Wat is die voordele en nadele van sakevryheid vir werk?
Die definisie van sake-ongemak wissel van organisasie tot organisasie, aangesien elkeen sy eie standaarde en verwagtinge van die werkplek het.
Maatskappye wat selde kliënte of kliënte aanbied, kan werknemers ' n informele werksomgewing bied . Maar steeds, selfs werkplekke wat gasheer kliënte bied werknemers die opsie, as dit net in die vorm van 'n toevallige Vrydag.
Voordele van Business Casual
Werknemers ervaar hierdie voordele in 'n sake-toevallige omgewing.
- Meer gemaklike klere by die werk. Dit kan 'n positiewe impak hê op werknemers se moraal en motivering .
- Sommige werknemers kan vind dat hulle die oggend vinniger vir werk kan maak en dat hulle die oorgang van werk na 'n verskeidenheid ander aktiwiteite kan doen sonder om klere te verander.
- Besigheid gemaklike klere kan aansienlik minder kos as formele klere. Benewens die basiese koste, kan die koste van die handhawing van die klere laer wees met minder reise na die storte.
- Werknemers kan hul individuele persoonlikhede en kreatiwiteit uitdruk deur die klere wat hulle vir werk kies.
- Besigheid gemaklik kan die statusversperrings tussen vlakke in 'n organisasie se hiërargie verlaag met die prys en voorkoms van besigheidskleed, minder opvallend anders as goed betaalde bestuurders en ander werknemers.
- Vir werknemers wat gemaklik werkomgewings pleeg, kreatiwiteit van uitdrukking, troos by die werk, en minder stratifikasie onder personeelvlakke, is besigheid gemaklik 'n kragtige werwingsinstrument en 'n gewaardeerde voordeel.
Nadele van Besigheid Casual
Besigheidskantoor bied nadele sowel as voordele vir werkgewers en werknemers.
- Werkgewers sal nodig hê om gedetailleerde kleredrag s te bepaal indien werknemers sien besigheid gemaklik as 'n geleentheid om iets te dra wat hulle wil werk. Trouens, dit is slim om met 'n aantrekkode te begin sodat werknemers die verwagtinge van die begin af ken. Om lekker ete-riglyne te maak, na die feit, beskadig werknemers se moraal .
- Dit kan ook die behoefte aan polisiëring skep om seker te maak dat werknemers gelyk en billik behandel word ten opsigte van hul werkklere . Dit kan werkverhoudings beskadig.
- Werknemers kan 'n prentjie aan kliënte voorstel wat in stryd is met wat kliënte van hul firma verwag. Regsfirmas, raadgewende organisasies en banke kom in gedagte as swak plekke vir sake gemaklik. In verskillende instellings kan dit voordelig wees om die besigheidskleed van kliënte en vennote aan te neem.
- Werknemers kan hul individuele persoonlikhede en kreatiwiteit uitdruk deur die klere wat hulle vir werk kies. Beide 'n voordeel en 'n nadeel, afhangende van die individu en die verwagtinge van die werkplek.
- Sommige bestuurders glo dat sake gemaklik 'n informele houding van werknemers aanmoedig oor werk, bywoning, produktiwiteit en professionaliteit. Ek sal graag opregte navorsing sien wat hierdie een of ander manier bewys.
Wat is sakevryheidsklere?
Besigheid gemaklike klere vir mans beteken 'n hemp met 'n kraag, soos 'n gemaklike hemp, 'n polo-hemp of 'n gholfhemp gedra met broek, of khakis, Dockers of soortgelyke goedkoop handelsmerke. Vir vroue beteken dit gemaklike rompe, rokke, broeke en bloese.
Beide mans en vroue dra truie, baadjies, gemaklike baadjies en toebehore. In hierdie omgewing sien jy selde pasjies, bande en kledinghemde wat aan formele vergaderings buite die werkplek gedra word.
Oor die algemeen is denim, spandex, sweatshirts en broeke, t-hemde, oefenklere, sundresses en sandale onvanpas in 'n sake-toevallige werkplek. Hierdie werkplekbesigheidsklubkode bied 'n meer gedetailleerde beskrywing van die verwagtinge wat werkgewers vir werknemers in 'n besigheids-informele omgewing kan hê.
As 'n werkgewer gemaklik is met nog meer toevallige klere vir werk, beskryf hierdie informele rokskode hierdie verwagtings in detail.
Proliferasie van Besigheid Casual Work Attire
Volgens 'n 2007-Gallup poll, die mees onlangse data beskikbaar, het 43% van die werkers gesê dat hulle gereeld 'n gemaklike sakdrag op kantoor dra, van 32% in 2002. "
Volgens 'n Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) studeer 2011-voordele (jy moet 'n lid wees om die studie te lees):
"Meer as die helfte (55%) van maatskappye het minstens een keer per week gemaklik rok aangebied, 36% het elke dag toevallige rokke toegelaat, en 24% het 'n seisoenale toevallige rok toegelaat. Dit laat werknemers toe om gedurende die jaar toevallig aan te trek. Alhoewel baie maatskappye dalk 'n toevallige rok in hul organisasiekultuur oorweeg , in teenstelling met 'n werknemervoordeel, waardeer werknemers die geleentheid om meer gemaklike klere te dra. "
Bykomende hulpbronne oor kleedkodes
- Dress Codes en Image Collection
- Kleredrag vir werksukses: 'n Besigheidskoskode
- Besigheid Casual Dress Code vir Werk: Vervaardiging
- Casual Dress Code
- 'N Formele, Professionele Dress Code
- Dress Code vir Customer Interaction en Trade Shows
- Voorbeeld Brief om 'n Dress Code bekend te stel
- Besigheid Casual Dress Code Definisie
- Voorbeeld Ontvangsbewysvorm van beleid
Ook bekend as: besigheid gemaklik beleid, besigheid gemaklik aantrek kode