Hierdie is nie eenvoudige vrae om te antwoord nie, of een met 'n enkele korrekte antwoord. As u artritis, serebrale gestremdheid, depressie, of enige ander geestelike of fisiese gestremdheid het, is hier 'n paar dinge wat u moet oorweeg tydens u werksoek.
Wat sê die wet?
Eerstens, laat ons dekking hê vir die wettigheid rondom werkverskaffing vir mense met gestremdhede. Die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) is in 1990 onderteken. Die ADA doen twee belangrike dinge, volgens die Amerikaanse Kommissie vir Gelyke Indiensnemingsgeleenthede (EEOC). Eerstens maak die wet dit onwettig vir werkgewers om te diskrimineer teen gekwalifiseerde werkverskaffers of werknemers met óf geestelike of fisiese gestremdhede. En die ADA vereis dat werkgewers redelike akkommodasie moet maak om werknemers of kandidate met gestremdhede te akkommodeer.
Klink duidelik, reg? Maar let op die frases "gekwalifiseerde aansoekers" en "redelike akkommodasie", wat 'n mate van dubbelsinnigheid byvoeg.
(Kry meer inligting oor die ADA , insluitend 'n definisie van redelike akkommodasie en besonderhede oor watter vrae werkgewers kan - en kan nie - vra.)
Bottom line: Die ADA vereis wettiglik nie dat kandidate 'n gestremdheid aan werkgewers of potensiële werkgewers openbaar nie. As u egter nie openbaar maak nie, sal werkgewers ooreenkomstig nie akkommodasie hoef te maak nie.
4 Oorwegings om in gedagte te hou
Dis net redelik dat mense met gestremdhede - ten spyte van hierdie wetlike beskerming - mag huiwer om hul gestremdhede te deel. Wanneer gekonfronteer word met twee gekwalifiseerde kandidate, sal werkgewers kies om die een te onderhou of te huur sonder gestremdhede, want dit is net makliker? En sal 'n gesprek oor 'n gestremdheid oorskadu praat oor kwalifikasies en werksverantwoordelikhede?
Dit is geldige bekommernisse. En gegewe die omvang van werksgeleenthede en gestremdhede, is dit onmoontlik om een regte antwoord op die vraag oor die vraag of 'n gestremdheid tydens die aansoekproses al dan nie bekend te maak of nie. Hier is egter 'n paar dinge om oor te steek soos jy jou besluit maak:
1. Sal jy akkommodasie benodig? As jy 'n rolstoelvriendelike lessenaar nodig het, 'n skermleser, buigsame skedule of enige veranderinge aan die kantooruitleg of -voorrade, kan dit sin maak om dit met potensiële werkgewers tydens die aansoekproses te deel. Om spesifiek te wees, kan nuttig wees. Jy kan immers baie meer weet as werkgewers oor wat benodig word en die koste daaraan verbonde. Voordat u 'n aansoek inskryf, hersien die posbeskrywing noukeurig om seker te maak dat u die kernverantwoordelikhede kan uitvoer en 'n gevoel van enige spesifieke akkommodasie kan kry wat u sal help om u werk te doen.
2. Sal nie bekendmaak nie, maak die aansoekproses onverwags uitdagend? In 'n opstel vir The Guardian wys James Gower daarop dat hy nie vooraf oor sy gestremdheid praat nie, en beantwoord algemene vrae oor spanwerk en uitdagings onmoontlik. As versuim om inligting oor 'n gestremdheid te deel, sal die beantwoording van onderhoudsvrae moeiliker wees, wat dalk 'n goeie teken is dat die bekendmaking vroegtydig die regte pad vir jou is. (Hou in gedagte dat 'n gestremdheid ook as 'n verduideliking vir 'n gaping in werkgeskiedenis kan dien.)
3. Het die werkgewer 'n gestremdheidsvriendelike houding? Soos altyd kan die ondersoek van 'n maatskappy nuttig wees. In hierdie geval sal u wil kyk of die maatskappy 'n rekord het van ondersteunende werknemers met gestremdhede - of nie. Enkele tekens van 'n gestremdheid vriendelike maatskappy: foto's en taal op die webwerf wat mense met gestremdhede verwelkom of erken, en verbindings met gestremdheidsgroepe.
'N vinnige aanlyn soektog kan ook verlig.
4. Wanneer om te openbaar. As jy die beste voel om besonderhede oor jou gestremdheid te openbaar, mag jy dalk wonder wat die beste tydsberekening is. Weereens, daar is geen regte antwoord nie - maar hier is 'n paar dinge om in gedagte te hou.
Vooronderhoud: As u 'n sigbare gestremdheid het, kan die besonderhede van die vooronderhoud nuttig wees. Dit is veral waar as u verkies om die fokus van die onderhoud op u kwalifikasies en werkservaring te hou. U kan vinnig en eenvoudig verwagtinge stel (bv. "Ek gebruik 'n rolstoel, dus dit sal help om in 'n kamer te ontmoet met 'n deur wat wyd genoeg is om my stoel te akkommodeer.").
Tydens die onderhoud: Werkgewers is dikwels gretig vir aanpasbare, buigsame werknemers. Op sommige maniere kan u strategieë vir die lewe in 'n wêreld wat nie noodwendig aangepas is om u behoeftes te bevredig nie, hierdie eienskappe uitlig. Plus, as jy dink dat jou onderhoudvoerders oor jou gestremdheid wonder en hoe hulle hul verantwoordelikhede of kantooruitleg moet aanpas, kan dit nuttig wees om daardie probleme aan te spreek, watter onderhoudvoerders hulself nie wettiglik kan opbou nie.
Na die onderhoud: As jy 'n werk geland het, gefeliciteer! Nou wonder jy of jy jou gestremdheid moet oplewer. As daar aanpassings is wat jy benodig, sal jou werklewe makliker wees as werkgewers bewus is, dit is 'n goeie tyd om dit op te klaar. As jy 'n daaglikse pouse nodig het om medikasie te administreer, is dit byvoorbeeld beter as om jou nuwe werkgewer op jou eerste dag te verras.