Werkgewers wil graag weet van jou vorige verwagtinge om te sien of wat jy van jou vorige werkgewer verwag het, redelik was, hoe goed die rol vir jou uitgewerk het en as jou verwagtinge die werksverantwoordelikhede vir die nuwe posisie pas.
Alhoewel daar geen regte antwoord op hierdie vraag is nie, wil jy eerlik, positief en spesifiek wees. Lees hieronder vir wenke oor hoe om die vraag te beantwoord, sowel as voorbeeld antwoorde.
Hoe om vrae oor verwagtinge te beantwoord
Die beste manier om te reageer op hierdie vraag is om te bespreek wat jy verwag het toe jy die werk geneem het en gee voorbeelde van hoe die posisie vir jou uitgewerk het. Hier is 'n paar konkrete wenke vir die beantwoording van die vraag.
Wees eerlik, maar positief. As die werk nie presies was wat jy verwag het nie, is dit goed om dit te noem. U moet egter fokus op die werk self, nie die maatskappy, u baas of u mede-werkers nie (indien dit 'n probleem was). Wees versigtig hoe jy antwoord en moenie te veel op die negatiewe fokus nie. Plaas eerder die hoogtepunte van die werk. Wanneer die werk waarvoor u 'n onderhoud voer, baie ooreenstem met u vorige posisie, wil u nie die oorweging vir die nuwe werk verloor nie, omdat u nie die ou een gehad het nie.
Wees redelik. Miskien het u onrealisties hoë verwagtinge vir u vorige werk gehad, en hulle is nie ontmoet nie. Moenie onrealistiese verwagtings in die onderhoud deel nie. Fokus op realistiese verwagtings wat jy vir die werk gehad het - jy wil nie soos 'n werknemer lyk wat te veel van 'n posisie, kollegas of 'n maatskappy verwag nie.
Wees spesifiek. As jy reageer, wees spesifiek. U kan op een van 'n verskeidenheid onderwerpe fokus wanneer u verwys na "verwagtinge" van die kantooromgewing tot u toegewese pligte tot die ondersteuning van u werkgewer. Sodra jy 'n fokus vir jou antwoord kies, berei 'n paar voorbeelde voor om met die onderhoudvoerder te deel. Byvoorbeeld, as u werk betrokke was by die skep van webprogramme, bespreek die spesifieke programme wat u ontwikkel het en die verantwoordelikhede wat u gegee het.
Moenie op geld fokus nie. Terwyl jy op 'n verskeidenheid onderwerpe kan fokus, is geld nie een van hulle nie. Of jy tevrede is of ontevrede is met jou salaris is nie belangrik vir die onderhoudvoerder nie. As jy op salaris konsentreer, sal die onderhoudvoerder bekommer dat jy meer omgee vir geld as die werk self.
Dink aan die huidige werk. Wanneer u die fokus van u antwoord kies, hou die werk waarvoor u aansoek doen, in gedagte. Dink aan watter soort verwagtinge jy vir hierdie werk het, en koppel hulle terug na jou verwagtinge vir jou vorige werk. Byvoorbeeld, miskien weet jy hierdie maatskappy bied professionele ontwikkeling vir baie van sy werknemers, en dit is iets wat vir jou belangrik is. In so 'n geval kan jy die opleidingsgeleenthede vir professionele ontwikkeling noem wat jou gehelp het om jou doelwitte by jou vorige werk te bereik.
Wees voorbereid op 'n opvolgvraag . Wees gereed om te bespreek wat u van 'n studieleier en van die maatskappy verwag.
Voorbeelde van beste antwoorde
Hier is voorbeeld onderhoud antwoorde wat jy kan wysig om jou persoonlike ervarings en agtergrond te pas:
- My verwagtinge vir my vorige werk was dat ek my studente 'n heeltemal nuwe agtste-graad Engelse kurrikulum sal onderrig wat ek myself moet ontwikkel, maar dat ek die ondersteuning van 'n mede-onderwyser in al my klasse sal hê. Hierdie kombinasie van ondersteuning en onafhanklikheid het my toegelaat om 'n nuwe kurrikulum wat vandag nog in die skool gebruik word, suksesvol te ontwikkel.
- In my vorige werk was my verwagting gebaseer op die posbeskrywing en onderhoud dat my werk hoofsaaklik op spangebaseerde projekte sou werk. Uiteindelik was baie meer van my projekte as wat ek verwag het, wat ek self ontwikkel en voltooi het. Terwyl my verwagtinge nie heeltemal ontmoet is nie, het hierdie onafhanklikheid my my vaardighede in alle aspekte van projekontwikkeling sterk versterk.
- Een van die verwagtinge wat ek vir my vorige werk gehad het, was dat ek die geleentheid sou kry om as administratiewe assistent in 'n verskeidenheid leierskapsrolle in te tree. Hierdie verwagting is beslis ontmoet. Ek het byvoorbeeld die toesighouer en afrigter geword vir alle interns en deeltydse administratiewe werknemers. Ek het ook 'n aantal seminare bygewoon oor leierskap en bestuur. Ek glo dat my ervaring en vaardighede as bestuurder my baie goed sal dien as 'n toesighouer by u maatskappy.
- Ek was verantwoordelik vir die verhuring in my vorige rol. Ek het verwag dat die posisie sal uitbrei om werknemersopleiding en -ontwikkeling te dek, en aan dié verwagtinge is voldoen. Ek was suksesvol in staat om te huur, aan boord van nuwe werknemers en werknemersontwikkelingsprogramme vir huidige personeel te koördineer.
Lees meer: Onderhoudsvrae en antwoorde Onderhoudsvrae om te vra