Wat om te doen wanneer jy jou werk verlaat
Wanneer 'n werknemer bedank van 'n werk , is twee weke die tradisionele standaard wat die werknemer instem om voort te gaan werk vir sy of haar huidige werkgewer. Aan die einde van die werkweek van twee weke is die werknemer nie meer 'n werknemer van die firma nie.
Wanneer twee weke se kennisgewing nie deur 'n werkgewer verlang word nie
Twee weke se kennisgewing het 'n paar huidige variasies en word dikwels nie vereis nie en word ook nie deur die werkgewer waardeer nie. Menslike Hulpbronne kan standaard praktyke hê wat hulle volg om die moontlikheid van diskriminasie te elimineer, ongeag hoe graag die bedankende werknemer was of waargeneem het, was dit vir die organisasie.
Hulle is ook bekommerd oor die uitwerking van die bedanking op die moreel en positiewe uitkyk van die werknemers wat bly. Hulle weet dat die werknemer ook inligting oor sosiale media en hul kollegas buite die werk sal verskaf. So, hulle sien geen goeie rede om te waag om 'n ontsettende werknemer te laat bly om op die werk te klets nie.
Moontlike Werkgewer Standaardpraktyke
Hierdie standaardpraktyke kan insluit.
- Die werknemer mag nie terugkeer na hul werksarea of afskeid neem aan hul kollegas nie.
- Die werkgewer reël 'n tyd vir die werknemer om te ontmoet sodat die werknemer persoonlike items uit die werkplek kan verwyder.
- Die werkgewer loop die werknemer onmiddellik na sy of haar motor toe.
Bykomende omstandighede bestaan, wat nie verband hou met HR standaardpraktyke wanneer 'n werkgewer die afgetrede werknemer kan vra om te verlaat nie. Byvoorbeeld, as jou werk sensitief is en jy toegang het tot maatskappy inligting, vertroulike inligting en vertroulike rekenaar stelsels data, kan jou maatskappy jou nie twee weke uitwerk nie.
U kan in plaas daarvan vind dat u na die parkeerterrein begelei word wanneer u bedank. Ander maatskappye het onmiddellike beëindiging aangeneem as hul standaardpraktyk by ontslag van werknemers.
In hierdie gevalle betaal die meeste werkgewers vir die twee weke, hoewel hulle nie deur die werknemer gewerk is nie omdat die werknemer aangebied het om te werk en afgekeur is. Of die standaard HR-praktykposisie het nie die afgetrede werknemer toegelaat om te werk nie, selfs al was hy of sy beskikbaar.
Werkgewers het baie redes waarom 'n werknemer se twee weke kennisgewing nie verlang word nie.
Die Werknemer se Perspektief op Kennisgewing van Twee Weke
Vanuit die werknemer se oogpunt, in maatskappye wat nie outomaties vir die twee weke betaal nie, kan werknemers beter werk om die salaris te verdien . Hulle sal dalk die geleentheid wil hê om alle los punte op te ruim en afskeid te neem aan hul kollegas.
Aan die ander kant, hoe langer bly jy in die maatskappy, na jou bedanking, hoe meer moontlikhede bestaan om iets verkeerd te doen waarvoor jy gevolge sal ervaar. Dit kan alles van 'n inligtingsisteem ineenstort tot 'n maatskappybesluit wat u later in die hof moet verdedig.
Afhangende van jou werk, kan twee weke se kennis nie in jou beste belang wees nie.
Op die oomblik beveel sommige beroepskundiges aan dat jy jou laaste dag van werk maak op die dag waarop jy bedank.
Bestuurders Kennisgewing van Bedanking
Aanbevelings vir bestuursposte is twee tot vier weke kennisgewing sodat die hoeveelheid aanbevole kennisgewingstyd ook deur die pos geraak word. Terselfdertyd, as 'n nuwe werkgewer in die vlerke wag, is hulle standaardverwagting dat 'n nuwe werknemer oor twee weke sal begin tensy 'n ander tydsraamwerk onderhandel word.
As u werknemer 'n dienskontrak het wat twee weke se kennisgewing of ander variasies op kennisgewing vereis, moet 'n werknemer en werkgewer die bepalings van die kontrak nakom. Afhangende van die situasie, kan die werkgewer vir die tyd betaal, in plaas daarvan dat die werknemer sy twee weke se kennisgewingstyd kan werk.