Jou bedanking kan 'n blywende goeie indruk verlaat - korrek gedoen
Is jou kollegas nagmerries en skinderknipsels? Haat jy net jou huidige indiensneming of hanteer die baas van die hel? Redes vir bedanking is nimmereindigend en dikwels baie geldig.
U het self die verpligting om die beste moontlike werkplek te vind waar u kan bydra, persoonlik en professioneel groei en tyd spandeer met kollegas wat u geniet. Jy verdien dit. Moet dit nooit vergeet nie.
Moenie bedank sonder 'n nuwe werk nie
Wat ook al jou bedanking ontken, sal hierdie hulpbron help om jou effektief te bedank van jou huidige werk. U wil u bedanking nie sonder 'n seker nuwe werkaanbieding in die hand hê nie. Werk is moeilik om te kom en dikwels nogal 'n uitdaging om te vind.
Plus, werkgewers sal jou vertel dat die enkele belangrikste faktor in die voorspelling van sukses in 'n nuwe werk is dat die kandidaat tans die werk suksesvol vir 'n ander werkgewer uitvoer.
Maar as jy besluit om jou bedanking te bied, sal hierdie inligting help.
Wanneer u u bedanking aanbied, sal hierdie inligting u help om te weet wat volgende sal gebeur nadat u u bedankings aan u werkgewer voorlê.
Jou bedanking: Hoe om af te tree van jou werk
Jou werklike bedanking begin gewoonlik met 'n gesprek met jou onmiddellike bestuurder. Hy of sy is die individu wat moet weet dat u van plan is om u bedanking te bied. Hy of sy is ook die persoon as jy 'n goeie werknemer was , wat jou die meeste sal mis.
Die bestuurder sal u versoek om u bedanking skriftelik te stel, as 'n permanente byvoeging tot u personeellêer. Hier is hoe om voort te gaan met jou bedanking.
Bied 'n bedankingsbrief aan
U sal 'n bedankingsbrief aan u huidige werkgewer moet verskaf. Hierdie bedankingsbrief is u amptelike bedanking en word in u personeelpersoneellêer geplaas . Jou werkgewer benodig die brief as bewys dat jy bedank het vir jou nageslag en om die diensverhouding amptelik te beëindig.
U sal 'n blywende positiewe indruk met u toon en benadering in u indiensnemingsbrief wil laat.
Voorbeeld Employment Designation Letters
Hoe om 'n werknemer bedanking te hanteer
Wanneer u u bedanking aanbied, het u werkgewer waarskynlik 'n gevestigde prosedure. Hier word hoe werkgewers aanbeveel om 'n bedanking van werknemers te hanteer. Hierdie wenke om 'n bedanking te hanteer, gee u 'n duidelike beeld van wat u werkgewer mag doen wanneer u bedank.
Indiensneming eindig kontrolelys vir werkgewers
Wanneer u u bedanking aanbied en na die ontvangs van u amptelike bedankingsbrief, sal u Personeellede met u bestuurder saamwerk om seker te maak dat u laaste twee weke positief en bygedra het.
In sommige organisasies is die standaardpraktyk om 'n werknemer uit te loop wanneer hulle die bedankingsbrief ontvang. Dit sal ook voorkom as jy 'n ontwrigtende, nie-bydraende werknemer was. Maar in die meeste werkplekke sal jy jou kennisgewingstyd werk en die organisasie help om jou oorgang ordelik en professioneel te maak.
As u die standaard en verwagte kennisgewing van twee weke verskaf het , sal u bestuurder genoeg tyd hê om u werk te verpak. Die bestuurder kan gedeeltes van u werk aan ander werknemers oorhandig. Maar in elk geval sal die bestuurder seker maak dat ander werknemers weet wat jy doen, hoe jy dit doen en watter doelwitte en uitkomste word van die werk verwag.
Dit is skaars dat u bestuurder u posisie betyds kan vul om u vervanging op te lei. Maar in organisasies wat 'n breë opvolgingsplan of 'n vinnige interne aansoek- en onderhoudsproses het , kan dit gebeur.
Jou werk is om jou plaasvervanger of die werknemers in te vul.
Jy sal ook wil deelneem aan:
- 'n uittrede onderhoud met die HR kantoor, en
- Bereiking van elke aktiwiteit op u werkgewer se diens-einde-kontrolelys .
Jou werkgewer sal die impak van jou bedanking op jou werkvloei en werkomgewing wil verminder. Hanteer effektief, by u bedanking, verlaat u om te weet dat u bygedra het en bygevoeg waarde gedurende u tyd in diens.
Neem deel aan u departement se afskeidsgebeurtenis, ongeag wat dit mag wees; 'n middagete, 'n bier na werk, 'n potluk of 'n onthaal is al die algemene gebeure. Stuur 'n professionele afskeidsbrief aan die hele maatskappy wat u kontakbesonderhede aandui as u dit wil.
Dit is 'n genadige daad om jou kollegas te vertel dat jy hulle sal mis en verskeie dinge oor die maatskappy skryf wat jou gelukkig gemaak het tydens jou tyd daar gewerk het. Vertel hulle waarheen jy gaan, ook as jy wil.
Berei dan voor om jou werkgewer se standaardprosedures te volg in hul diensvoorsieningsprosedures op jou laaste dag. U sal laat weet dat u kollegas u sal onthou vir u professionele ontslag.