Bestuurder Belittles 'n Nuwe Werknemer: Wat moet sy doen?

Leservraag:

My baas het my vertel dat ek nie 'n taak gehad het soos ek 'n kind was nie. Ek was regtig geskok en gesê die taak was op my to-do list, maar ek het vasgekom om iets anders te doen.

Ek het pas die werk begin, maar sy wys my nie hoe om dinge te doen nie. Wanneer ek sê ek weet nie hoe om 'n taak te doen wat sy sê nie, vra ander personeelvrae. Ek het gesê, maar dit wys my nie, en ek dink sy deel wat sy met 'n ander bestuurder doen, want as ek in 'n kamer loop, is daar 'n atmosfeer.

Een goeie ding, alhoewel: Ek gaan werklik met die kliënte aan en hulle vra altyd vir my hulp.

reaksie:

Eerlik gesê, hierdie vraag is moeilik om te antwoord sonder om jouself persoonlik te ken. Dit is verkeerd en onprofessioneel van jou baas om jou te vertel dat jy 'n kind is. Maar dan is dit gewoonlik verkeerd om 'n kind te behandel onbeskof (dit is wat ek aanneem, gebeur hier). Daar is 'n hele klomp dinge wat hier aan die gang is.

Eerstens voel jy dat jy onregverdig aangepak word, onopgelei word, en dat jy nie ondersteuning ontvang nie . Sy voel dat jy jou hand nodig het en jy prioritiseer nie jou werk nie. Ek het geen idee watter een van julle is reg nie.

Dit mag dalk wees dat jy heeltemal fantasties is en sy is 'n verskriklike bestuurder. Aan die ander kant kan jy dalk 'n nagmerrie wees van nood en sy het elke bestuurstrokie in die boek probeer voordat sy jou gekou het.

Ek vermoed die waarheid is waarskynlik iewers in die middel.

Jy doen die beste wanneer iemand demonstreer hoe om 'n taak te doen. Sy en die ander personeel het nie tyd om dit te doen nie. Dit lyk soos 'n bestuurstylbotsing . Sy verkies werknemers wat dinge op hul eie uitbeeld. Jy verkies 'n meer praktiese benadering van jou bestuurder. Nie een is sleg nie. Hulle is net anders.

Aanbevole aksies

So, wat kan jy hieraan doen? N paar dinge. Probeer hierdie:

Laat die lesing gaan. Sy het onbehoorlik gedra toe sy jou bedrieg het. Dit is egter nie onwettig nie, en sedert jy geskryf het, "my vertel het" en nie "vertel my af nie", klink dit soos 'n eenmalige ding. Ons maak van tyd tot tyd foute. Dit is waarskynlik die beste om dit as 'n eenmalige fout te beskou en te laat gaan en aan te beweeg.

Vra vir 'n formele sit-down vergadering. Die formele aard van hierdie versoek maak dit ernstiger. As jy haar in die gang gryp en sê, "Hey, Jane, ek het meer leiding nodig!" Dit sal nie dinge verander nie. As jy gereeld een op een vergadering het, is dit iets om daar te bring.

As jy dit nie doen nie, vra dan vir 'n formele vergadering. In hierdie vergadering sê: "Ek is onduidelik hoe ek my werklas kan prioritiseer. Ek wil seker maak dat ek eers die belangrikste dinge doen. "

Luister na wat sy moet sê. As sy jou vae antwoorde gee soos: "Doen die belangrikste dinge eers." Dan moet jy verder stoot. Probeer een van die volgende:

Let op dat wat jy nie doen nie, sê: "Jy het my nooit gewys hoe om dit te doen nie." Selfs al is dit waar, bestuurders reageer nie goed op sulke dinge nie - en sy sal voel dat jy haar aanval. Dit sal die situasie nie verbeter nie, en dit kan dit erger maak.

Volg op. Alhoewel bestuurders verantwoordelik moet wees vir opvolg, moet jy in so 'n situasie waar sy onafhanklikheid waarborg en waardeer leiding gee, die een wees wat die volgende doen.

As u haar kan help om u werk te prioritiseer volgens wat sy wil (wat mag of mag nie logies wees nie), dan kan u die opvolgings afskakel. Maar, totdat jy met selfvertroue kan voorspel wat sy dink die belangrikste is, moet jy dubbel kontroleer.

Staan tot by jou baas. Dit is nie raad om jou baas te konfronteer nie. Dit is raad om op te staan ​​vir jouself. As sy jou weer begin verkleineer, sê: "Jane. Ek vra om verskoning vir my fout. "Dit kan haar in haar spore stop.

As dit nie die geval is nie, kan u dit byvoeg, "Ek het my verskoning gevra vir my fout. Kan jy asseblief jou stem laat sak? "En dan is die derde stap om op te staan ​​en weg te stap. Die laaste stap neem baie moeite en ek sal eerlik met jou praat, dit mag sleg eindig.

As jou bestuurder werklik 'n verskriklike persoon is wat lief is om te skree, sal dit nie goed gaan nie. Maar as sy oor die algemeen 'n goeie persoon is wat af en toe haar humeur verloor, sal dit dit afsny. Jy sal dit moet oordeel.

Die belangrikste ding om so 'n konfrontasie te hanteer, is om jou eie swakhede te erken en te benader vanuit 'n posisie van "wat kan ek beter doen?" Eerder as "jy moet verander wat jy doen." Jy sal veel meer sukses ondervind. wanneer jy probleme maak oor iets wat jy kan beheer.