Die rede waarom maatskappye uitvoeronderhoude uitvoer, is om terugvoer te kry oor die werk wat die werknemer, die werksomgewing en die organisasie gehou het. Afrigtingsonderhoude is 'n goeie manier vir 'n maatskappy om sy werknemers beter te behou en omset te verminder en sodoende huurkoste te behou en die hulpbronne wat nodig is om goeie werknemers laag te kry.
Maatskappye gebruik baie verskillende metodes en analitiese instrumente om die inligting en terugvoer van 'n uittreksel te assesseer. Sommige werkgewers gebruik opnames en Likert-skale terwyl ander persoonlik of oor die telefoon 'n dialoog voer om te bepaal watter kantoorpraktyke meer doeltreffend as ander is. Baie organisasies laat selfs werknemers toe om hul terugvoer aanlyn te stuur.
Die doel van uittreeonderhoude
Maatskappye voer afleidingsonderhoude in om terugvoering te kry oor die werk wat die werknemer gehou het, die werksomgewing en die organisasie en vir besonderhede oor waarom die werknemer verlaat, indien die werknemer bedank.
Onderhoudsvrae het nie regte of verkeerde antwoorde nie. Die uittrede onderhoud is u geleentheid om terugvoer te gee oor u werk, die maatskappy en die toesig wat u ontvang het. Dit is egter belangrik om beleefd en respekvol te wees, selfs as jy nie jou werk op die beste manier verlaat nie.
Wat Maatskappye Vra by Afsonderonderhoude
Tipiese afloopondervragingsvrae sluit in hoekom jy vertrek, hoekom jy besluit het om 'n nuwe posisie te aanvaar , jou hou van en afkeure in die kantoor, of jy iets van die maatskappy sou verander, of jy die maatskappy aan ander sou aanbeveel, en watter voorstelle jy mag hê het vir verbetering.
Hier is voorbeelde van uittrede onderhoud vrae wat u mag hoor:
- Hoekom verlaat jy jou werk?
- Wat was die belangrikste faktore in jou besluit om 'n nuwe werk te neem? Salaris? Voordele? Rus kans? Iets anders?
- Was jy tevrede met jou salaris?
- Hoe gaan dit met die maatskappy se voordele-pakket?
- Is daar iets wat jou nuwe maatskappy bied wat hierdie maatskappy nie verskaf nie?
- Wat het jou die beste gehou oor jou werk?
- Wat het jy die minste van jou werk gehou?
- Was daar iets besonder uitdagend waaroor jy moes worstel?
- Wat sal jy oor jou werk verander?
- Hoe het jy gevoel oor die toesig wat jy ontvang het?
- Het jy genoeg opleiding ontvang om die werk effektief te doen?
- Het u genoeg ondersteuning ontvang om u werk effektief te doen?
- Hoe voel jy oor die terugvoer wat jy van jou bestuurder ontvang het?
- Wat het jy die beste gehou oor werk vir die maatskappy?
- Wat het jy die minste gehad oor werk vir die maatskappy?
- Het u enige aanbevelings vir die maatskappy vir die toekoms?
- Sal jy in die toekoms vir die maatskappy werk?
- Sal u hierdie maatskappy aan voornemende werknemers aanbeveel?
- Het u enige vrae of kommentaar?
Alhoewel jy nie meer by hierdie maatskappy sal werk nie, is dit nou jou kans om die manier waarop jou vorige werk, bestuurder en maatskappy funksioneer, te beïnvloed.
Gebruik hierdie lys om u antwoorde vooraf voor te berei en maak seker dat u bes doen om opbouende terugvoer en kommendasies waar toepaslik te gee.