Hoe om die mees gevraagde onderhoudsvrae te beantwoord
Jy hoef nie 'n antwoord te memoriseer nie, maar neem die tyd om te oorweeg hoe jy sal reageer. Hoe meer jy voorberei, hoe meer selfvertroue voel jy tydens 'n werksonderhoud.
As jy nie seker is wat om te verwag tydens 'n onderhoud nie, hersien ook hierdie opknapping oor hoe werksonderhoude werk , en wenke oor hoe om voor te berei om 'n werksonderhoud by te woon .
Werkonderhoudsvrae en beste antwoorde
Hersien voorbeelde van die beste antwoorde vir die mees gevraagde onderhoudvrae in verskillende kategorieë, en raad oor hoe om te antwoord. Jy hoef nie jou antwoorde te memoriseer nie, maar het 'n idee hoe jy die onderhoudsvrae sal beantwoord wat jy kan verwag om gevra te word.
Mees Algemene Vrae
Hierdie is die top 10 mees gevraagde onderhoudvrae , met voorbeelde van die beste antwoorde. Sien ook werkspesifieke onderhoudvrae vir baie verskillende posisies om idees te kry vir die opstel van u eie onderhoudsantwoorde.
Onderhoudsvrae oor jou
Onderhoudvoerders sal vrae oor jou vra om insig te verkry in jou persoonlikheid, en om vas te stel of jy geskik is vir beide die werk en die maatskappy.
Hierdie is oop vrae wat u die geleentheid sal gee om die werkgewer te wys dat u goed gekwalifiseer is vir die pos.
- Vertel my van jouself .
- Wat is jou grootste krag?
- Wat is jou grootste swakheid?
- Sê vir my iets wat nie op jou CV is nie .
- Hoe sal jou grootste krag jou help verrig?
- Hoe hanteer jy mislukking?
- Hoe hanteer jy sukses?
- Beskou jy jouself suksesvol? Hoekom?
- Hoe hanteer jy stres en druk?
- Hoe sou jy jouself beskryf?
- Beskryf 'n tipiese werksweek.
- Is jy gelukkig?
- Is jy lekker?
- Is jy bereid om te misluk?
- Beskryf u werkstyl.
- Werk jy goed met ander mense?
- Neem jy werk saam met jou huis toe?
- Hoe verskil jy van die kompetisie?
- Hoe beskou jy jouself? Met wie vergelyk jy jouself?
- Hoe pas hierdie werk by jou loopbaanplan in?
- Hoeveel ure per week werk jy normaalweg?
- Hoe sal jy aanpas by die werk vir 'n nuwe maatskappy?
- Hoe sal jy die tempo waarteen jy werk, beskryf?
- Hoe sal u mede-werkers u persoonlikheid beskryf?
- Is daar enigiets anders wat ons van u moet weet?
- Wat motiveer jou?
- Is jy 'n selfmotiveerder?
- Wat vind jy is die moeilikste besluite om te maak?
- Wat was die grootste teleurstelling in jou lewe?
- Waaroor is jy passievol?
- Wat is jou stokperdjies?
- Wat is jou troeteldier peeves?
- Wat is jou droom werk?
- Wat sal jy die meeste mis oor jou laaste werk?
- Wat sal jy nie misloop oor jou laaste werk nie?
- Wil jy eerder graag of gerespekteer word?
- Hoekom moet ek 'n risiko op jou neem?
- As jy die afgelope 10 jaar van jou lewe kan herleef, wat sou jy anders doen?
Vrae oor die verlaat van jou werk
Werkgewers vra byna altyd om hoekom jy jou werk verlaat het, of vertrek. Wees voorbereid met 'n verduideliking waarom jy aangaan. Maak seker dat die redes wat jy gee, ooreenstem met wat vorige werkgewers oor jou sal sê as hulle gekontak word vir 'n verwysing.
- Hoekom verlaat jy jou werk?
- Hoekom wil jy werk verander?
- Hoekom is jy afgedank?
- Hoekom is jy gelê?
- Hoekom het jy jou werk opgehou?
- Hoekom het jy bedank?
- Wat het jy sedert jou vorige werk gedoen?
- Hoekom was jy al lankal uit die werk?
Onderhoudsvrae oor Salaris
Van die moeilikste vrae wat tydens 'n werksonderhoud beantwoord moet word, is oor vergoeding. Hier is wat jy gevra sal word en voorbeelde van die beste antwoorde. Vrae oor salaris kan moeilik wees om te antwoord, en op sommige plekke kan werkgewers nie oor jou salarisgeskiedenis vra nie.
- Wat was jou begin- en finale vlakke van vergoeding?
