Menslike Hulpbronne Vaardighede vir CV's, Dekbriewe en Onderhoude
Hieronder is 'n lys van die top vyf belangrikste menslike hulpbronne vaardighede, sowel as 'n langer lys van ander HR vaardighede werkgewers soek in werk kandidate.
Ontwikkel hierdie vaardighede en beklemtoon dit in werksaansoeke, hervat, dekbriewe en onderhoude. Hoe nader 'n passing jou geloofsbriewe is na wat die werkgewer soek, hoe beter is jou kans om gehuur te word.
Hoe om vaardighede te gebruik
U kan hierdie vaardigheidslyste in u werksoekproses gebruik. Eerstens kan u hierdie woorde in u CV gebruik . In die beskrywing van jou werkgeskiedenis, kan jy van hierdie sleutelwoorde gebruik maak.
Tweedens, jy kan dit in jou dekbrief gebruik . In die brief van jou brief kan jy een of twee van hierdie vaardighede noem, en gee 'n spesifieke voorbeeld van 'n tyd wanneer jy elke vaardigheid by die werk gedemonstreer het.
Uiteindelik kan u hierdie vaardigheidswoorde in u onderhoud gebruik . Maak seker jy het ten minste een voorbeeld vir 'n tyd wat jy elkeen van die top vyf vaardighede wat hier gelys is, getoon het.
Natuurlik sal elke werk verskillende vaardighede en ervarings benodig, dus maak seker dat jy die posbeskrywing noukeurig lees en fokus op die vaardighede wat deur die werkgewer gelys word.
Kyk ook na ons lyste van vaardighede wat deur werk en tipe vaardighede gelys word .
Top Vyf Menslike Hulpbronne Vaardighede
kommunikasie
Kommunikasie is 'n kritiese sagte vaardigheid vir mense wat in menslike hulpbronne werk. Jy moet effektief met mense oor 'n organisasie, van intreevlak-werknemers aan die hoof uitvoerende beampte, kommunikeer.
U moet mondeling en skriftelik enige en alle inligting rakende maatskappybeleid kan verduidelik. Dikwels moet mense in menslike hulpbronne onderhoude voer, aanbiedings aanbied en mediasie lei. Al hierdie neem sterk kommunikasievaardighede.
Om goeie kommunikasie te wees, beteken ook om 'n goeie luisteraar te wees . In menslike hulpbronne moet jy noukeurig luister na die vrae en bekommernisse van almal in die organisasie.
Konflik bestuur
Werknemers in menslike hulpbronne help om 'n verskeidenheid werkskonflikte op te los, of hulle tussen twee kollegas of 'n werknemer en sy of haar werkgewer is. MH-personeel benodig vaardighede in onderhandeling en bemiddeling. Hulle moet geduldig aan beide kante luister en die probleem op 'n respekvolle en toepaslike manier oplos.
Besluitneming
MH-werknemers maak baie besluite vir 'n maatskappy, wat wissel van wie om te huur om 'n geskil tussen werknemers op te los. Daarom is dit belangrik dat hulle kritiese denkers is wat die voor- en nadele van 'n gebeurtenis kan weeg en dan 'n besluit neem.
etiese
MH-werknemers hanteer baie persoonlike, sensitiewe inligting oor 'n maatskappy en sy werknemers. Jy moet diskreet wees, net hierdie inligting met mense deel wanneer dit toepaslik is.
U moet ook seker maak dat beide werkgewers en werknemers regulasies nakom, en stem wanneer hierdie regulasies geïgnoreer word.
organisasie
Die meeste mensehulpbronwerknemers moet tred hou met talle rekords en lêers wat verband hou met elke werknemer. Hulle hanteer baie papierwerk wat verband hou met verhuring, afvuur en verskeie werknemersvoordele. Daarom moet MH-werknemers hierdie inligting georganiseer en toeganklik hou.
Hulle moet ook baie aandag aan detail hê, en belangrike papierwerk moet noukeurig ingevul word.
Baie HR-werkers woon ook verskeie vergaderings saam met werkgewers, werknemers en werkkandidate. Hulle moet dus hul skedules georganiseer, sodat hulle al hierdie vergaderings kan byhou.
