Hier is 'n paar dinge om te oorweeg om alkohol te drink by die werk
Alhoewel baie werkgewers noukeurige besluite neem oor die nadruk op alkohol by maatskappygebeure wat nie bekommerd is oor werkersveiligheid en ander moontlike regskwessies nie, is alkohol dikwels 'n opsie.
Werknemers moet slim besluite neem oor hoe om alkohol by 'n werksgebeurtenis te drink - en as hulle drink - hoeveel.
Besluit hoeveel om te begeer voordat u 'n gebeurtenis bywoon
Maak jou besluit oor wat om te drink en hoeveel om te drink voordat jy gekonfronteer word met die keuses by die geleentheid. Stel jou limiet voor die gebeurtenis. Dit sal jou help om die versoeking te weerstaan om jou gedagtes te verander wanneer jy die partytjie aktief bywoon. Dit is baie maklik om vasgevang te word in die algemene genot en verrukking en drink (en eet vir daardie saak) meer as wat jy eintlik bedoel het.
Vermy Drink Vooraf
Moet nooit in die bui wees vir 'n gebeurtenis deur na die werk by 'n taverne te drink of met 'n drankie by die huis te begin nie. Hierdie praktyke sal jou fokus op 'n veilige, aangename werkplekbyeenkoms met kollegas ondermyn. Baie werknemers volg die reël van twee glase wyn of twee bier oor 'n aand, en dit werk gewoonlik vir werkersveiligheid en soberheid.
Jy moet besluit wat vir jou sal werk.
Hoe drink by die werk-verwante gebeurtenisse word gesien deur HR Professionals
In 'n opname wat deur die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) gedoen is, is 501 Menslike Hulpbronne-professionele persone gevra hoe drink in hul organisasie oor 'n verskeidenheid werksverwante aktiwiteite beskou word.
MH-professionele persone het berig dat hulle gevind het dat drinkgoed aanvaarbaar is:
- 70 persent: by 'n vakansiedag
- 40 persent: by 'n maaltyd by 'n kliënt of kliënt
- 32 persent: by 'n aftree-party
- 28 persent: by die viering van 'n maatskappy se mylpaal
- 22 persent: by 'n maaltyd met 'n mede-werker
- 4 persent: by 'n maaltyd tydens 'n werksonderhoud
- 14 persent: het gesê dat die drink van alkohol by 'n werkverwante gebeurtenis nooit aanvaarbaar was nie.
Elke werknemer moet hul eie organisasiekultuur ken en hoe aanvaarbare gedrag gedefinieer word om te besluit of alkohol by maatskappygebeurtenisse moet drink.
Die Alkoholbesluit
Neem hierdie faktore in ag wanneer jy besluit om te drink by 'n maatskappy gebeurtenis of aktiwiteit. Jy ken jou jouself en jou organisasie se kultuur so dit is die belangrike faktore wat jy moet oorweeg.
- Neem jou eerste cue uit jou korporatiewe kultuur en die gedrag van jou kollegas. Suksesvolle werknemers, bestuurders en bestuurders drink alkohol by maatskappygebeurtenisse ? As dit so is, is dit goed om 'n paar drankies te hê. By 'n sagteware-ontwikkelingsmaatskappy word die Vrydaglikse Vrydag Vrydag doelbewus 2Beer Vrydag genoem om 'n belangrike boodskap te stuur dat te veel drink, onaanvaarbaar is met kollegas en terwyl hulle bestuur.
- Neem jou tweede leidraad uit jou kennis van jouself en die effek van alkohol op jou aksies. Maak een drankie jou giggly? Maak twee drankies jou aan om jou woorde te verslap of om jou wag te slaan en oordrewe te klets? Maak alkohol jou siek of voel asof jy 'n ontsteld buik het? Indien wel, mag u nie alkohol by maatskappygebeurtenisse drink nie. Dit is 'n volkome rasionele besluit en jy moet enige koöperasie deur kollegas ignoreer om net een te hê.
- As jy ongemaklik is om die geleentheid by te woon, gebruik asseblief nie alkohol om jou angs te verminder nie. Dit is 'n opstel vir 'n ramp, veral as jy nie alkohol gebruik nie. Dis net so maklik om water of 'n koeldrank in jou glas by die partytjie te dra en niemand sal die verskil ken nie, tensy jy dit sê - nie dat dit iemand se besigheid is nie, maar jou eie. Hierdie vraag kom gereeld van lesers af. Mense wonder of kollegas negatief is oor werknemers wat nie alkohol by maatskappygeleenthede drink nie. Die antwoord hang baie van jou besigheidskultuur af .
- As 'n individu, oorweeg die gevolge daarvan om te veel te drink oor jou verhoudings met jou kollegas, jou professionele reputasie, jou bestuurder se deurlopende betrekking, die kantoorgossipmeul en jou eie siening van jouself. Jy wil nie die persoon wees wat almal die dag na die party praat nie. En weet dat jou kollegas lang herinneringe het. Jy sal hoor oor enige gaffes wat jy weer en weer maak - en vir jare.
Stel jou limiet vas en hou by die limiet wat jy gestel het. Moenie jou professionele reputasie vir 'n derde of vierde drankie op 'n maatskappy gebeurtenis bedreig nie. Dit is nie die moontlikheid dat jy vir jou optrede onthou sal word as jy te veel gedrink het tydens die maatskappy se gebeurtenis nie. U wil onthou word as 'n ster professionele wat altyd gepas en bydraend is. Vertrou dat dit die beste is.