Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord oor die werk van 'n span
Daar is 'n verskeidenheid vrae oor spanwerk wat 'n werkgewer mag vra. Jy kan byvoorbeeld vrae gevra word, soos 'Beskryf 'n deel van 'n span,' 'Vertel my van 'n uitdagende werkplek situasie waarmee jy te doen gehad het' of 'Watter rol het jy in spansituasies gespeel?' Al hierdie vrae help die onderhoudvoerder om jou ervaring en vertroosting met spanwerk te meet.
Hierdie vrae bied u die geleentheid om sommige van u eienskappe te bespreek wat u in staat stel om goed met u mede-werkers, toesighouers en kliënte te werk.
Lees hieronder vir inligting oor hoe om onderhoudvrae oor spanwerk te beantwoord, asook om antwoorde op algemene vrae te beantwoord.
Spanwerkvaardighede om te noem
Hier is 'n paar spanwerkvaardighede wat u in gedagte wil hou as u voorberei om vrae oor spanwerk te beantwoord:
- Aktiewe luister
- kommunikasie
- Konflik bestuur
- delegeer
- Ontwikkeling van konsensus
- Teken die insette van introverte uit
- Moedig mense aan om hul gewig te trek
- Framing sleutel kwessies
- Spring in om ekstra werk te doen tydens tye van krisis
- luister
- leierskap
- Bemiddeling van konflikte
- Monitering van vordering
- Erkenning van die prestasies van ander
- betroubaarheid
- opsigte
- Stel en volg sperdatums
- Spanbou
- spanwerk
Hoe om onderhoudsvrae oor spanwerk te beantwoord
Voordat jy 'n onderhoud voer, dink aan minstens twee spansituasies wanneer jy van die bogenoemde spanwerkvaardighede vertoon.
Ten minste een van hierdie voorbeelde moet 'n oomblik insluit wanneer jy gehelp het om 'n probleem of uitdaging op te los wat die groep getref het. Byvoorbeeld, dalk het twee ander spanlede 'n konflik gehad, en jy het dit gehelp om dit op te los. Of dalk het jou baas op die laaste oomblik 'n sperdatum opgedoen, en jy het jou span gehelp om die tempo van werk te bespoedig om die projek suksesvol en betyds te voltooi.
Moenie jouself beperk tot betaalde werksituasies as jy 'n beperkte werksgeskiedenis het nie. Oorweeg groepprojekte vir klasse, klubs en vrywilligersorganisasies.
Om 'n storie uit jou verlede te vertel, is die mees effektiewe manier om jou sterk punte as spanlid te kommunikeer. Wanneer u 'n voorbeeld in u antwoord gebruik, gebruik die STAR-onderhoud reaksie tegniek :
- Situasie : Beskryf die konteks of situasie. Verduidelik waar en wanneer hierdie groepprojek plaasgevind het.
- Taak : Verduidelik die missie van die groep - beskryf die spesifieke projek waaraan jy gewerk het. As daar 'n probleem in die groep was, verduidelik daardie probleem of uitdaging.
- Aksie: Beskryf die aksies wat jy geneem het om die projek te voltooi, of die spesifieke probleem op te los.
- Resultaat: Verduidelik uiteindelik die uitslag van die aksies wat geneem is. Beklemtoon wat jou span bereik het, of wat jy geleer het.
In jou antwoord, terwyl jy wil fokus op hoe jy die groep gehelp het, 'n uitslag bereik, probeer om nie te veel op jou individuele suksesse te fokus nie. Weereens, jy wil wys dat jy 'n spanspeler is. Vermy antwoorde waar jy impliseer dat die groep net geslaag het as gevolg van jou pogings. Fokus op hoe jy die groep gehelp het om iets saam te bereik.
By die beantwoording is dit ook belangrik om positief te bly.
Selfs as jy 'n uitdaging beskryf wat jy in 'n groepsituasie gekonfronteer het, beklemtoon die groep se uiteindelike sukses. Moenie kla oor jou spanmaats en sê dat jy groepprojekte haat nie. Die werkgewer vra jou oor spanwerk, want dit is belangrik vir die werk, dus jy wil jou antwoord eerlik maar positief wees.
Voorbeelde van die beste antwoorde
Hieronder is voorbeelde van antwoorde op verskeie onderhoudsvrae oor spanwerk. Gebruik hierdie monsters as 'n sjabloon vir u eie antwoorde. Maak seker dat u die voorbeelde in hierdie voorbeeldantwoorde vervang met voorbeelde uit u eie ervarings.
Hier is 'n steekproef antwoord op die onderhoudvraag: "Sê vir my oor 'n tyd wat jy goed gewerk het as deel van 'n span":
- Toe ek junior was, het ek gewerk aan 'n gevalprojek vir 'n bemarkingsklas waar ses van ons gevra is om die bemarkingspraktyke van Amazon.com te analiseer en aanbevelings te maak vir alternatiewe benaderings. Vroeg op ons het ons gesukkel om 'n fokus te vind. Ek het voorgestel dat ons na Amazon se advertensie-strategie in die sosiale media kyk.
Ek het 'n gesprek oor die voor- en nadele van die onderwerp gelei, en het 'n paar van die meer retikente lede aangemoedig om in te stem. Twee van die groeplede het nie aanvanklik my oorspronklike voorstel omhels nie. Ek was egter in staat om konsensus te maak nadat hulle hul voorstel aanvaar het dat ons fokus op geteikende reklame binne Facebook gebaseer op gebruikers se uitgespreek belangstellings.
Ons het uiteindelik hard as 'n groep gewerk, baie positiewe terugvoer van ons professor ontvang en 'n A-graad op die projek gekry.
Hier is 'n steekproef antwoord op die onderhoudsvraag, "Watter rol het jy gespeel in spansituasies?":
- Ek het jare lange ondervinding op spanprojekte by my vorige bemarkingswerk, en dit het my gehelp om 'n sterk luisteraar te ontwikkel wat konflik kan oplos en tydige voltooiing van projekte verseker.
Ongeveer 'n jaar gelede was ek besig met 'n spanprojek met 'n sperdatum. Een spanlid het gevoel dat sy stem nie gehoor word nie, en as gevolg hiervan werk hy nie vinnig genoeg op sy element van die projek nie. Ek het saam met hom gaan sit en na sy besorgdheid geluister, en saam het ons 'n manier gekry om te voel hy het meer insette in die projek. Deur hom te laat luister, het ek ons span gehelp om die projek suksesvol en betyds te voltooi.
Lees meer: Meer vrae oor spanwerk | Lys van spanwerkvaardighede
Meer werksonderhoud vrae en antwoorde
Onderhoudsvrae en antwoorde
Tipiese werksonderhoud vrae en voorbeeld antwoorde.
Onderhoudsvrae om te vra
Vrae vir kandidate vir indiensneming om die onderhoudvoerder te vra.