Analitiese vaardighede en sleutelwoorde vir CV's, Dekbriewe en Onderhoude
Hier is inligting oor waarom werkgewers werknemers met hierdie analitiese vaardighede soek, asook 'n geassosieerde lys waarna werkgewers soek in hervatings, dekbriewe, werksaansoeke en onderhoude.
Lees verder om die vyf belangrikste analitiese vaardighede, sowel as sublyste van meer bykomende vaardighede wat deur werkgewers gesoek word, uit te vind. U kan ook hierdie vaardighede gebruik as sleutelwoorde om in u werksaansoek in te sluit.
Waarom Werkgewerswaarde Analitiese Vaardighede
Werkgewers soek werknemers met die vermoë om 'n probleem te ondersoek en 'n oplossing op 'n tydige, doeltreffende wyse te vind.
Om probleme op te los, benodig werknemers sterk analitiese vaardighede. Huurbestuurders begeer 'n persoon wat duidelike, logiese stappe en uitstekende oordeel gebruik om 'n probleem vanuit alle hoeke te verstaan voordat 'n aksie uitgevoer word. Oplossings kan bereik word deur duidelike, metodiese benaderings of meer kreatiewe en laterale hoeke, afhangende van die doelwit. Beide maniere om 'n probleem op te los, vereis analitiese vaardighede.
Analitiese vaardighede kan tegnies klink, maar ons gebruik hierdie vaardighede in alledaagse werk wanneer patrone ontdek word, dinkskrums, waarneming, interpretasie van data, integrasie van nuwe inligting, teoretisering en besluite gebaseer op verskeie faktore en opsies beskikbaar.
Hierdie noodsaaklike vaardighede is noodsaaklik vir baie verskillende soorte werksgeleenthede in 'n verskeidenheid van velde, insluitend besigheidsanalise, data-argitektuur, data-wetenskap, bemarking, projekbestuur, rekeningkunde, besigheidsontwikkeling, programmering, wetgewing, medisyne en wetenskap.
Hoe om vaardighede te gebruik
U kan hierdie vaardigheidslyste in u werksoekproses gebruik.
Eerstens kan jy hierdie vaardigheidswoorde in jou CV gebruik . In die beskrywing van u werkgeskiedenis, kan u van hierdie sleutelwoorde gebruik maak.
Tweedens, jy kan dit in jou dekbrief gebruik . In die brief van jou brief kan jy een of twee van hierdie vaardighede noem, en gee 'n spesifieke voorbeeld van 'n tyd wanneer jy daardie vaardighede by die werk gedemonstreer het.
Uiteindelik kan u hierdie vaardigheidswoorde in 'n onderhoud gebruik . Maak seker jy het ten minste een voorbeeld vir 'n tyd wat jy elkeen van die top 5 vaardighede wat hier gelys is, getoon het.
Natuurlik sal elke werk verskillende vaardighede en ervarings benodig, dus maak seker dat jy die posbeskrywing noukeurig lees en fokus op die vaardighede wat deur die werkgewer gelys word.
Top Vyf Analitiese Vaardighede
1. Kommunikasie
Om sterk analitiese vaardighede te hê, beteken niks as jy nie jou analise met ander kan deel nie. Jy moet 'n effektiewe kommunikeerder wees wat die patrone wat jy in die data sien, kan verduidelik. Soms moet jy inligting mondeling in 'n vergadering of aanbieding verduidelik. Ander tye moet jy 'n verslag skryf. So, jy moet beide sterk skriftelike en mondelinge kommunikasievaardighede hê.
- Verbetering van groepproduktiwiteit
- Interpersoonlike
- luister
- verslagdoening
- Streamlining prosesse
- opmeting
- spanwerk
- Verbale kommunikasie
- Skriftelike Kommunikasie
2. Kreatiwiteit
Dikwels vereis ontleding dat dit 'n kreatiewe oog is om tendense in die data te sien wat ander nie kan vind nie. Kreatiwiteit is ook belangrik vir probleemoplossing. Werknemers moet dikwels buite die boks dink om effektiewe oplossings vir groot probleme op te los.
- begrotingsproses
- samewerking
- verbetering
- MATLAB
- optimalisering
- Beplanning
- Voorspellende modellering
- Probleemoplossing
- herstrukturering
- Scatter plots
- Strategiese beplanning
- sintetisering
3. Kritiese denke
Kritiese denke is nodig om sterk analitiese vaardighede te hê. Kritiese denke verwys na die evaluering van inligting en dan 'n besluit wat gebaseer is op jou bevindings. Kritiese denke is wat help om 'n werknemer besluite te neem wat help om probleme vir die maatskappy op te los .
- ouditering
- Benchmarking
- Groot data
- Sake-intelligensie
- berekening
- Gevallestudie
- CATWOE
- Oorsaaklike verhoudings
- klassifisering
- vergelyk
- Computing
- korrelasie
- tel
- Besluitneming
- Deduktiewe redenasie
- diagnose
- dissektering
- evaluering
- Finansiële bestuur
- Finansiële opname
- Identifisering van kostebesparings
- Inferensiële statistiek
- interpretasie van
- oordeel
- Logiese denke
- prioritisering
- redenasie
- Risikobepaling
- Probleemoplossing
4. Data-analise
Maak nie saak wat jou loopbaanveld goed is om te analiseer nie, dit beteken dat jy 'n groot hoeveelheid data kan ondersoek en tendense in daardie data kan vind. U moet verder gaan as om inligting te lees en te verstaan, om sin te maak en patrone te sien.
- Besigheidsanalise
- Gevallestudie
- Koste-analise
- Kredietanalise
- Kritiese analise
- Beskrywende analise
- Finansiële ontleding
- Fourier-analise
- Fundamentele analise
- Heptalysis
- Bedryfsanalise
- Loglinêre analise
- Mees analise
- Multiway data analise
- Pacing analise
- PESTLE analise
- Beleidsanalise
- Voorspellende analise
- Voorskriftelike analise
- Hoof komponent analise
- Bivariate analise
- Prys-verdienste verhouding
- Prys-verdienste tot groei
- SAS
- Prosesanalise
- Kwalitatiewe analise
- Kwantitatiewe analise
- Opbrengs op belegging (ROI)
- Retoriese analise
- Scenario analise
- SCRS analise
- Sentimentele analise
- Sosiale analise
- SPSS
- Statistiese analise
- Gestruktureerde data-analise
- swot-analise
- Tegniese analise
- Univariate analise
- Kohortanalise
- Vergelykende analise
5. Navorsing
Dikwels moet 'n werknemer eers data of inligting versamel voordat dit ontleed word. U moet immers meer leer oor 'n probleem voordat u dit oplos. Daarom is 'n belangrike analitiese vaardigheid in staat om data te versamel en 'n onderwerp te ondersoek.
- ondersoek
- statistieke
- Data-ontginning
- Data-insameling
- prioritiseer
- Optekening van feite
- Neem voorraad
- Kontroleer vir akkuraatheid
Analitiese sleutelwoorde
Sleutelwoorde is 'n noodsaaklike komponent van 'n werksaansoek, aangesien huurbestuurders die woorde en frases van 'n CV en dekbrief gebruik om aansoekers te skerm (dikwels deur werwingsbestuursprogrammatuur). Deur woorde in te sluit wat die werkgewer op soek is, is dit meer geneig om dit tot die volgende ronde van die verhuringsproses te maak.
Lees Meer: Besigheidsvaardighede Lys | Navorsingsvaardigheidslys | Vaardighede om nie op u CV te sit nie Hervat vaardigheidslyste