Wat aansoekers moet weet oor Help-gesoekte advertensies
Hoe om 'n werksadvertensie te dekodeer
Die Dele van 'n Posplasing:
Werkposte word tipies in verskeie dele verdeel - alhoewel die name van hierdie afdelings kan wissel, verwag om inligting oor die maatskappy te sien, besonderhede oor die verlangde kwalifikasies van aansoekers en 'n beskrywing van die verantwoordelikhede wat by die rol betrokke is.
- Werk Titel: Hou in gedagte dat werksitems verskillende betekenisse kan hê oor nywerhede en maatskappye. 'Redaksionele assistent' en 'assistent-redakteur' mag dalk soortgelyk wees, maar is eintlik afsonderlike posisies. Kyk na die werk titel vir leidrade oor die vereiste ervaring in hierdie posisie, die vlak van verantwoordelikheid betrokke, die salaris en die aard van die werk.
- Kwalifikasies : Ook soms genoem " vereistes " of "ervaring", hierdie gedeelte van 'n posbeskrywingbesonderhede, watter tipe prestasies aansoekers moet hê. U kan hier dinge soos "hoërskool gegradueerde" of "vorige ondervinding in ... sien." Hier vind u besonderhede oor die agtergrondaansoeke, insluitende vorige ondervinding en prestasies by ander werksgeleenthede, onderwys en sagte en harde vaardighede . Dit is nie 'n dealbreker as jy nie al die kwalifikasies het nie, maar ideaal sal jy die meeste hê, en die meerderheid sal ten minste aan jou bekend wees.
- Verantwoordelikhede: Dit is wat jy by die werk sal doen. Kyk mooi na - sou jy hierdie werk geniet? Soek vir wedstryde met die ervaring op jou CV. Sekere posstukke sal die verantwoordelikhede in omvangryke terme uitdruk (bv. "Lei die span om XYZ te genereer"), terwyl ander meer korrele besonderhede sal verskaf (bv. "Skep weeklikse verslag"). As sommige koeëlpunte nie bekend lyk nie, beteken dit nie noodwendig dat jy nie moet aansoek doen nie. Maar as jy baie onbekend is met al die verantwoordelikhede, kan dit 'n teken wees, dit is nie die beste plek vir jou nie.
- Oor Ons: Die meeste posstukke sal agtergrond op die maatskappy verskaf. Laat dit jou uitgangspunt wees om die maatskappy te ondersoek en sy kultuur en waardes te verstaan.
- Voordele en betaling : Alhoewel uurtydse salarisse dikwels eksplisiet is, is maatskappye geneig om bondig te wees wanneer dit kom by gesalfde posisies. Jy kan sien frases soos "salaris wat ooreenstem met ervaring" of "mededingende salaris" wat nie te veel openbaar nie. Wat voordele betref, sal maatskappye egter oor die algemeen reg wees, aangesien alle werknemers normaalweg dieselfde voordele geniet.
- Ervaringsvlak : Of in terme van jare of beroepsvlak, soms sal poste besonderhede bevat oor die ondervinding. U sal dit dalk langs die werksopskrif wil hersien. 'N Werkgewer wat 'n projekbestuurder soek met 3-5 jaar ondervinding, sal 'n ander salaris en verantwoordelikhede hê van 'n projekbestuurder van middel tot senior.
Wat om te soek wanneer jy 'n posplasing hersien:
As jy enige gedeelte van 'n posbeskrywing hersien, moet jy onthou dat die belangrikste items waarskynlik na die top gelys word. As jy vier van die vyf van die koeëlpunte wat onder kwalifikasies gelys word, pas, is dit die rede vir viering, nie wanhoop nie.
Onthou, met baie posstukke sal dit onmoontlik wees vir enige een wat 'n perfekte wedstryd is.
Lees met die oog op wat noodsaaklik is vir aansoekers ("moet gemaklik wees met behulp van Excel") en wat is 'n lekker of 'n sagter vaardigheid ("detail-georiënteerde en georganiseerde").
Wees op die uitkyk vir herhaling: dui die pos na verwysing "self-starters" onder kwalifikasies, en noem dan 'n projek wat aansoekers selfstandig sal ontwikkel in die verantwoordelikheidsafdeling? Dit is 'n wenk dat aansoekers gemaklik moet werk sonder toesig en in 'n leierskapsrol.
Vind meer uit oor wat in 'n posplasing ingesluit word , en wees bewus van dinge wat nooit in werksbeskrywings ingesluit moet word nie , insluitend geslag, huwelikstatus of godsdiens.
Verstaan die Jargon
Hang af van advertensies om sekere bekende frases te gebruik. Daar kan iets 'n bietjie ongemaklik wees oor die skryf van 'n posbeskrywing (net soos jy dit dalk vreemd vind om jou beampte by 'n werk in 'n paar koeëlpunte te inkapsel).
Sommige van die meer algemene frases - self-voorgereg, groot kommunikasievaardighede - is bedoel as leidrade. Het 'n werk 'n "goeie sin vir humor" nodig? Dit kan aandui dat daaglikse frustrasies oorvloedig is, en as jy nie met die pons kan rol nie, sal jy jouself gefrustreerd vind in die posisie. Werk wat "multi-tasking" en "deadline-driven" aansoekers vereis, kan dalk te veel werk vir een persoon hê om te jongleren.
Wanneer om werkbeskrywings te lees
Dink aan die posplasing as 'n kaart of 'n sleutel om die posisie te kry. Lees die beskrywing noukeurig en verskeie kere. Dit is 'n goeie idee om die verlangde advertensie op die volgende punte te hersien:
- Aanvanklik : Jou eerste blik op die posbeskrywing kan 'n vinnige oorsig wees. Dink aan hierdie oomblik om vergelykbaar te wees met 'n moontlike datum by 'n partytjie. Kyk na verenigbaarheid. Volg hierdie wenke om jou te help besluit of jy op 'n werk moet aansoek doen .
- Voordat u 'n dekbrief skryf: U dekbrief moet gepersonaliseer word aan die spesifieke werk, en aan die behoeftes wat in die plasing uitgelig word. Raadpleeg hoe om jou kwalifikasies by die posbeskrywing te pas .
- Voordat jy 'n aansoek indien: Voordat jy jou aansoek, insluitend jou dekbrief, hervat, en enige ander inligting wat aangevra word, hersien, moet jy die pos nog een keer hersien. Het u die instruksie gevolg om die posisie korrek te doen? Het jy die korrekte besonderhede in jou dekbrief beklemtoon? Moet jy jou CV aanpas om sekere vaardighede bo ander te weerspieël?
- Voor 'n onderhoud: Of dit nou 'n telefoon of 'n persoonlike onderhoud is, lees die posbeskrywing noukeurig voor u gesprek. Dit sal jou herinner aan die besonderhede van die gesprek, en wys jou wat daarop dui om te beklemtoon.
Moenie die fout maak om net die werkpos te besigtig nie: terwyl u dit moeilik vind om te lees of herhalend te wees, sal die inligting wat in werksadvertensies ingesluit word, u help om die perfekte aansoek in te dien en sterk antwoorde op onderhoudsvrae te gee.
Meer oor werksbeskrywings