Opsies vir die verduideliking van leemtes in u werksgeskiedenis
Wat is die beste manier om 'n werkgaping op u CV en tydens 'n werksonderhoud te verduidelik?
Dit hang af van die situasie en wat jy gedoen het terwyl jy nie in diens was nie.
Moet u 'n Gaskerk op u CV noem?
As die gaping was in die verlede, en jy was in diens sedert dit plaasgevind het, hoef jy dit nie op jou CV te noem nie.
Daar is geen vereiste dat u al u ondervinding op 'n CV sal insluit nie. Dit is veral waar as jy al baie jare in die werksmag was. As jy op soek is na 'n middelloopbaanposisie, is 'n intreevlakrol van dekades gelede waarskynlik nie baie relevant nie.
Dit is egter baie belangrik om nie op jou CV te lê nie - oor 'n werkgaping of iets anders. As jy op jou CV lê, sal dit waarskynlik jou terugspook. Werkgewers verifieer werkgeskiedenis , en as jy verkeerde inligting op jou CV plaas, sal dit ontdek word.
4 maniere om werkgeleenthede te maak, minder duidelik op 'n CV
Vir 'n onlangse werksgaping, oorweeg hierdie strategieë om dit minder voor-en-sentrum op die dokument te maak.
1. Gebruik Datums om die Gap te bedek
Wanneer u datums op u CV aangee , hoef u nie die maand / jaar te lys as u meer as 'n jaar in die posisie was of u posisie oor 'n tydperk van meer as een jaar strek nie. Byvoorbeeld, jy kan vir 2015 - 2017 (eerder as Mei 2015 - Augustus 2017) vir 'n posisie sê. Dan, as jou volgende werk in November 2017 begin het, kan jy dit as 2017 - Aanbied, wat die nege maande werkgaping minder duidelik maak.
Hier is 'n voorbeeld van hoe dit kan lyk:
Winkelbestuurder, XYZ-winkel
2017 - Aanwesig
Sales Associate, ABC Store
2015 - 2017
Soos u kan sien, sê die CV nie spesifiek wanneer die kandidaat begin en beëindig het nie, wat 'n kort werkgaping kan dek. As jy egter 'n werksaansoek invul, moet jy meer spesifiek wees. U sal waarskynlik ook gevra word oor die datums tydens 'n werksonderhoud. Wees dus voorbereid om akkuraat te antwoord.
2. Oorweeg 'n ander hervormingsformaat
U kan u CV opmaak om die sigbaarheid van gapings in u werksgeskiedenis te verminder .
Byvoorbeeld, jy kan die datums in gewone skrif in plaas van vetdruk. Of jy kan 'n kleiner lettertipe gebruik as die een wat jy gebruik vir die maatskappy se naam en jou beroepstitel.
Begin jou CV met 'n Opsommende Verklaring en Loopbaan Hoogtepunte- afdeling, sodat jy jou vaardighede en prestasies beklemtoon, eerder as wanneer jy gedoen het.
Hierdie klein ontwerp en formatering keuses kan 'n groot verskil maak.
3. Verlaat 'n werk (of twee) op u CV
Jy hoef nie al jou ondervinding op jou CV in te sluit nie, veral as jy al jare in die werksmag was. Dit is aanvaarbaar om die jare se ondervinding wat u op u CV aan te sluit, te beperk tot vyftien jaar wanneer u 'n bestuurs- of professionele posisie soek en tien jaar wanneer u ander posisies soek.
4. Sluit ander ondervinding tydens die gaping in
Wat het jy gedoen terwyl jy nie in diens was nie? Het jy vryskut of raadpleeg? Hoe gaan dit met vrywilligerswerk? Al die ervarings tel as werk en kan op u CV ingesluit word. Lys hulle as jy jou ander werksgeleenthede sou lys - met werksnaam, maatskappy se naam, posbeskrywing en werksdatums. As jy 'n klas geneem het, kan jy dit in die Opvoedingsafdeling van jou CV optel.
Gebruik u dekbrief om die werkgap kortliks te verduidelik
As jy werkgapings het wat nie op jou CV pas nie (jy het tyd geneem om vir 'n ouer ouer te sorg of 'n kind in te samel) kan jy jou voorblad gebruik om die leemte te verduidelik. U hoef dit egter nie aan die werkgewer se aandag te bring nie.
Verduideliking van 'n Gap tydens 'n werksonderhoud
Om 'n gaping in indiensneming tydens 'n onderhoud te verduidelik, kan moeilik wees.
Die beste benadering is gewoonlik om die saak regstreeks en reguit aan te spreek. Gee 'n duidelike rasionaal om tyd af te neem as die breuk vrywillig was. As jy tyd geneem het om 'n spesifieke probleem te hanteer, soos om 'n siek familielid te versorg of om kursusse te voltooi en gereed is om terug te keer na voltydse indiensneming , maak dit duidelik dat die rede vir jou tydsverlof uit die werksmag opgelos is.
As jy afgemaak is weens 'n arbeidsmagsametrekking, sal dit belangrik wees om enige bewyse van sterk prestasie te gee, aangesien jy die omstandighede rondom die afbakening verduidelik. Waar moontlik, beveilig aanbevelings van toesighouers, kollegas en kliënte wat u bevoegdheid bevestig. Voeg dit in jou LinkedIn-profiel in wanneer dit uitvoerbaar is. Natuurlik sal dit moeiliker wees om 'n sterk saak te maak as jy afgedank word weens prestasieprobleme.
As jy nou 'n werk rig wat verskillende vaardighede of bevoegdhede vereis, dan kan jy beklemtoon hoe jou sterk punte beter geskik is vir die werk wat byderhand is. As u opgetree het om enige probleme wat tot u ontslag gelei het, reg te stel, moet u die stappe noem wat u geneem het om u vermoëns te versterk.
U moet oor die algemeen negatiewe karakterisering van u voormalige werkgewer vermy aangesien baie voornemende werkgewers die werkgewer se kant sal neem. 'N proaktiewe benadering wat bewys lewer van jou bevoegdheid, en enige positiewe aanbevelings van vorige werk kan nuttig wees.
Hier is raad oor hoe om onderhoudvrae oor 'n werkgaping te beantwoord .
Beklemtoon die positiewe
Maak seker dat u enige konstruktiewe aktiwiteite beklemtoon gedurende u gapingsperiode soos vrywilligerswerk, werkswinkels of kursuswerk, konsultasie of vryskutwerk. Uiteindelik, gee entoesiasme uit vir die terugkeer na die werk en maak 'n baie sterk saak waarom jou teikenwerk opwindend vir jou en 'n uitstekende pas sou wees.