Hoe studente kan stres in 'n positiewe eienskap in 'n onderhoud verander
Daar is baie hoeke wat jy kan neem om hierdie vraag te beantwoord, maar bowenal, wees eerlik. Moenie begin om jou antwoorde te verdraai om jouself voor te stel as 'n soort van onoorwinlike wunderkind nie. Onderhoudvoerders wil jou sterk punte en swakpunte ken , en niemand is 100% supermenslike krag nie. Almal het hul kryptoniet. Die sleutel is om die onderhoudvoerder te vertel hoe jy jou kryptoniet neem en dit vir jou laat werk.
Dit gesê, jy kan dalk een van die mense wees wat jou beste werk doen wanneer die stres aangaan. Hoe dan ook, hierdie voorstelle sal jou help om 'n oortuigende antwoord te maak wat waar is aan wie jy is.
Ek is lief vir stress!
Jy mag gedy in 'n stresvolle omgewing, maar hoe floreer jy? U het natuurlik die maatskappy ondersoek waar u aansoek doen, dus u antwoord moet wys hoe u die stres sal gebruik om suksesvol te wees by daardie spesifieke maatskappy. Hier is 'n paar voorbeeld antwoorde. Wysig om jou persoonlike ervarings en agtergrond te pas:
- Ek vind dat wanneer ek onder die druk van 'n sperdatum is, ek van my mees kreatiewe werk kan doen. (Groot antwoord vir 'n werk wat baie kreatiwiteit vereis.)
- Ek is nie 'n persoon wat 'n moeilike tyd met stres het nie. As ek onder druk is, fokus ek op die taak byderhand en kry ek die werk. (Toon die vermoë om in 'n afleidende omgewing te fokus.)
- Ek vind dit opwindend om in 'n dinamiese omgewing te wees waar druk plaasvind. (Wenke om 'n goeie spanspeler te wees.)
Stap vir stap
Jy hoef nie stres te hou nie. Een manier om hierdie vraag te beantwoord, is om die stappe wat jy doen wanneer die stres aangaan, te beskryf. Deel voorbeelde om te illustreer hoe jy 'n spesifieke stresvolle tyd hanteer het, hetsy by 'n werk wat jy in die kollege gehad het of in 'n tyd waarin die akademici verpletter het.
- As ek onder druk is, stop ek en bepaal my prioriteite. Ek maak 'n lys posisie wat die belangrikste is, en dan gaan ek stap vir stap deur die lys om elke taak te kry.
- Wanneer ek in stresvolle situasies gewees het, probeer ek uitvind wat die stres veroorsaak. Dit is nie altyd tydgedrewe sperdatums nie. Soms is dit ander mense wat nie saamstem oor hoe om vorentoe te beweeg nie. Ek uitvind wat die probleme of verskille is en werk versprei hulle sodat ons almal produktief kan wees.
Maak nie saak hoe jy antwoord nie, hou dit positief en fokus op die oordrag van hoe jy 'n bate vir die maatskappy sal wees.