- Wat is jou salarisverwagtinge?
- Wat is jou salarisvereistes?
- Hoekom sal jy werk vir minder geld neem?
Vrae oor Kwalifikasies
Die belangrikste ding vir onderhoudvoerders om te bepaal is of jy gekwalifiseer is vir die werk. Hier is wat hulle sal vra om uit te vind. As jy reageer, wees spesifiek. Deel jou vaardighede wat pas by die werksvereistes, sodat jy die onderhoudvoerder kan wys wat jy goed gekwalifiseer het.
- Watter toepaslike ondervinding het jy?
- Is jy oorskool vir hierdie werk?
- Hoe het jy die onderste lyn beïnvloed?
- Onderhoudsvrae oor jou vermoëns.
- Verkoop my hierdie pen.
- Wat kan jy beter vir ons doen as die ander kandidate vir die werk?
- Watter deel van die werk sal vir jou die minste uitdagend wees?
- Watter dele van hierdie werk is die uitdagendste vir jou?
- Watter filosofie lei jou werk?
- Watter sterkte sal jou die meeste help om suksesvol te wees?
- Hoekom is jy geïnteresseerd in 'n laer vlak werk?
- Hoekom is jy geïnteresseerd in 'n nie-bestuursbaan?
Vrae oor werkprestasie
Hoe jy in vorige rolle uitgevoer het, kan aandui hoe jy sal presteer in die werk waarvoor jy aansoek doen. Wees voorbereid om vrae te beantwoord oor wat jy goed gedoen het - en wat jy nie gedoen het nie. Soos met vrae oor kwalifikasies, maak seker dat u prestasie met die werkgewer se vereistes verband hou. Wees versigtig hoe om op negatiewe vrae te reageer. U kan u antwoorde positief raaksien, selfs wanneer u 'n uitdagende situasie bespreek.
- Wat kritiseer mense die meeste oor jou?
- Wat is die grootste kritiek wat jy van jou baas ontvang het?
- Wat is die ergste ding waarmee jy ooit weggekom het?
- Wat maak jou kwaad?
- Watter probleme het jy by die werk ervaar?
- Watter strategieë sal jy gebruik om jou span te motiveer?
- Waarvoor sou jy soek in 'n aansoeker?
- Wanneer was die laaste keer dat jy kwaad was? Wat het gebeur?
- Hoekom is jy nie by jou laaste werk bevorder nie?
- Vertel my van iets wat jy anders by die werk sou doen.
- As die mense wat jou ken, gevra is waarom jy gehuur moet word, wat sal hulle sê?
- Watter tipe werksomgewing verkies jy?
- Hoe evalueer jy sukses?
- Beskryf 'n moeilike werksituasie of -projek en hoe jy dit oorwin het.
- Beskryf 'n tyd wanneer jou werkslading swaar was en hoe jy dit hanteer het.
Onderhoudsvrae oor u werkgeskiedenis
Is jou werkgeskiedenis stabiel, het dit jou voorberei vir die werk waarvoor jy onderhoud voer, en het jy enige leemtes in jou werksgeskiedenis waaroor die maatskappy bekommerd moet wees? Indien nie, berei voor om vrae te beantwoord oor wat jy gedoen het toe jy nie in die werksmag was nie. Wees ook gereed om jou prestasies en die loopbaanpad wat jy geneem het, tot op datum te bespreek. Hier is waaroor u gevra sal word .
- Vrae oor jou werkgeskiedenis.
- Vrae oor jou CV.
- Wat was jou verwagtinge vir die werk en in watter mate is hulle ontmoet?
- Wat was jou verantwoordelikhede?
- Watter groot uitdagings en probleme het jy gekonfronteer? Hoe het jy dit hanteer?
- Wat het jy van jou foute geleer?
- Wat het jy van jou vorige werk gelyk of nie gehou nie?
- Wat was die meeste / minste belonend?
- Wat was die grootste prestasie / mislukking in hierdie posisie?
- Vrae oor werk demotions.
- Hoe het jy die veiligheid van die werkers beïnvloed?
- Beskryf die gaping in u werksgeskiedenis.
Vrae oor bestuur en spanwerk
Is jy 'n spanspeler? Werk jy goed met ander? Het jy verkies om in 'n eensame omgewing of as deel van 'n span te werk? Jou werkstyl, en hoe jy met ander saamkom, insluitend medewerkers, bestuurders, en kliënte of kliënte, is belangrik vir alle werkgewers. Hier is 'n paar van die vrae wat werkgewers vra om by die werk bymekaar te kom.
- Wie was jou beste baas en wie was die ergste?
- Beskryf jou ideale baas.
