Wil jy weet hoekom jy 'n verwysingsbrief kan gebruik?
Werknemers sal 'n verwysingsbrief vra vir 'n verskeidenheid redes wat beide werk- en persoonlike behoeftes insluit.
Redes vir 'n verwysingsbrief
Werknemers vra werkgewers vir 'n verwysingsbrief aan:
- Verkry 'n nuwe werk, miskien om te verhuis, 'n nuwe loopbaan te begin, of 'n bevordering met 'n nuwe werkgewer te verkry;
- Gaan terug na die graad of graad skool;
- Verkry 'n lening van 'n bank of krediet-unie;
- Bedien op 'n Raad van Direkteure vir 'n skool-, kerk- of niewinsorganisasie;
- Vrywillig werk met kinders of bejaardes; en
- Beweeg na 'n nuwe huis of woonstel.
Verwysingsbriewe het 'n stapelvoedsel geword in 'n samelewing waar werknemers gereeld beweeg, dalk niemand in 'n nuwe streek ken nie en mag ver van familie en vriende woon. Aan werkgewers is verwysingsbriewe egter nie die voorkeurmetode van kommunikasie oor 'n werknemer se voormalige werkverrigting nie.
Naslaanbriewe Bedien 'n beperkte doel
Ons is nie groot aanhangers van verwysingsbriewe nie, aangesien ons verkies om direk met die aansoeker se voormalige werkgewer te praat. Ons het verwysingsbriewe gekry wat jare verouder is, so rotty uit verskeie gebruike en fotokopiëring dat hulle amper onleesbaar is.
Jy weet nooit wie eintlik die verwysingsbrief geskryf het nie. Naslaanbriewe is nie interaktief nie, dus jy kan nie vrae vra of meer inligting soek nie. Hulle kan soms 'n doel dien as die skrywer nie beskikbaar is nie. Voorbeelde sluit in toesighouers wat afgetree het, bestuurders wat na 'n ander werkgewer buite die streek verskuif het, en base wat gesterf het.
So, ons is simpatiek wanneer 'n voornemende werknemer 'n verwysingsbrief gebruik, maar ons soek ook persoonlike gesprekke met vorige base wanneer ons kandidaatverwysings nagaan.
Wie kan jy vir 'n werksverwysing vra?
Werkgewers kyk toenemend na werksverwysings . Om werkverwysings na te gaan, is om mondeling of skriftelik die antwoorde op 'n reeks vrae wat jy bereid was om voormalige werkgewers oor jou werk kandidaat te vra, te versoek. Werkgewers is bekommerd oor toekomstige litigasie en regskwessies, so hulle is soms huiwerig om jou vrae te beantwoord.
Gevolglik word in hierdie klimaat hoe om te reageer op 'n ander werkgewer wat werkverwysings nagaan en hoe om werkverwysings vir jou eie maatskappy te kontroleer, toenemend belangrik. Die meeste werk kandidate het 'n voorbereide lys van werk, en soms persoonlike verwysings.
As jy besluit het dat jy belangstel in 'n bepaalde kandidaat, vra die kandidaat vir hul werkverwysings. Gaan die kandidaat se werkverwysings na, maar gaan verder as hierdie verwysingslys.
Gebruik die indiensnemingsaansoek om direkte toesighouers en ander te identifiseer wat kennis van u kandidaat se werk kan hê. Dit is die mense met wie jy regtig wil praat. Hulle kan geloofwaardig praat met die potensiële werknemer se sterk punte en swakpunte.
Hulle kan jou vertel hoe hulle graag met jou aansoeker wou werk.
Hulle kan reageer op jou alles belangrike vraag - jy vra hierdie vraag of 'n soortgelyke, of nie? "Glo jy dat hierdie werknemer gekwalifiseer is om my oop posisie se verantwoordelikhede te verrig as jy die pligte van die werk verstaan uit my beskrywing?"
Kontak hulle vir werksverwysings. Tik in u eie netwerk van kollegas en medewerkers om vas te stel of u addisionele werksverwysings oor u kandidaat se geskiedenis en werkverrigting kan vind. As u kontak met professionele verenigingslede in die kandidaat se veld is, kan hierdie potensiële verwysings ook belangrike werkverwysingsinligting oplewer.