad met talle buite fisieke uitdagings wat jou aspirasie beoefen, moet jy uiteindelik jou hart uiteindelik volg.
Andersins sal jy in 'n tyd-omgekeerde wêreld leef waarin jou beste ure jou werk dien en die ure wat jy kan inpas, voldoen aan jou droom en jou gees voed. Baie mense leef op hierdie manier, maar as dit jou gees sap en jou siel steel, weet jy dit is 'n ernstige teken dat dit tyd is om jou werk op te hou.
02 Jy voel voortdurend op die rand en ongerust
Die lewe by jou maatskappy verander. U verkope is af en die geslote deure vergroot. Fluistering deur die waterverkoeler is meestal oor meer slegte nuus: verlore kliënte, vertraagde bestellings, geen geld om te leen nie, leningsvereistes wat slegs suksesvolle besighede in staat stel om geld te leen, bestellings wat beloofde werk net deur die einde van die maand bespreek word, gerugte oor losgelaat toeneem, en nuwe produkte word aan die gang. Geen goeie nuus, en net wat slegte nuus in jou bedryf uitmaak.
Die gerugte en roddels is genoeg om jou asem te hou en elke aand tuis oor die maatskappy se probleme te praat. Dit is goed dat u iewers u besorgdheid moet bespreek, aangesien baie maatskappye opduik wanneer probleme op die horison of selfs by die deur blaf.
Dit is die teenoorgestelde van aanbevole beste praktyke, maar as die omgewing wisselvallig is, dink maatskappye verkeerd dat niks sê werknemers sal behou en moraal behou nie. Hulle is verkeerd.
Jy wil dalk 'n slim werknemer wees. Wanneer probleme jou omring, lui gerugte en jy kan nie reguit antwoorde kry van jou baas of jou maatskappy nie, jy kan dit as 'n teken neem wat jy dalk wil dink oor die beëindiging van jou werk.
03 Swak werkspas
Jy het groot vaardighede om in die korporatiewe lewe op die werk te slaag - of doen jy? In jou huidige werk lyk dit of jy die meeste tyd spandeer deur jou minste ontwikkelde vaardighede te gebruik. Hulle moet sukses behaal in jou kernbeskrywing.
Miskien verlang jy om bemarkingsgeleenthede te ondersoek en die resultate van suksesvolle bemarkingsveldtogte vir produk bekendstelling te meet. In u huidige werk voer u persvrystellings en brosjures uit en skeduleer wêreldwye openbare betrekkinge. Nie 'n slegte posbeskrywing nie - net een wat in stryd is met jou sterkste vaardighede en belange.
Of jy beantwoord kliëntediensoproepe en help kliënte om jou produkte te gebruik. Wat jy verlang om te doen, en met die hoogste vaardighede om te doen, is om opleidingsvideo's te ontwerp wat kliënte leer om hulself te help. Nie een hiervan dui op 'n slegte werk of 'n arm maatskappy nie.
U verlang net na die geleentheid om u sterkste talente en vaardighede te gebruik. Jy weet dat jy in die regte werk die wêreld aan die brand sal steek. Dit kan 'n geval van swak werk pas . Voordat jy begin soek na ander werk, maak seker dat jy geleenthede ondersoek het om werksgeleenthede met jou huidige werkgewer te verander.
Werksgeleenthede wat nie gepos word nie, is dikwels beskikbaar vir gewaardeerde werknemers, maar jy moet jou werk geskikte behoeftes aan jou werkgewer bekend maak. Ten spyte van jou beste pogings, as 'n nuwe geleentheid nie na vore kom nie, is swak werk pas 'n teken dat dit tyd is om 'n werk te stop .
04 Geleenthede verby jou
Om watter rede ookal, voel jy of geleenthede jou verbygaan. U versoek om promosies , en selfs laterale skuif , om net 'n ander werknemer te kies. U vra terugvoer en tree op om die voorgestelde vaardighede te verbeter en die aanbevole ervaring te verkry. U aansoek doen weer, en weer, word u omseil vir u gewenste geleentheid.
Jy kan nie die regte rede identifiseer nie, maar jou baas se herhaalde verskonings, soos jy meer ervaring nodig het, moet nie vlieg nie. Miskien het jy jouself te waardevol gemaak waar jy is. Miskien doen jy 'n swak werk om jou vaardighede en kennis aan te bied. Miskien het jy mede-werkers of 'n belangrike baas iewers langs die pad vervreem.
Wat ook al die probleem is - en dikwels, ondanks die vraag, is dit onwaarskynlik dat jy ooit sal weet. Dit lyk of geleenthede jou voortdurend verbygaan. Hierdie verlore geleenthede is tekens dat jy dalk wil dink oor die ophou van jou werk.
05 Jou korporatiewe kultuur verander
Jy het by 'n maatskappy aangesluit met 'n prettige, ontspanne korporatiewe kultuur . U het uitgeblink in 'n omgewing wat u toegelaat het om die eienaardige, lekker liefdevolle gedeeltes van u vaardighede en natuur uit te oefen. Maar iets het verander.
Jou onderneming is uitgekoop deur 'n stewige en stabiele ouer besorgdheid en die nuwe kultuur neem oor. Dit vorm geleidelik 'n nuwe werkplek wat dalk nie vir jou geskik is nie.
Miskien het 'n nuwe hoof- of departementshoof aan boord gekom en die fokus het korporatief gedraai. Waar een keer jy met jou baas se baas kon praat en niemand het 'n oog geslaan nie, word nou so 'n aksie met agterdog aangevra.
Miskien is jou klem op die skep van nuwe verbruikerslenings, maar kredietriglyne is nou so streng en jy is nou so beperk in die aansoeke wat goedgekeur is dat jy nie nuwe besigheid genereer nie. Duisend verskillende scenario's is moontlik.
Maar hulle het almal een ding gemeen. U mag nie meer gemaklik voel in u huidige korporatiewe kultuur nie. Miskien voel jy nie meer gelukkig of gemaklik in die nuwe of opkomende korporatiewe kultuur nie . U kan dit as 'n teken beskou dat dit tyd is vir u om te dink oor die beëindiging van 'n werk .
06 voordat jy 'n werk stop
'N Werk is 'n moeilike ding om te verloor, selfs in 'n positiewe werksoekende ekonomie. Jy sal altyd wil verseker dat jy jou wêreld en jou gesin vir die werksoek voorberei het.
Die meeste van die tyd beteken dit dat jy finansieel en geestelik moet voorberei vir 'n verandering in indiensneming, 'n nuwe werk ondergaan terwyl jy nog in diens is, en slegs 'n stewige werkaanbod aanvaar voordat jy kennis gee en die verandering doen.