Onderhoudsvrae oor die toekoms - ouer kandidate

Al is jy 'n volwasse volwassene, kan jy jouself in die arbeidsmark bevind. Dit is moeilik om ouer werkers nuwe werk te kry en selfs die onderhoud kan teen jou werk. Die onderhoudvoerder mag vrae vra oor waar jy jouself in vyf of tien jaar sien, wat 'n manier kan wees om te bepaal hoe naby jy is om af te tree. Dit is belangrik om hierdie tipe vrae op die regte manier te beantwoord, so hier is wat om te doen wanneer u met vrae oor die toekoms as ouer kandidaat gekonfronteer word.

Hoe om vrae oor die toekoms vir ouer aansoekers te beantwoord

Om enige vraag oor jou toekoms te beantwoord, kan moeilik wees aangesien die werkgewer dalk op soek is na iemand wat bly sal bly in die posisie waarvoor hulle onderhoude voer, en hulle kan ook jou toekomstige potensiaal assesseer. Hulle wil nie iemand inhuren wat in 'n kort rukkie gaan en die werk verlaat.

Maar, wat as jy eerder van plan is om af te tree eerder as later? Die werkgewer kan bekommerd wees oor die verhuring van iemand wat nie lank by die maatskappy sal bly nie. Jy moet eerlik wees, maar jy kan hierdie probleem op 'n positiewe manier aanspreek.

Eerstens, wees seker om jou belangstelling in die werk te deel

Dit is belangrik om te verwys na wat jou die meeste aangeraai het oor die werk, sowel as jou belangstelling om die werk vir 'n redelike tydperk te bemeester. Die onderhoudvoerder moet besef dat jy nie net vir 'n kort termyn belangstel in die werk nie.

As die werk een is wat 'n werknemer gewoonlik vir baie jare sal hou, moet u fokus op die uitblinker bly en die kennis en vaardighede ten volle ontwikkel om optimale waarde toe te voeg en binne die maatskappy te groei.

Dan moet die onderhoudvoerder weet wanneer jy wil vooruitgaan

As u van daardie aanvanklike werk wil voortbeweeg, moet u 'n tipiese beroepsbaan ondersoek wat voortspruit uit die werk waarvoor u aansoek doen.

Jy kan jou onderhoudvoerder vra oor opsies vir bevordering sodra jy jouself met die maatskappy gevestig het.

Deur belangstelling in vooruitgang uit te druk, sal jy jou onderhoudvoerder gerusstel dat jy 'n verbintenis tot die maatskappy en jou loopbaan wil maak, en nie net die tyd vul totdat jy kan aftree nie.

As u byvoorbeeld van verkope tot verkoopsbestuur wil vorder, kan u u hoë vlak van belangstelling uitdruk om u kennis van produkte uit te brei, sterk verhoudings met kliënte te ontwikkel en verkope uit te brei. Dan kan jy dit noem, in die toekoms wil jy deel wat jy met nuwe verkoopsverteenwoordigers geleer het en hulle na sukses lei deur 'n rol as verkoopsbestuurder te aanvaar.

Hoe om die onderhoud te hanteer wanneer u op aftree beplan

Vir ouer werkers wat klaarblyklik nader aan die normale aftree-ouderdom is, het u 'n besluit om te bepaal of u hierdie probleem regstreeks moet aanspreek. Dit kan effektief wees om iets te sê soos: "Ek is lief vir my werk en verwag beslis nie aftrede binne daardie tydperk nie." U kan dan spesifiek praat oor wat u in die vyf- of tienjaarjare wil bereik. tydperk.

Dit is waar dat niemand, ongeag ouderdom, werklik weet wat hulle in vyf of tien jaar sal doen nie.

Die tendens vandag blyk dat seniors langer werk voordat hulle aftree as in die verlede. Dit kan wees as gevolg van ekonomiese faktore of beter gesondheid, so beantwoord so eerlik as wat jy kan sonder om jou geleenthede vir indiensneming te saboteer.

Meer onderhoude wenke vir ouer aansoekers

Alhoewel dit nie wettig is vir werkgewers om op grond van jou ouderdom te diskrimineer teen werkkandidate nie , kan dit gebeur, maar jy kan voorberei word deur sekere stappe te neem soos om 'n goeie eerste indruk met jou fisiese voorkoms te maak en te praat oor hoe jou ervaring 'n bate is. Hersien meer werksonderhoudwenke vir ouer werksoekers .

Dit maak nooit seer om te oorweeg watter vrae jy gevra mag word en hoe om dit te beantwoord nie. Hersien hierdie werksonderhoud vrae en antwoorde en stel een of ander tyd om te oefen. Kyk dan na hierdie wenke vir werksonderhoud .

Jou onderhoudvoerder moet weet dat jy belangstel in die nuwe werk en een manier om dit te doen is om vrae oor die werk en die maatskappy te vra. Neem 'n rukkie om 'n paar vrae in te samel wat u die onderhoudvoerder kan vra .

Natuurlik, voordat jy 'n onderhoud kry, moet jy jou werksoek begin. Hierdie werksoekwenke vir ouer werkers sal jou help om met jou nuwe loopbaan te begin.