Sukses, Krag en Politiek in die Werkplek:
Voordat jy in 'n aantal idees geduik word om jouself ooit meer waardevol te maak vir jou baas, kom ons ondersoek die kwessie van iemand wat jou moet kies om suksesvol te wees.
Meer as 'n paar mense het my voorgestel dat hierdie denke die belangrikheid van individuele vasberadenheid en harde werk verminder. My beleefde terugdruk is dat niks die behoefte aan hierdie gedrag vervang of verminder nie, dit is noodsaaklik vir sukses. Vir u pogings om in 'n organisatoriese omgewing af te betaal, moet u harde werk egter erken word en waardeer word deur iemand of groep wat u kan kies om meer te doen.
Ja, krag en politiek speel 'n rol in jou sukses, maak nie saak hoe hard jy werk nie.
Senior bestuurders kies individue vir bevordering of bevordering op grond van hoeveel hulle vertrou om goeie besluite te neem om inisiatiewe te lei of spanne te bestuur . Hierdie vertroue word gekweek deur ondervinding saam te werk en voldoende bewyse dat die individu wat oorweeg word vir bevordering, konsekwent goeie oordeel toon wanneer dit met ander werk, probleme oplos, prioriteite stel en resultate skep wat die organisasie help.
Aangesien baie vorderingsgeleenthede strekopdragte vir ons is, groter in omvang en wyer omvang as ons vorige ervarings, is hierdie faktor van vertroue krities. Die individu wat die nuwe geleentheid vir ons uitbrei, vertrou letterlik dat ons veilig en vinnig in die rol sal groei.
Gegewe die belangrikheid van vertroue en die krag wat u baas u moet kies vir "meer", is dit noodsaaklik dat u help om sy / haar besluit maklik te maak om u te oorweeg vir nuwe geleenthede.
8 idees om jouself selfs meer waardevol te maak vir jou baas
1. Streef daarna om sy doelwitte te verstaan en te ondersteun. Niks sê meer as "Ek gee om en ek is toegewyd" meer as om jou baas se prioriteite en doelwitte te verstaan en te ondersteun. Nie elke baas kom voor met hul eie professionele doelwitte en persoonlike aspirasies nie, dus moet jy net 'n bietjie moet grawe. Gebruik die rasionaal wat u wil verseker dat u doelwitte ooreenstem met haar doelwitte. Vra vrae.
2. Kommunikeer op die regte volume . Elke bestuurder het effens verskillende kommunikasie voorkeure. Sommige waardeer gedetailleerde, gereelde opdaterings. Ander is meer geïnteresseerd in noemenswaardige uitsonderings. Gee aandag aan die aanwysings, insluitend rente of verveling, en pas dienooreenkomstig aan. En dit maak nooit seer om te vra: "Hoe dikwels en watter detail verkies jy dat ek met jou kommunikeer?"
3. Wees versigtig met die waterkoeler gesprekke, maar hou jou oë en ore oop. Die magnetiese aantrekkingskrag van skinder is moontlik giftig vir jou loopbaan. Steek weg van die meeste van hierdie groepbyeenkomste en hul negatiewe banter. Desalniettemin betaal dit jou ore en oë op soek na die nuggets van die waarheid wat dikwels in die rooster van die werkplek voorkom. As jy leer dat mense verward is oor die firma se rigting of jongste strategie, is dit belangrike inligting vir jou baas.
Filtreer die "hy het gesê / sy het gesê" skinder, maar moenie die gesprek afslag wat organisatoriese tekortkominge en geleenthede beklemtoon nie.
4. Red haar van onwelkome verrassings. Niemand is lief vir 'n negatiewe verrassing, ten minste van jou baas. As jy iets sien wat verkeerd loop of verkeerd is, hardloop, loop nie om hierdie inligting te deel nie. Jou voorafwaarskuwing sal haar in staat stel om die probleem te versag of ten minste te beplan hoe sy dit sal deel met haar baas en ander in die organisasie.
5. Gaan altyd met 'n plan in. Die mees vernietigende woorde vir jou geloofwaardigheid met die baas is, "Wat dink jy moet ek doen?" Smeer die frase uit jou leksikon en onthou om altyd in die baas se kantoor in te gaan, met 'n plan - verkieslik twee opsies met een voorkeur. Wees voorbereid om u aanbeveling te ondersteun.
6. Bou brûe regoor die organisasie .
Of jy dit herken of nie, jy is 'n ambassadeur vir jou baas en besin oor sy of haar reputasie en die vermoë om goeie mense te kies en te ontwikkel. Wet dienooreenkomstig. Gewapen met konteks vir jou baas se prioriteite, poog om bondgenote te bou en daardie belange in die gees van die bevordering van die organisasie te verteenwoordig. Werk ook hard om die prioriteite van ander leiers en groepe te verstaan en te verseker dat jou baas hierdie intelligensie het om op haar eie pogings aansoek te doen.
7. Wys jou werk af sonder om teenstrydig te wees. Slim professionele mense bemeester die fyn kuns om hul suksesvolle resultate te vertoon sonder om die lyn oor te steek. Beskeidenheid is nie jou bondgenoot wanneer dit kom by die bou van geloofwaardigheid vir vooruitgang nie. Maak seker om die kollig te deel met diegene wat gehelp het om jou goeie resultate te behaal.
8. Ontwikkel die reputasie om ander te ontwikkel. Niks weerspieël beter op 'n baas se keuse van jou vir 'n bevordering as jou bewese vermoë om ook groot talent te ontwikkel nie .
Die onderste lyn vir nou:
Om die realiteite van mag en politiek in jou organisasie te ignoreer, is naïef. Herken die krag wat jou baas het om jou te kies om suksesvol te wees en dienooreenkomstig op te tree.