Menslike Hulpbronne Vaardighede
A - G
- administrasie
- Regstellende aksie
- Aansoeker keuring
- Aansoekeropsporingstelsels
- analise
- Ontleding van regskwessies in menslike hulpbronne
- Die toepassing van etiese standaarde op personeelbestuur
- Die toepassing van sosiale wetenskapsteorieë op werkplekkwessies
- Toepassing van strategieë om werknemersverhoudinge te verbeter
- Benaderings om die verskeidenheid van werkplek te kweek
- Assessering van werk kandidate
- Assessering van die behoeftes van werknemers vir opleiding
- Aandag vir detail
- Agtergrond tjeks
- Balanseerprobleem vir individuele werkers en organisatoriese belange
- voordele
- Kandidaat soek
- Kandidaat verkryging
- Veranderings bestuur
- Karakter-oordeel
- afrigting
- samewerking
- kommunikasie
- Maatskappybeleid
- Vergelykbare waarde
- vergoeding
- nakoming
- rekenaar
- vertroulikheid
- Konflikoplossing
- Konflik bestuur
- Skep verhoudings
- Kliëntediens
- Data-analise
- Detail georiënteerd
- Ontwikkeling
- Besluitneming
- Ontwikkeling van Prestasiebeoordelingsvorme en -prosesse
- Ontwikkeling van strategieë vir die werwing van werkers
- Ontwikkeling van opleidingsmodelle
- Toewysing van keuringskriteria vir werknemers
- Uitdeel van navorsingsmodelle om HR-kwessies te bestudeer
- diskresie
- empatie
- Werknemer voordele
- Werknemersontwikkeling
- Werknemersbetrokkenheid
- Werknemerhandboeke
- Werknemersverhoudinge
- Werknemersregte
- Werknemer verkryging
- Indiensnemingsreg
- Werkgewer regte
- Gelyke indiensnemingsgeleentheid nakoming
- etiese
- evaluerings
- Evaluering van inligtingstelsels vir Menslike Hulpbronne
- Evaluering van modelle vir die vergoeding van werknemers
- Fasilitering van groepbesprekings
- Billike arbeidstandaarde
- Federale wette
- Hantering van konstruktiewe kritiek
- Menslike Hulpbronbeplanning
H - M
- Gesondheids- en voordeelplanne
- Gesondheidsregulasies
- verhuring van
- Humor
- integriteit
- Interpersoonlike
- onderhoudvoering
- Werksbeskrywings
- Posstukke
- oordeel
- Arbeidswette
- Arbeidsverhoudinge
- Arbeidspesialisering
- leierskap
- Plaaslike wette
- luister
- notering
- bestuur
- Bemarkingsorganisasies aan voornemende werknemers
- Meting van MH uitkomste
- Microsoft Office
- motivering
- multitasking
N - S
- onderhandeling
- netwerk
- Nuwe huurpapier
- Op instap
- Mondelinge kommunikasie
- geaardheid
- organisatoriese
- betaalstaat
- Beleid en prosedures
- Prestasiebestuur
- Plasingbestuur
- Voorafsiening screening
- Probleemoplossing
- Voorlegging
- Kwantitatiewe analise van navorsingsdata
- Kwalitatiewe analise van navorsingsdata
- Werwing
- Verwysings kontrole
- verslagdoening
- skedulering
- screening
- kies
- Selfvertroue
- Sosiale media
- Maatskaplike werwing
- praat
- Strategieë vir die aanspreek van prestasieprobleme
- Staatswette
- Statutêre voldoening
- Statistiek
T - Z
- takt
- Talentverwerwing
- Talentbestuurstelsels
- Talentbeplanning
- tegniese
- Spanbou
- spanwerk
- Tegniese werwing
- tegnologie
- opleiding
- Probleemoplossing
- Verbale kommunikasie
- Lone en salaris
- Skryf kommunikasie
Verwante artikels: Sagte vs. Hardvaardighede | Hoe om sleutelwoorde in u CV in te sluit | Lys van sleutelwoorde vir CV's en Dekbriewe | Hersien vaardigheidslys