- As jy weet jou baas is 100% verkeerd oor iets, hoe sal jy dit hanteer?
- Wat verwag jy van 'n toesighouer?
- Het u al ooit moeite gehad om met 'n bestuurder te werk?
- Hoe het jy pas by die maatskappy kultuur?
- Beskryf hoe jy 'n probleemwerknemer bestuur het.
- Het jy verkies om onafhanklik of op 'n span te werk?
- Gee voorbeelde van spanwerk.
- Meer vrae oor spanwerkonderhoud.
Vrae oor waarom jy gehuur moet word
Hoekom moet jy oor die ander aansoekers gehuur word? Wat maak jou die beste kandidaat vir die werk? Hier is wanneer jy die geleentheid sal kry om die saak te maak vir 'n werkaanbod, en die kans om jouself aan die onderhoudvoerder te verkoop .
- Hoekom moet ons jou aanstel?
- Hoekom moet ons jou nie huur nie?
- Hoekom moet ons u in plaas van die ander aansoekers vir die werk huur?
- Hoekom is jy die beste persoon vir die werk?
- Wat kan jy bydra tot hierdie maatskappy?
Onderhoudsvrae oor die nuwe werk en die maatskappy
Wat weet jy van die maatskappy, hoekom wil jy die werk, en wat sal jy doen as jy gehuur word, is net 'n paar van die vrae wat jy oor die pos en werkgewer gevra sal word. Neem die tyd om die werkgewer voor die onderhoud te ondersoek, sodat u ingeligte vrae oor die werk en die maatskappy kan vra.
- Hoe is ons maatskappy beter as u huidige werkgewer?
- Wat interesseer jy oor hierdie werk?
- Wat weet jy van hierdie maatskappy?
- Hoekom wil jy hierdie werk?
- Hoekom wil jy hier werk?
- Watter uitdagings soek jy in 'n posisie?
- Wat sien jy self binne die eerste 30 dae op die werk?
- Wat kan ons van u verwag in die eerste 60 dae op die werk?
- Is jy bereid om te reis?
- Wat is goeie kliëntediens?
- Wat sou jou ideale maatskappy kultuur wees?
- Wanneer kan jy begin werk?
- Is daar iets wat ek jou nie vertel het van die werk of maatskappy wat jy graag wil weet nie?
Onderhoudsvrae oor die toekoms
Gaan jy rondbly as jy gehuur word, is iets wat die meeste werkgewers wil weet. Al hierdie vrae sal jou belangstelling meet om 'n verbintenis te maak.
- Wat soek jy in jou volgende werk? Wat is belangrik vir jou?
- Wat is jou professionele ontwikkelingsplan?
- Waar sien jy jouself 5 jaar van nou af?
- Waar sien jy jouself in 10 jaar?
- Wat is jou doelwitte vir die volgende vyf jaar / tien jaar?
- Hoe beplan jy om jou doelwitte te bereik?
- Wat sal jy doen as jy nie hierdie posisie kry nie?
- Waar anders is jy onderhoude?
Die finale vraag
Die laaste vraag wat u waarskynlik gevra word, is of u enige vrae het. Hier is hoe om te reageer.
Meer oor werksonderhoude
Gedragsonderhoudsvrae
Benewens die feit dat jy gereed is om hierdie standaard vrae te beantwoord, moet jy voorberei vir gedragsgebaseerde onderhoudvrae. Dit is gegrond op die veronderstelling dat 'n kandidaat se vorige prestasie die beste voorspeller van toekomstige prestasie is. U moet voorbereid wees om gedetailleerde antwoorde te verskaf, insluitende spesifieke voorbeelde van u werkservarings.
Onderhoudsvrae Werkgewers moet nie vra nie
Daar is 'n paar onderhoudsvrae, gewoonlik bekend as onwettige onderhoudsvrae, wat werkgewers nie tydens 'n werksonderhoud moet vra nie. Hier is vrae wat nie tydens 'n werksonderhoud gevra mag word nie en hoe om die beste te reageer.
Telefoon Job Interview Vrae
Het jy 'n telefoononderhoud op die agenda? Hier is algemene vrae wat tydens 'n telefoniese onderhoud gevra word, plus wenke oor hoe om die beste te beantwoord sodat jy kan beweeg na die volgende fase van die onderhoudsproses.
Onderhoudsvrae om te vra
Die laaste werksvraagvraag wat u gevra kan word, is: "Wat kan ek vir u antwoord?" Het u 'n onderhoudsvraag of twee van u eie gereed om te vra. Jy probeer nie net hierdie werk te kry nie - jy ondervra ook die werkgewer om te bepaal of hierdie maatskappy en die pos goed geskik is vir jou.