Hoe om werk by u maatskappy te oordra

Wenke vir die oordrag van een werk na 'n ander by dieselfde maatskappy

Daar is baie redes waarom werknemers oorweeg om werksgeleenthede oor te dra. As jy verhuis en wil werk vir dieselfde maatskappy, kan 'n oordrag 'n lewensvatbare opsie wees.

As jy nie opgewonde is oor jou werk nie, maar soos jou maatskappy, kan een van die eerste plekke om te oorweeg vir nuwe werk, jou huidige werkgewer wees. As jy belangstel om jou werksfunksie te verander, kan 'n oordrag 'n goeie manier wees om 'n nuwe loopbaanpad te begin sonder om werk te soek met 'n nuwe maatskappy.

Voordele van oordragte

'N interne oordrag kan baie voordele hê, insluitende die behoud van jou huidige salarisvlak, aftreeplan, gesondheidsorgdekking, vakansievoordele en vriendskappe met mede-werkers.

Soorte oordragte

'N Oordrag word beskou as 'n laterale oordrag wanneer dit 'n oordrag na dieselfde werk op 'n ander plek of na dieselfde vlak werk in dieselfde of 'n ander departement is. As jy aansoek doen vir 'n hoër vlak werk, sal dit beskou word as 'n werkbevordering eerder as 'n oordrag.

Hoe om oop posisies te vind

Die meeste werkgewers lys oop werksgeleenthede op hul maatskappy se webwerf . U kan dalk inteken vir e-pos kennisgewings wat u in kennis stel van nuwe werksopnames. Sommige maatskappye e-pos lyste van beskikbare poste aan werknemers, sodat alle huidige werkers in kennis gestel word van beskikbare posisies.

By kleiner maatskappye kan die proses minder formeel wees en moet u dalk u belangstelling in die oordrag met die bestuur bespreek.

Hoe om aansoek te doen om aansoek te doen vir 'n interne posisie

In sommige gevalle kan werknemers wat belangstel in 'n oordrag nodig hê om aansoek te doen vir nuwe werksgeleenthede binne die maatskappy. Sommige werkgewers aanvaar aansoeke van interne aansoekers voordat aansoeke by eksterne kandidate ingedien word. Dit beteken dat u tydens die huurproses 'n voordeel sal hê.

Jy mag egter steeds aansoek doen en onderhoud vir die werk, veral as die nuwe werk in 'n ander departement of op 'n ander plek is.

Sommige groot maatskappye kan 'n vaartbelynde proses hê vir werknemers wat op soek is na hervestiging en kan finansiële hervestigingshulp vir moeilike posisies bied. Gaan na jou maatskappy se loopbaanwebwerf of raadpleeg jou Menslike Hulpbronne-afdeling vir instruksies oor die aansoekproses vir oordrag.

Wenke vir die oordrag van werk by u maatskappy

Of jy nou 'n verandering van een funksionele area na 'n ander verskuif of oorweeg, dit kan dikwels binne dieselfde firma gedoen word. Dit is omdat jy waardevolle kennis van die maatskappy en die bedryf met jou sal bring wat 'n buitestaander nie sal besit nie. 'N ekstra element van jou beroep kan jou reputasie wees as 'n hardwerkende en bekwame werknemer. Dit kan sommige van die huursekerheid wat betrokke is by die inbring van 'n nuwe werker van buite af verwyder.

'N Interne skuif kan egter ook riskant wees as jy nie versigtig is oor hoe jy jou oordragversoek hanteer nie. Hier is wenke oor hoe om werksgeleenthede oor te dra.

Oorweeg dit om met jou bestuurder te bespreek . In die meeste gevalle sal dit sin maak om die moontlikheid van 'n interne skuif direk met jou huidige bestuurder te bespreek, sodat hy nie dink dat jy agter sy rug rondspoel nie.

Daar kan egter situasies wees waar jou bestuurder se persoonlikheid dit moeilik sal maak. As dit die geval is, moet u dalk met ander kontakte soos voornemende bestuurders, personeel van personeel of u bestuurder se toesighouer werk. Aansienlike risiko vir terugslag kan vergesel wees om nie jou toesighouer te vertel nie, en dit sal moeilik wees om terug te keer sodra jy op daardie manier van aksie begin het. Weeg dus jou opsies noukeurig voordat jy aansoek doen vir oordrag.

Maak seker dat jou prestasie en houding voortreflik bly, as jy 'n besluit geneem het om voort te gaan met jou huidige werk. Jou verhouding met jou huidige bestuurder en sy of haar mening oor jou karakter, produktiwiteit en werkgewoontes dra groot gewig as jy aansoek doen vir nuwe posisies. Maatskappye is gewoonlik huiwerig om te laat 'n sterwerknemer die organisasie verlaat, maar sal nie huiwer om 'n marginale werker verpakking te stuur as sy ontevredenheid met haar huidige posisie het nie.

As jy ander departemente by jou firma rig , soek geleenthede om met personeel in daardie departement te kommunikeer. Vrywillig vir projekte wat u in staat sal stel om u talente en werksetiek aan medewerkers en bestuurders in belangstellingsdepartemente te wys. Soek uit die komitee of taakmag opdragte vir maatskappy-wye inisiatiewe wat jou sigbaarheid verhoog en jou in kontak kan bring met voornemende bestuurders.

Probeer 'n mentor-protégé verhouding met jou huidige bestuurder te ontwikkel. Soek haar uit vir advies en betrek haar met besprekings oor jou professionele en loopbaanontwikkeling . 'N Bestuurder wat in jou loopbaan belê word, sal meer geneig wees om 'n oorgang uit jou departement te ondersteun.

Maak seker dat jy net so versigtig is om jou kwalifikasies aan te bied om bestuurders te huur wanneer jy om 'n werk binne die maatskappy aansoek doen soos jy sou wees wanneer jy aansoek doen vir 'n eksterne werk. Moenie aanvaar dat interne personeel in alle besonderhede van al jou sterk punte en prestasies weet nie. Itemiseer en dokumenteer jou geloofsbriewe om seker te maak hulle verstaan ​​dat jy baie geskik is vir die werk. Daarbenewens moet u seker wees dat u verwysings binne die maatskappy het wat u vaardighede kan bewys.