Wenke vir werkgewers oor alkohol by maatskappygebeure

Alkohol Drink Meng Veilig Met Werk Gebeurtenisse?

Gee jy alkohol: bier, wyn of spiritualieë, vir werknemers om by werkverwante gebeurtenisse te drink? Indien wel, het jy waarskynlik tyd spandeer om te dink of dit 'n goeie praktyk is. U wil hê dat u werknemers hul werksverwante gebeure en partye moet geniet, maar u wil u werknemers ook veilig hou.

Wees verantwoordelik

U moet die regsaanspreeklikheid van u organisasie tot die minimum beperk, maar laat nie u regsverhoudinge u verhouding met u werknemers dikteer nie.

Die Wall Street Journal het 'n opname aangehaal wat bevind het 38 persent van die volwassenes wat geroep is, het vakansie partye bygewoon waar alkohol nie bedien is nie. Meer sake-geleenthede dien egter alkohol met die alkohol wat deur die besigheid verskaf word.

Volgens 'n SHRM-opname, as gevolg van die verbeterde ekonomiese klimaat nasionaal, hou meer werkgewers kantoorpartye in en meer van hulle dien alkohol. Challenger, Grey & Christmas Inc. 'n jaarlikse blik op die vakansiekantoor Shindigs het bevind dat 80 persent van maatskappye vanjaar vanjaar vakansiepartytjies gaan aanbied. Van dié groep is meer as 21 persent meer besig om hul gebeure te begroot as in die afgelope jaar, volgens Die opname van ongeveer 100 HR-bestuurders wat 'n verskeidenheid nywerhede verteenwoordig. "

Maar, 'n vakansiedag is nie die enigste gebeurtenis waar 'n werknemer die vraag kan uitoefen om te besluit of hy by besigheidsgebeurtenisse moet drink of nie . Werkgewers beplan allerhande geleenthede wat alkohol dien .

Die bottom line maak die besluit oor wat en hoeveel voor jy by die partytjie aankom.

Wenke vir werkgewers oor die voorsiening van alkohol

Of u gebeurtenis 'n maatskappy se mylpaal of verjaardag is, 'n werknemer se uittrede of 'n vakansie-geleentheid, gebruik hierdie wenke om 'n alkohol veilige gebeurtenis te beplan.

Bykomende oorwegings

U kan ook oorweeg om werknemers te vra om 'n dokument te hersien en onderteken wat die maatskappy se alkoholiese drankriglyne verskaf, en wat werknemers inlig wat hulle aanspreeklik is vir hul gedrag by maatskappygeborgde geleenthede.

U word aangemoedig om die dokument duidelik te maak dat werknemers die straf vir oorbelemmering of swak interpersoonlike gedrag tot en met diensbeëindiging kan verwag . U kan dit as werknemers RSVP doen vir die werksgeleentheid.

Alkohol kan 'n feestelike toevoeging tot 'n maatskappygebeurtenis wees, maar werknemersriglyne, korporatiewe kultuur en gebruike, gepaste beplanning en waarneming by die geleentheid sal verseker dat werknemers nog 'n dag werk. By maatskappygeleenthede, soos in jou werkplek, is werkersveiligheid jou grootste bekommernis.