Individuele Ontwikkelingsplan Monsters vir Besige Bestuurders

Vir al die terminaal besige, ongeduldige en vinnige studiebestuurders, is hier twee voorbeelde van bestuurs-IDP's. Die een is vir 'n ervare middelbestuurder, die ander 'n nuwe eerste vlakbestuurder. Hulle bevat albei van die mees tipiese ontwikkelingsbehoeftes en -metodes. Hierdie voorbeelde is nie perfek geformateer nie, maar jy moet die kern kan kry van hoe om een ​​in jou eie sjabloon te skryf.

Voorbeeld # 1: Ervare Middelbestuurder

Naam, posisie, funksie, plek, bestuurder, ens ...

Tydperk: 4/2014 - 4/2015
Ontwikkelingsfokus: Verbeterde doeltreffendheid in huidige rol en voorbereiding vir potensiële senior leierskaprol.

Top 3 Sterktes

1. Funksionele en industriële kundigheid
2. Finansiële verstand
3. Probleemoplossing en besluitneming

Top 3 ontwikkelingsbehoeftes

1. Verbeter my vermoë om verandering te lei
2. Strategiese denke
3. Kruis-funksionele kundigheid

Ontwikkelingsaksies:

Let wel: Sommige hou van ontwikkelingsaksies vir elke ontwikkelingsbehoefte. Ek het bevind dat goed geskrewe ontwikkelingsaksies in die praktyk geneig is om sterkte te benut en om verskeie ontwikkelingsbehoeftes aan te spreek.

Praat met my bestuurder oor my begeerte om 'n hoëvlak, kruis-funksionele prosesverbeteringspan te lei . Dit sal 'n deel van my bestaande sterkpunte benut en my toelaat om ondervinding in leierskap en strategiese denke op te doen, asook om te leer oor ander maatskappyfunksies.

• Tydsberekening: volgende week, vir moontlike 2de kwartaalprojek
• Koste: niks, net my tyd, ander, projekkoste

Stel maandelikse, een uur-oproepe saam met Joe Smith en Jen Lopez. Hulle het albei ondervinding gehad wat sulke projekte gelei het en uitstekende resultate behaal het.

• Tydsberekening: begin volgende week, skedule vir die res van die jaar
• Koste: niks, net my tyd

Neem 'n kursus in leidende strategiese verandering. Kontroleer 3-4 besigheidskool 3-5 dagprogramme.

• Tydsberekening: Hierdie kwartaal.
• Koste: ongeveer $ 8-12K

Lees die volgende boeke:

• Leidingverandering
• Blue Ocean Strategy
  
• Tydsberekening: een boek per maand
• Koste: ca. $ 20 elk, minder vir e-boek.

Neem 'n 360 leierskap assessering vir verdere insig in my ontwikkelingsbehoeftes. Sluit nuwe insigte in my GOP in. Hersien met uitvoerende afrigter

• Tydsberekening: voltooi teen 6/1
• Koste: $ 300 vir die assessering, ongeveer. $ 2000 vir afrigting.

Voorbeeld # 2: Nuwe eerste vlakbestuurder

Naam, posisie, funksie, plek, bestuurder, ens.

Tydperk: 4/2014 - 4/2015
Ontwikkelingsfokus: Nuut bevorder, ontwikkeling in splinternuwe rol

Top 3 Sterktes:

1. Projekbestuur
2. invloed
3. Vermoë om te bestuur vir resultate

Top 3 Ontwikkelingsbehoeftes:

1. Afrigting en ontwikkeling van my span
2. Hantering van konflik
3. Luistervaardighede

Ontwikkelingsaksies:

Werk saam met elk van my spanlede om IDP's te skep. Maak seker dat jy 'n afrigtingsbenadering gebruik , eerder as om te vra. Oefen my luistervaardighede en vra terugvoer.

• Tydsberekening: Begin volgende week, een per week.
• Koste: geen, net my tyd en spanlede

Werk saam met my bestuurder en Susan van HR op my eie GOP; kry hulp by die werk met my werknemers. Teken in op die About.com Management nuusbrief.

• Tydsberekening: hierdie week, en as dit nodig is.
• Koste: niks, net my tyd

Neem in-huis toesighouer se noodsaaklike kursus

• Tydsberekening: volgende keer word dit vanjaar aangebied.
• Koste: ongeveer $ 500, 3 dae

Lees belangrike gesprekke. Oefen wat ek leer met minstens een werk en een persoonlike situasie. Sluit ook luistervaardighede in. Kry terugvoer oor my doeltreffendheid.

• Tydsberekening: volgende 3 maande.
• Koste: $ 20 vir boek, my tyd.

Rolmodelle: Vind een rolmodel vir elk van my ontwikkelingsbehoeftes. Onderhoud elke rolmodel beste praktyke, wenke en advies. Probeer ten minste een nuwe wenk vir elke ontwikkelingsbehoefte, en opvolg met rolmodelle vir addisionele terugvoer en advies.

Natuurlik is daar oneindige scenario's vir bestuur-IDP's. Hopelik sal hierdie voorbeelde jou gee wat hulle nodig het om te begin.