Hoe om af te tree van jou werk in 'n professionele maniere

Bedank met professionaliteit en laat 'n positiewe finale indruk

Wanneer u bedank, wil u dit op 'n manier wat u professionele beeld versterk en verseker dat u 'n goeie verhouding met u werkgewer in die toekoms behou.

Selfs as jy negatiewe gevoelens het oor jou werk en jou baas, wil jy met jou werkgewer verlaat om goed te voel oor jou en jou bedanking van die maatskappy.

Die idee is om die deur oop te hou vir toekomstige geleenthede deur die bou, verwoesting, verhoudings met kollegas en kliënte, sowel as u direkte verslag.

Voordat jy bedank, oorweeg dit

Voordat jy bedank uit jou werk, doen 'n selfkontrole.

Hoe om voor te berei om uit u werk te bedank

Jy weet nooit hoe jou werkgewer sal reageer wanneer jy bedank nie, alhoewel jou werkgewer se verlede se gedrag as ander werknemers bedank het , kan jou 'n redelike verwagting gee.

As daar 'n kans is, sal jy nie jou twee weke se kennisgewing kan uitwerk nie, voorberei vir jou vertrek, begin met die organisering van jou huidige projekte, sodat jy nie jou werk in 'n toestand van wanorde verlaat nie.

Vervolgens, moet jy jou besigheid en persoonlike werkplek, rekenaar en lessenaarskole opruim voordat jy jou bedanking inhandig.

Jy wil nie familiefoto's verwyder nie, want dit sou vermoed dat jy werk soek of voorberei om te bedank, maar verwyder werkmonsters en ander items wat jou sal help om met jou volgende werk te begin. Jy sal kopieë van werknemerhandboeke , posbeskrywings en ander positiewe bydraes wil hê wat jy gemaak het om by jou portefeulje te voeg. Maak ook seker dat u alle adresse en telefoon lyste het wat handig in die pad sal kom.

U moet ook alle persoonlike inligting van maatskappy-eiendom soos desktops, skootrekenaars en korporatiewe bedieners verwyder.

Stel jou baas in kennis en hou dit positief

Die eerste persoon wat jy in kennis stel van jou dreigende vertrek is jou baas. Hy of sy, of Menslike Hulpbronne, wanneer u in kennis gestel word dat u bedank, sal u waarskynlik vra vir 'n bedankingsbrief . Hierdie brief is vir u permanente werknemerlêer en bewys dat u bedank het en nie ontslaan of ontslaan is nie.

Sê vir jou baas wat jy doen, maar slaan die hoekom oor, tensy dit 'n positiewe refleksie op jou is. Dankie jou baas vir al sy of haar hulp en ondersteuning. Maak positiewe stellings oor jou ervaring met die maatskappy, hoeveel jy geleer het, die geleenthede wat jou werk verskaf het, ensovoorts.

Jy het niks om te kry deur brande te brande nie, en alles om te wen deur onder goeie omstandighede te vertrek. Dieselfde geld vir Menslike Hulpbronne en u bedankingsbrief. Wees positief en kort oor waarom jy bedank en skryf jou brief op 'n professionele en reguit vorentoe.

Bied bystand met die baanoorgang

Twee weke se kennisgewing is die aanvaarde standaard wanneer u van 'n werk afstaan. En terwyl u werkgewer u nie daarop aanspreek nie, moet u u hulp gedurende die oorgangstydperk aanbied.

Bied jou opvolger of die persoon wat in te vul totdat jou opvolger gekies word. U kan selfs so ver gaan om aan te bied om operasionele prosedures op te stel wat die stappe beskryf wat u op sleutelgebiede van u werk gevolg het. En jy moet kliëntbetrokkenheid nakom en jou vervanging aan kliënte en verkopers bekendstel.

U kan selfs aanbied om vrae te beantwoord en te help wanneer uu nuwe werk begin het. 'N Kort epos wat 'n eenvoudige vraag beantwoord, sal 'n goeie manier wees om goeie verhoudings met jou vorige werkgewer te versterk .

Volg 'n Kontrolelys vir Diensbeëindiging

Hierdie diens-einde-kontrolelys vertel jou wat die werkgewer sal dek wanneer jy bedank. Gebruik die aftreklys vir aftreden van die diens om u voor te berei vir u laaste dag. Beplan om enige eiendom in besit van eiendom te bedryf, soos jou skootrekenaar, slimfoon, sleutels, deurkaarte en kentekens.

Berei u uittreevrae voor met betrekking tot voordele, COBRA , finale salaris, en meer, vooraf, sodat u niks belangrik vergeet nie. Skeduleer 'n vinnige ontmoeting met die MH-afdeling om seker te maak dat jy antwoorde op al jou diensleweringsvrae het.

Maak seker dat jy jou baas vir ' n verwysingsbrief ' n paar dae voor jou vertrek vra en seker maak dat jy met kollegas verbind word deur hulle op Facebook te verwelkom en hulle in jou netwerk op LinkedIn uit te nooi. Beplan om van tyd tot tyd kontak te hou via sosiale media, selfs as jy in die volgende hoofstuk van jou indiensneming beweeg.

Neem deel aan die Menslike Hulpbronne-aflooponderhoud

Dit is altyd voordelig om deel te neem aan uittrekselsonderhoude , maar u sal moontlik op omsigtige wyse op vrae wil reageer. As jy idees vir verbetering het wat ander werknemers bevoordeel, deel dan al jou gedagtes. Onthou net dat die uittrede onderhoud nie die plek is om u woede te ontduik of te kla oor hoe u deur die maatskappy of u superior behandel is nie. Die tyd om griewe te deel, was wanneer jy in diens was as daar iets daaraan gedoen kon word.

Sê totsiens professionalisme

As u u kennisgewing van twee weke uitgewerk het, sal u die geleentheid kry om 'n formele aantekening te stuur om afskeid te neem aan u kollegas. Maak seker dat u 'n kort verklaring bevat oor waar u hierdie hoofstuk naatloos moet sluit in u werksgeskiedenis.

U sal ook 'n persoonlike e-posadres en 'n persoonlike telefoonnommer wil insluit sodat kollegas u na u kan kom. Onthou dat u werkgewer op u laaste dag u toegang tot e-pos en telefoonlyne sal staak, tensy u en u werkgewer 'n reëling uitgewerk het.

Voorbeeld Bedankingsbriewe